Vacaciones no utilizadas: pagos, pagos, impuestos

Todos los empleados, independientemente de su posición,los salarios y el nivel de educación tienen derecho a salir, garantizados por el estado. Pero, como muestra la práctica, las vacaciones planificadas no siempre se usan, y tanto el empleador como el empleado tienen una pregunta bastante natural: ¿es posible transferir unas vacaciones no utilizadas a alguna parte o reemplazarlas con una cierta cantidad?

La opción con compensación monetaria es posible, perono en todos los casos. De acuerdo con el código de leyes laborales y otras normas que rigen la interacción entre el empleador y los empleados, estos últimos tienen derecho a recibir una indemnización por vacaciones no utilizadas en dos casos. En primer lugar, se trata del despido de una persona que no ha trabajado durante once meses. La segunda situación está relacionada con los empleados que continúan trabajando en la empresa, pero al mismo tiempo, por una razón u otra, no pueden usar su derecho legal a descansar.

A continuación, trataremos de considerar lo más cerca posible cada uno de los casos descritos anteriormente y le diremos cómo calcular las vacaciones no utilizadas.

Entonces, al irse, una persona tiene derecho arecibir compensación en efectivo por todos los días no utilizados de descanso programado. Además, la licencia adicional requerida por la ley para personas con niños debe ser pagada. Cabe señalar que la fecha de despido no es el día en que el empleado dejó de cumplir con sus obligaciones y la fecha posterior al último día de descanso compensado.

Tenga en cuenta que otras vacaciones que son para aquellos ootras razones no fueron utilizadas, no compensadas. Aquí estamos hablando de tales tipos de vacaciones no programadas, como creativas, educativas, festivas, relacionadas con el nacimiento de un niño.

Por ejemplo, un empleado de una empresa se va, conEsto funcionó por 7 meses. En este caso, las vacaciones no utilizadas se compensan de acuerdo con el siguiente esquema: 2,33 * 7 meses = 16 días de permiso. Estos 16 días de vacaciones no utilizados deben ser pagados en su totalidad.

La legislación también señaló queEl empleador no tiene el derecho de no otorgar vacaciones anuales a los empleados durante dos años consecutivos. Esto significa que cada empleado puede recibir una compensación monetaria solo por cada segunda vacación no utilizada, y el resto del tiempo legal que debe descansar.

También hay todo un grupo de trabajadores paraque la sustitución de la licencia planificada con una compensación monetaria está prohibida. Esto es, antes que nada, mujeres embarazadas, empleados menores de edad, así como personas que trabajan en empresas de salud dañinas o peligrosas.

Pagar compensaciones por no usardejar, el empleador está obligado a calcular y transferir el impuesto sobre los ingresos de un individuo, que se calcula sobre la base de esta cantidad. Si una persona se va, los impuestos de vacaciones no utilizados por los que se calcula, deben pagarse el día del despido y la cantidad de impuestos se transfiere al presupuesto. De hecho, resulta que los impuestos deben transferirse a más tardar el día en que el empleado recibe la cantidad total de la compensación.

Si el empleado no renuncia, pero de acuerdo con suuna solicitud expresada por escrito para un descanso anual planificado no utilizado recibe una compensación monetaria, luego el cálculo de las deducciones fiscales se realiza de acuerdo con otro esquema. Los decretos del Ministerio de Hacienda indican que dichos pagos deben gravarse de acuerdo con un sistema tributario único. Al mismo tiempo, si las deducciones fiscales de vacaciones no utilizadas compensaron a un empleado que no se va, se reduce la base impositiva de la organización, se deben calcular según las normas de un impuesto social único. De lo contrario, la cantidad de pagos al empleado no está sujeta a impuestos.

Como puede ver, calcular la compensación por el descanso legal no utilizado es una tarea bastante difícil, pero habiendo descubierto todas las sutilezas, puede resolverlo fácilmente.