Posición - esto no es solo una unidad del personal, sino la característica principal de los deberes de un empleado

Por definición, la publicación es una especie deCaracterísticas del empleado, definiendo sus responsabilidades funcionales y áreas de responsabilidad. Si consideramos la plantilla como un todo, entonces este concepto tiene un significado más amplio.

El puesto ocupado difiere de la profesión

Al obtener una educación, un estudiante, por regla general,tiene la intención de continuar trabajando en la especialidad. Sin embargo, a menudo la coyuntura del mercado laboral cambia durante 5 años de entrenamiento. Muchos ex alumnos van a trabajar no del todo en esas posiciones, que esperaban tomar en el primer año. Pero incluso en el caso en que un joven especialista se encuentre exactamente en ese lugar de la vida, al cual aspiró durante 5 años, el puesto que ocupa no siempre corresponderá a la profesión.

Por ejemplo, cuando se estudia en un instituto u otra instituciónFacultad de Derecho y recibió un diploma de derecho civil, el graduado es poco probable para encontrar la compañía con una posición similar en la plantilla. Lo más probable es que sea nombrado asesor legal (posiblemente más joven, debido a la falta de experiencia). La situación es similar en otras esferas.

Y sucede debido a la ausenciasincronización entre la lista de posibles ocupaciones que se pueden especificar en el diploma y los puestos ingresados ​​en la lista del personal e indicados en el libro de trabajo. De hecho, esta diferencia no es tan importante. Después de todo, si sigues la lógica, tanto el experto en derechos civiles como el asesor legal son los mismos. En términos simples, una profesión es algo que una persona ha aprendido, y una posición es lo que realmente hace. El primero está en el diploma, el segundo - en el libro de trabajo.

Desajuste laboral

Desafortunadamente, la situación no es tan rarala tabla de personal de la empresa u organización no le permite ingresar una unidad más, pero la necesidad real está disponible. Actuar en este caso es posible, buscando su introducción o llevando a un empleado a otro puesto. Por ejemplo, en la representación regional de una gran empresa, solo hay una unidad del secretario (del jefe). Su ayudante también necesita un referente, y un empleado no puede hacer frente a todos sus deberes. La oficina central se niega categóricamente a introducir una posición adicional del referente, motivando el ahorro en la remuneración laboral.

Entonces el diputado (con el consentimiento de la cabeza)Acepta un empleado para el puesto, por ejemplo, de un especialista en TI, pero con la condición de que actúe como secretario. Parece que no hay diferencia, porque la publicación no es lo principal. El empleado es un nivel de pago mucho más importante, programa de trabajo y funciones. Pero, habiendo trabajado en este modo por un tiempo, el referente puede querer cambiar de trabajo. En esta situación, será bastante problemático probar experiencia en el campo del mantenimiento de registros. Después de todo, solo él y el liderazgo inmediato conocen el hecho de que él trabajó como secretario. En el libro de trabajo, su posición es un especialista en TI. Y un buen referente en una nueva posición simplemente puede negarse (después de todo, su administración no está interesada en perder un empleado).

Algunos consejos para personas en busca de trabajo

Conseguir un nuevo trabajo o moversedentro de una organización, debe estar interesado no solo en el nivel de pago, el modo de trabajo y las condiciones de trabajo (que, sin duda, es importante). No está de más aclarar exactamente cómo se llama la nueva posición y cómo se anotará en el futuro en el libro de trabajo.