¿Es necesario poner un sello de la empresa en el registro de trabajo de una persona cuando es admitido en el puesto?
Una profesión es un tipo de actividad humana,quién tiene los conocimientos y habilidades necesarios. Fueron obtenidos como resultado de una capacitación específica. Este término se usa para describir la actividad de una categoría de personas que están involucradas en algún tipo de trabajo físico. Una pregunta importante, por qué poner el sello de la empresa en el trabajo, muchos empleadores de Rusia están interesados.
De acuerdo con el Código de Trabajo de nuestro país, conLa admisión de una persona al trabajo se establece necesariamente mediante un contrato apropiado. Pero no hay puntos en el Código que regulen el contrato con la impresión de la entidad legal. Resulta que poner para simplemente confirmarautenticidad de las firmas de las partes. Debo decir que la legislación de nuestro país determina la lista de personas jurídicas que, además de los tratados constitutivos, deben tener sellos especiales. Vale la pena señalar que almacenan los principales requisitos de la empresa.
Por cierto, las impresiones de tales sellos debentienen casi todos los documentos relacionados con las actividades económicas y organizativas de la organización. Si se coloca a una persona en el trabajo por primera vez, se debe emitir un libro de trabajo, que es una forma de responsabilidad estricta.
Los libros de trabajo se compilan para todos los empleados,que operan en la compañía por más de cinco días, y si ese trabajo es para la persona principal. En las personas que trabajan a tiempo parcial, los libros se hacen solo en el lugar de trabajo principal. Cabe señalar que dichos contratos se preparan por escrito y constituyen dos copias para ambas partes. Si no hay un sello en dicho documento, pero las firmas de todas las personas autorizadas están presentes, esto ya confirma el hecho de las relaciones laborales adecuadas.
Resulta que el LC RF proporciona solo una firmala cabeza bajo tal contrato, y la presencia en la impresión del sello en este caso no se proporciona. Por cierto, no se prevé que el sello del empleador se imprima en diferentes contratos sobre responsabilidad colectiva o individual.
Cabe señalar que la vinculación de los contratosno hay violación de la legislación rusa relevante, y por lo tanto la solución de una pregunta importante sobre el uso de la prensa al redactar tales documentos tampoco lo es, el empleador puede decidir por su cuenta.
En conclusión, se debe decir que al momento del despidouna persona debe imprimir un sello en un libro. El documento generalmente está firmado por el jefe o un miembro del personal que actúa sobre la base de dicha orden.
