¿Qué se supone que deben hacer con el rechazo de su propio pago?

¿Cómo debe calcularse el empleado al momento del despido a petición propia? Pagos de salarios, vacaciones no utilizadas, horarios de horas extras, etc. Discutiremos esto con más detalle en el artículo.

Dos formas de cambio voluntario de empleador

El Código del Trabajo prevé dos artículos para dejar el trabajo sin consecuencias negativas para el empleado:

1. A voluntad.
2. Despido por acuerdo de las partes.

Los pagos estipulados por la ley sin falta, mientras que serán los mismos.

Diferencias legales

Despido por mutuo acuerdo en la mayoríalos casos sugieren que hay un cierto conflicto en el lugar de trabajo entre el empleado y el empleador. Y también otras situaciones cuando el empleado debe abandonar el lugar de trabajo:

• selección de personal nuevo por parte del nuevo director;
• el especialista dejó de cumplir con los requisitos;
• las condiciones de rentabilidad de la empresa han cambiado;
• reorganización y mucho más.

Pero si el empleado no va a escribir una solicituda petición propia o, según lo previsto en el Código del Trabajo, para rescindir el contrato por su propia iniciativa, se le ofrece el despido por acuerdo de las partes. Los pagos en este caso son algo diferentes de otros métodos de terminación del contrato. Es decir, dicho trabajador está obligado a pagar, como con cualquier otro método de despido, pero se le ofrecen pagos adicionales.

Esta es una diferencia fundamental. El acuerdo mutuo, por regla general, se complementa siempre con cualquier "compensación" del antiguo empleador. Esto puede ser una asignación única equivalente al salario anual, un descuento de por vida en los productos, una parte constante de las ganancias, y así sucesivamente. Por lo tanto, el ex empleado es compensado por el despido voluntario.

Con el rechazo de su propia voluntad, esto no se proporciona, incluso si el empleado sufre una presión psicológica y se ve obligado a abandonar la organización.

La práctica judicial en disputas laborales muestra,que es casi imposible recuperarse del consentimiento mutuo. Pero puede cancelar la orden de despido por iniciativa del empleado. Es suficiente dar argumentos que comprueben la presión psicológica de la administración.

Es importante saber lo que existe cuando descarta por su propia voluntad los pagos realizados según la ley y los términos. Por lo tanto, si el contrato se rescinde por iniciativa propia, el empleado puede recibir:

• salarios;
• compensación por vacaciones no utilizadas;
• Otras transferencias, según la legislación.

Términos para el despido por su cuenta: ¿los pagos serán inmediatos o tendrán que esperar?

La principal pregunta que más emocionaempleados: ¿cuánto tiempo espero para el reembolso? "La ley" no prevé. El pago de los beneficios al momento del despido y todos los cálculos se deben hacer el día del despido. Pero, ¿qué sucede si el empleado está ausente por algún motivo (baja por enfermedad)? En este caso, todos los pagos deben hacerse a más tardar el día después de la apelación.

El empleador no espera hacer qué?

Debe notarse inmediatamente que el acuerdo final en el día del despido no es un regalo de la empresa, sino un deber.

Si esto no sucede, necesita de inmediatopóngase en contacto con la oficina del fiscal o la inspección del trabajo. Después de esto, como regla, la organización siempre tiene dinero. Y los propios líderes pagan sanciones considerables por la violación de la legislación laboral.

Cómo calcular la compensación por vacaciones no utilizadas

Para saber qué monto de pago se discutirá, debe saber lo siguiente:

• Número de días trabajados desde la última vacación pagada anual.
• Cuántos días al año se supone que el empleado está de vacaciones (por ejemplo, los trabajadores pedagógicos tienen aproximadamente dos meses).
• Salario promedio

Calcule además que la compensación por vacaciones no utilizadas no será difícil.

Ejemplos de cálculo

Supongamos que un empleado tiene el derecho, de acuerdo conun contrato de trabajo, por 30 días calendario pagados por año. Su salario promedio es de 20,000 rublos por mes. Esto, aproximadamente, 670 rublos por día. Dividimos el número de días calendario por 30.

Resulta que por cada 12 días de trabajoSe proporciona un día de vacaciones pagas. El empleado trabajó 3 meses, es decir 91 días. Es necesario dividir este número entre 12 (tantos días ganados ganados por el empleado).

El resultado se multiplica por 670. Por lo tanto, en nuestro ejemplo por 91 días trabajados, se requiere un pago adicional de un poco más de 5080 rublos para unas vacaciones pagas anuales no utilizadas.

Esta fórmula es condicional. Se proporciona para una mejor comprensión del pago adicional. Dependiendo de las características laborales individuales del empleado, el departamento de contabilidad puede usar un método diferente. En cualquier caso, todas las fórmulas y tarjetas de pago deben solicitarse a la empresa sin falta.

ТК РФ (КЗоТ): despido respetando la legislación

Es importante saber que surgen muchos casos,cuando un empleado es despedido "de acuerdo con el artículo" y no por su propia voluntad. Por supuesto, todo esto es condicional, ya que, en cualquier caso, la base de esto es una de las normas del código laboral.

Pero bajo "artículo" muchas personas quieren decirel despido no es por iniciativa del empleado. Sinónimo aquí es la palabra "expulsado". Y para evitar un "artículo" negativo, es necesario llevar a cabo todos los procedimientos legales a la hora del despido a voluntad. Los pagos, por supuesto, el empleador debe hacer en cualquier caso, independientemente de la razón, pero el empleado también tiene una serie de responsabilidades. Y el más importante de ellos es advertir a la administración 2 semanas antes del despido planeado. Muchos llaman erróneamente a este período de trabajo.

Característica principal

El entrenamiento es el desempeño obligatorio de la mano de obradeberes durante un cierto período. En este caso, el RF TC no implica esto. Es suficiente dar una notificación por escrito de que el empleado va a dejar el trabajo en dos semanas.

Puede irse de vacaciones, con licencia por enfermedad, etc. En este caso, no se proporciona entrenamiento. Esto no figura en el Código del Trabajo (el artículo 32 también prevé una advertencia) y en el nuevo Código del Trabajo (Artículo 80).

El error común de "lo más inteligente"

Algunos empleados saben que nono hay ejercicio, y llegue a la conclusión de que puede escribir una declaración de renuncia y terminar la relación laboral todos los días. Pero este concepto erróneo muy a menudo lleva al despido por ausentismo, que se refleja negativamente en el empleo posterior.

Por lo tanto, es muy importante saber en el momento del despido qué pagos se realizan y qué tan correctamente, desde el punto de vista de la legislación, cambiar al empleador.

Peculiaridades de calcular los pagos en una hoja de licencia por enfermedad

Hay momentos en que un empleado durante mucho tiempoenfermo Durante el permiso de hospital, decide abandonar y dirige una notificación oficial. El cálculo final de los salarios en este caso se debe hacer en el último día de un período de dos semanas, a pesar de que cae en el momento del hospital.

Solo en el orden hay una nota de que es imposible familiarizar a la persona con el contenido de este documento. Aunque puede enviar documentos o notificaciones por correo certificado.

Con respecto a los pagos de la licencia por enfermedad,se calculan dentro de los 10 días a partir de la fecha de presentación del certificado de la institución médica y se realizan el día general de la transferencia de los salarios a los empleados.