Estructura del mercado laboral
El mercado laboral es un sistema de enlaces competitivosentre los participantes individuales en el mercado común, como el estado, los empresarios y los trabajadores, sobre la contratación de empleados y su uso en la producción social. Esto determina las características del mercado laboral moderno. Es el mercado laboral como una mercancía. El precio y la cantidad de mano de obra en él se determinan como resultado de la interacción objetiva de la oferta y la demanda. Este mercado es un área donde los trabajadores y los empleadores pueden llevar a cabo negociaciones conjuntas sobre los salarios y plazos futuros.
La estructura del mercado laboral incluye cinco principalessegmentos. En primer lugar, este es un escuadrón relativamente pequeño pero de muy alta calidad de gerentes (gerentes) altamente profesionales. Luego viene el personal y los empleados altamente calificados. Siguiente seguido por los trabajadores en las industrias, que se caracterizan por los cambios estructurales y las reducciones periódicas en la producción. Además de estos grupos, se identifica un grupo de trabajadores con mano de obra intensiva, para lo cual es característico un bajo nivel de productividad laboral. El quinto componente es el estrato más vulnerable de trabajadores: jóvenes, personas mayores, personas con discapacidades mentales y físicas, personas que no pueden encontrar trabajo por razones.
Las peculiaridades de la formación del mercado laboral afectan a todos sus componentes y al estado actual.
Recientemente, en la estructura industrial del trabajofuerzas de los países occidentales, hay tendencias persistentes para reducir el número de personas empleadas en el sector agrícola y aumentar los servicios, así como sectores de la economía intensivos en conocimiento.
En la estructura de calificación profesionaltambién hay una evolución. El mismo concepto es ambiguo. Desde este punto de vista, la fuerza de trabajo incluye tres conceptos: el profesional, la estructura de calificación de la fuerza de trabajo, así como el contenido de la calificación.
La estructura profesional implicaun conjunto de representantes de diversas profesiones. La estructura de calificación está relacionada con el diferente nivel de preparación y calificación de los empleados. Hoy podemos hablar de un aumento significativo en el nivel educativo de la masa total de la fuerza de trabajo.
La estructura del mercado de trabajo depende de varioscriterios. En cuanto a la pertenencia espacial, se destacan los mercados de megaciudades, republicanos, federales, municipales, regionales, distritales, regionales y rurales. En el nivel interestatal de las relaciones sociales y laborales, se destaca el mercado internacional y los mercados de las regiones de la situación interestatal.
Con base en el criterio de los parámetros de tiempo, la estructura del mercado laboral incluye los mercados actuales, prospectivos y pronosticados.
Dependiendo del grado de equilibrio de la demanday las propuestas enfatizan el equilibrio (caracterizado por el equilibrio de componentes), el exceso (para el cual la prevalencia de la oferta sobre la demanda es inherente) y el escaso (para el cual prevalece la demanda sobre la oferta es inherente) los mercados laborales. Dichos tipos de mercado pueden estar relacionados con el trabajo integrado, regional o profesional.
La estructura del mercado laboral también está determinada por el desarrollo gradual de las estructuras del mercado. De acuerdo con este criterio, se destacan los mercados emergentes, los mercados en transición y el mercado laboral desarrollado (maduro).
Existen tipos de mercados de trabajo según el criterio de grupos sociales. Estos son los mercados de trabajo manual (trabajadores), intelectuales (empleados), campesinos, creativos (intelectuales), etc.
Estructura organizativa y funcional del mercadoEl trabajo incluye, bajo una economía de mercado desarrollada, tales elementos: los principios de la política estatal en el campo del empleo; el sistema de contratación, incluido el sistema de contratos; sistema de entrenamiento del personal demandado; sistema de reciclaje y reentrenamiento; fondo para apoyar a los desempleados; intercambio de trabajo; regulación del empleo.
