Supervisión del mercado laboral. ¿Cómo no puedes vender tu trabajo a un precio muy bajo?

Monitorear el mercado laboral es un proceso importante. Juega un gran papel tanto para los empleadores como para los trabajadores contratados. Todo el mundo está ansioso por aprender sobre el salario promedio en el mercado laboral para vender su trabajo lo más rentable posible, si es un trabajador asalariado, y qué salarios competitivos establecer en el caso del empleador para atraer a tantos empleados como sea posible, calificados y concienzudos.

Supervisión del mercado laboral

Para conocer y evaluar correctamenteel estado del mercado laboral, es necesario estudiarlo cuidadosamente y monitorear constantemente la situación. Sin embargo, aquí surge la pregunta: ¿de dónde se obtiene información y cómo se monitorea el mercado laboral?

Para estar al tanto de los cambios que ocurren, debe conocer los salarios de varias empresas y empresas, cómo dependen de las características específicas del trabajo, la industria, el tipo de actividad económica, etc.

Pros de monitoreo

Monitorear el mercado laboral y los salarios es importante enen primer lugar para los empleadores. Son ellos quienes estudian la oferta y la demanda, forman un salario para su personal y actúan como un elemento importante en el sistema de relaciones.

¿Cuál es el beneficio de monitorear el mercado laboral? En primer lugar, es posible evaluar cuán atractiva es la cantidad de dinero ofrecida por el empleador para el empleado. En segundo lugar, compare los salarios de su empresa con los demás, habiendo estudiado, por lo tanto, un entorno competitivo. En tercer lugar, averigüe cómo varía el precio de un especialista según su calificación. En cuarto lugar, el empleador puede ver y establecer límites salariales para los empleados de diferentes clasificaciones y diferentes niveles de capacitación.

¿Para qué es?

Monitoreo constante y de alta calidad del mercado,además de las ventajas anteriores, ayuda a la empresa a estar al tanto de los cambios actuales que ocurren en el mercado laboral. El empleador tiene la oportunidad de determinar de forma independiente los límites salariales de un empleado de un determinado vínculo, mientras lo hace sistemáticamente, de modo que el nivel de salario corresponda al promedio en el período actual.

Por ejemplo, cada año, teniendo en cuenta la inflación de los empleados.Necesita indexación de salarios. El empleador está obligado a levantarlo para que su empleado no vaya a la compañía de los competidores. Sin embargo, al monitorear la situación en el mercado, puede rastrear la dinámica de los aumentos salariales en diferentes compañías en cualquier industria y, basándose en estos datos, decidir no indexar los salarios, porque en este caso no tiene sentido que un especialista vaya a una compañía nueva y desconocida con aquellos mismas condiciones

Contratación

Uno de los factores decisivos en la contratación.para el empleado contratado habrá una evaluación del salario de la empresa, comparándolo con otras empresas e industrias similares. Para un empleador que decide qué límites salariales establecer para una posición específica, un factor importante será el monitoreo del mercado laboral.

En consecuencia, es posible extraer conclusiones de aquí cómo se desarrollará la situación de contratación si ambos sujetos de relaciones laborales analizan la situación actual.

Cuando un empleador comienza a buscar personas que buscan trabajo.lugar vacante, presenta requisitos para el futuro empleado, es decir, indica el sexo deseado, edad, nivel de educación y calificaciones, conocimiento de idiomas extranjeros, pasantías adicionales, diplomas, etc. Por lo tanto, teniendo en cuenta el salario promedio en el mercado laboral, establece los límites de los salarios, introduce un sistema de bonos y mucho más. El solicitante, a su vez, evaluando los requisitos, presenta su candidatura solo si entiende que cumple con los requisitos y recibirá un salario realmente decente, más que en otras empresas.

¿Qué causa la ignorancia de la situación en el mercado laboral?

Supongamos que un empleador ha monitoreadoSituación del mercado laboral. El protocolo de resultados permite orientar lo antes posible y encontrar un candidato adecuado. Sin embargo, hay ocasiones en que un empleador quiere establecer un rango salarial por sí mismo. En tales situaciones, como cualquier otro empresario, él quiere ahorrar dinero, encontrar un especialista calificado por menos dinero. Una vez establecido el precio para un empleado por debajo del mercado, el empleador se verá obligado a buscar un solicitante de un mes a un año. Como una persona siempre está mirando diferentes anuncios, verá la diferencia en las condiciones propuestas y no querrá asociarse con una firma similar.

Al conocer el nivel de salarios promedio en el mercado laboral, el empleador establece la misma cantidad o un poco más alto para elegir un especialista de la competencia.
A veces, al expandir una empresa y abrir sucursales, los directores y gerentes tienen que realizar una búsqueda rápida de empleados. En este caso, se jugará un gran papel supervisando la situación en el mercado laboral.

¿De dónde obtener los datos?

Esta es la pregunta más importante para cualquier empleador.y cuanto más el solicitante. Si tomamos la situación estándar de empleo, entonces todos sabemos que al buscar un empleo, cualquier persona busca vacantes en los periódicos, en los sitios web, se sube al intercambio laboral. Al estudiar las ofertas de los empleadores, el solicitante mismo puede formar la imagen actual del mercado laboral. Los recursos de noticias e información también dan una idea de los salarios en diferentes esferas y tipos de actividad económica. Para las empresas, es posible postular a agencias de contratación y monitorear la situación en el mercado laboral por un costo determinado. Los sitios web oficiales del servicio de estadísticas del estado federal, así como los ministerios de desarrollo económico de la Federación de Rusia, permiten estudiar los datos del mercado laboral y mantenerse al tanto de la situación actual.