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Lo que amenaza con la violación de la disciplina laboral

Conjunto de reglas establecidas en la institucióno en la empresa, que regula el orden del trabajo, es obligatorio para todos los empleados. El incumplimiento de estas reglas es una violación de la disciplina laboral, que implica un castigo.

El cumplimiento de todos los requisitos necesarios, que están determinados por el contrato, es una parte integral de la operación normal y medida de la empresa.

Todos los empleados se conocen en el trabajocon regulaciones internas, deberes y derechos. Expresaron claramente que el empleado debe venir a la empresa en un momento determinado, observar el régimen de trabajo, no abandonar el lugar de trabajo temprano. También tiene que usar su tiempo de trabajo con beneficio para la causa. Por el incumplimiento de estas reglas, un empleado de una empresa puede ser amonestado por violar la disciplina laboral o aplicar una sanción más severa.

Violaciones de esta naturaleza incluyenacción ilegal o, por el contrario, falta de acción, cuando la culpa del empleado es obvia y no causa dudas, no importa en qué forma se exprese. Esto puede ser daño intencional o no intencional a la propiedad, negligencia, manejo descuidado del equipo.

Además, la violación de la disciplina laboral puede expresarse descuidando las reglas de seguridad contra incendios y las reglas de funcionamiento de los medios técnicos.

Si el empleado se niega a hacer esto o aquellotrabajo, cuyas consecuencias pueden tener un impacto negativo en él, o en las personas que lo rodean, no puede ser penalizado o castigado. Además, la administración de la empresa o las personas autorizadas para representarla no tienen derecho a castigar a un empleado o empleados debido a su negativa a trabajar, lo que está prohibido por la legislación laboral.

Con la asunción de violaciones por parte del empleado,El empleador no solo puede declarar una multa sobre la base de un acto. El empleado debe escribir una nota explicativa. Solo después de eso, la culpa será reconocida por él y, por lo tanto, la recuperación o el despido por violación de la disciplina laboral.

¿Qué criterios juegan un papel importante en la reprimenda o el despido?

  • Fallo del empleado en el desempeño de sus funciones, sin una buena razón, si esta no es la primera vez y tiene una penalización por una violación similar.
  • Una violación grave por parte del empleado de las reglas del cronograma de trabajo o el proceso laboral, incluso si esto sucedió por primera vez.

En el despido por infracción de la disciplina laboral, tales errores a menudo se suponen:

  • Los términos de la pena impuesta, o su imposición ilegal, han expirado.
  • Si se trata de un trabajador menor, y no hay consentimiento de la Rostrudinspektsiya para el despido.

El despido de un empleado puede ocurrir por violacióndisciplina laboral en las siguientes circunstancias: la ausencia de una razón válida, no la eliminación de la pena previa en el momento de la violación reiterada. Esta recuperación tiene una base legítima, hay una explicación de la acción, expuesta en papel.

El despido de un empleado es una ejecución hipotecariadisciplinaria, por lo que debe pasar por todas las reglas establecidas en el artículo 193 del Código del Trabajo de Rusia. Antes de proceder al procedimiento para el despido de un empleado, una explicación debe hacerse necesariamente por escrito. En caso de negativa a escribir una explicación, en presencia de 2-3 personas se debe redactar un acta en la que se resuelva. Después de eso, se emite la orden de despido, con la cual el empleado despedido debe estar familiarizado el mismo día.

Si el empleado se negó a firmar la orden, entonces nuevamente se elabora un acto, en el que se refleja. Y solo entonces se hace una nota en el libro de empleo sobre el despido.

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