Cómo salir de vacaciones, si hay dificultades? Despido durante vacaciones: la ley decide, pero la vida dispone ...

El procedimiento de despido siempre causó una gran cantidad decuestiones, a pesar de las normas legislativas bien desarrolladas de la legislación laboral. El hecho es que el despido siempre está conectado con una situación concreta, con reacciones emocionales (no siempre dignas), con diferentes interpretaciones de la ley de las dos partes enfrentadas: el empleado y el empleador.

Salir de vacaciones no es una excepción. Y aunque por ley no importa si está de vacaciones o en un viaje de negocios, cada empleado tiene el derecho de dejar el trabajo, habiendo notificado al empleador al respecto durante 2 semanas, sin embargo, el procedimiento de despido está asociado con una serie de matices.

Situación 1. Desestimación durante el permiso no extendido. Si se calcula aproximadamente, cada 2,5 meses de trabajo tiene derecho a 1 semana de permiso (aunque el período depende de la duración de la licencia, por ejemplo, para los trabajadores pedagógicos no es de 28 días, sino de 42). Si un empleado se ha ido de vacaciones antes de lo que tenía derecho (recogido "por adelantado"), entonces debe hacer ejercicio esta vez o devolver el dinero de la organización por horas no trabajadas (pasadas de vacaciones). Las autoridades pueden responder inadecuadamente a su despido de vacaciones: simplemente no aceptan ni emiten una orden de despido, pueden requerir que se vuelva a escribir la declaración, poniendo otras fechas, explicando que se requiere que el empleado trabaje.

¿Qué hacer en este caso? No reescriba la afirmación, insista en que ha realizado un cálculo, reste las horas no trabajadas de sus vacaciones, si aún no las ha recibido. Si lo recibe, puede devolverlo en el recibo. Al mismo tiempo, recuerde siempre que el empleador no tiene derecho a retenerlo, pase lo que pase.

Situación 2. Salir de vacaciones puede ser un problema si el director también está de vacaciones y no deja a una persona con el derecho de firmar (alternativo, actuante, otra persona responsable) en lugar de él, y si no hay posibilidad de contactar a un gerente superior (por ejemplo, el fundador si empleado de LLC o JSC).

¿Qué debería hacer? Use todos los métodos posibles para notificar al empleador: al menos por teléfono. La aplicación puede enviarse por correo certificado, para que sea más rápida y la oficina postal colocará una nota en el recibo (no es su culpa que el empleador no haya dejado al representante). Si hay una persona en la organización que registra las cartas entrantes (incluso mejor, si puede hacerlo usted mismo), debe firmar para recibir su solicitud.

Situación 3. Mientras está de vacaciones y toma una decisión inesperada para dejar de fumar, puede dejar asuntos pendientes relacionados con sus obligaciones. Si usted es un contador y tiene que presentar informes, o si es una persona financieramente responsable y tiene que hacer un inventario, estos casos dificultan que los despidan durante las vacaciones.

Que hacer Tendremos que ir a trabajar durante los días festivos y terminar el asunto pendiente, para esto necesita una orden escrita del director para que lo llame de la licencia debido a la necesidad de "producción". Esta opción es mejor que renunciar.

Situación 4. Usted renunció debido a la transferencia a otro trabajo.

Para hacer esto, escribe una declaración sobredespido en relación con la transferencia para trabajar en [...] (indicar la organización). Debe especificar como fecha de despido el último día de vacaciones. Pero de acuerdo con el empleador, puede renunciar el mismo día (por ejemplo, en medio de unas vacaciones) y recibir una compensación por vacaciones no utilizadas.

Situación ridícula. El jefe puede requerir que usted trabaje 2 semanas para salir de las vacaciones. Este requisito no tiene fundamento jurídico. La palabra "trabajar fuera" no está en el código laboral de la Federación Rusa. Ningún empleado está obligado a trabajar, solo está obligado a notificar en 2 semanas. Al mismo tiempo, no importa en absoluto si el despido se produce durante el período de vacaciones o durante el período de lista por enfermedad (en un viaje de negocios, durante los estudios, no importa). Su ausencia del trabajo por una buena razón no lo obliga a hacer ejercicio. Ni siquiera tiene que transferir los asuntos a un nuevo empleado (a menos que sea solo si está en una posición de gerencia, es una persona responsable o un contador).

Estos casos son los máscomún, pero puede ser complicado por una serie de otras circunstancias. Siempre trate de negociar con el empleador. Gloria del mal y litigios que ninguno de ustedes necesita Si no funciona, cumpla con la ley: el despido de su propia voluntad durante los días festivos está previsto en el Código del Trabajo, en los artículos 77 y 80.