Comisión de Conflicto: el concepto y la organización del trabajo
A menudo las personas están en el proceso de su educacióno actividad laboral, para enfrentar disputas o situaciones en las cuales es muy difícil encontrar y aceptar un punto de vista. A menudo esto se debe a una violación de la ley o al desagrado personal de las partes en la disputa. Para resolver tales situaciones, como regla, hay un comité de conflicto en cada organización o institución. Cuál es la esencia de este cuerpo y sobre la base de lo que lleva a cabo su actividad, lo consideramos con más detalle en este artículo.
Concepto y orden del trabajo de la comisión de conflicto
Para empezar, es necesario distinguir el término en sí mismo. Una comisión de conflicto es un cuerpo de trabajo que puede estar funcionando permanentemente o se puede crear durante un cierto período de tiempo para resolver disputas entre las partes interesadas en resolver disputas.
Como regla, tales comisiones son creadascon antelación, con el fin de, en caso de una situación desfavorable, proceder de inmediato para resolverlo. Como es el caso con todos los órganos de trabajo pertinentes, tablero de mediación se crea sobre la base de la orden anulando una persona en una organización o empresa, y se guía por la normativa que rige todo el orden de los miembros designados de la Autoridad. En este caso, cada miembro debe ser asignado a su propia descripción del trabajo, que prescribe lo que puede y lo que se requiere para hacer esta persona.
Tareas de la comisión
Como cualquier otro cuerpo de trabajo, ella solución de situaciones discutibles tiene sus propias tareas, a saber, la resolución de disputas que surgen en el curso del trabajo del personal de cualquier empresa, organización, empresa e interesados a través de un análisis individual de cada caso. Cabe señalar que los miembros de este órgano de trabajo están obligados a encontrar una salida a las situaciones controvertidas, argumentando con las disposiciones de la legislación y, por supuesto, con los documentos legales de la empresa o empresa donde opera la comisión.
Regulaciones de trabajo
Al crear una comisión de resolución de conflictos.el documento básico está escrito, lo que debería denominarse "Disposición sobre la comisión de conflicto", y sobre esta base se desarrollan los deberes funcionales del presidente constituyente y los propios miembros de la comisión.
Participantes permanentes de la reunión, yEl presidente, los miembros y el secretario son aprobados por una lista separada, oficial o personal. Es importante enfatizar que cada comisión debe tener un presidente, cuyas decisiones son clave. Por regla general, solo el presidente tiene derecho a firmar sus actividades.
Forma organizativa de trabajo.
La Comisión lleva a cabo su trabajo a través de reuniones enque sus miembros consideran todas las cuestiones controvertidas. Todas las reuniones están respaldadas por un protocolo, que contiene la decisión tomada por los miembros del cuerpo de trabajo. Por decisión del presidente, los terceros participantes que sean partes interesadas pueden ser invitados a las reuniones de la comisión, pueden estar presentes en toda la reunión y en una parte específica solo para cubrir ciertos temas.
Actas de reuniones, como es el caso de todos.comisiones, la secretaria del cuerpo de trabajo. Como regla general, las decisiones de protocolo son finalizadas por el secretario unos días después del final de la reunión. En caso de que alguna de las partes interesadas tenga sugerencias o comentarios adicionales sobre el resultado de la decisión de la comisión, esta persona tiene derecho a presentar su opinión de la manera prescrita a través del secretario, quien la presenta en el anexo del protocolo.
