Technopark: comentarios de los empleados sobre el trabajo

Hoy, una compañía llamada "Technopark". Los comentarios de los empleados, la descripción de las actividades y todas las características del empleo ayudarán a decir con exactitud qué tan diligente es el empleador. Después de todo, elegir un lugar de trabajo es un asunto extremadamente importante. ¿Están satisfechos los empleados con su trabajo en ¿"Technopark"? ¿Cuáles son los matices a tener en cuenta? ¿Es realmente un jefe concienzudo? ¿O puede encontrar una empresa en la lista negra de empleadores de una ciudad?

Descripción de la actividad

Primero debes entender lo que hace la organización. Después de todo, es importante saber en qué área necesita trabajar. Tal vez, ya en esta etapa, el empleador no sea adecuado para el competidor.

"Technopark" es una red de ferreterías yelectrónica. Ofrece al comprador todos los artilugios modernos que contribuyen a la automatización de la vida. Un competidor digno de redes comerciales conocidas como "Eldorado". Pero hasta ahora, la corporación estudiada no se encuentra en todas las regiones de Rusia.

La mayor parte de las tiendas "Technopark" está enMoscú. Son los residentes de la capital quienes con mayor frecuencia hacen publicidad de encontrar empleados para el trabajo. Pero en otras regiones de Rusia también hay sucursales de la corporación. Por ejemplo, en:

• San Petersburgo;
• Nizhny Novgorod;
• Vladimir;
• Novomoskovsk.

En consecuencia, revisiones de "Technopark" de los empleadosya es positivo porque se trata de una empresa real, y no de un estafador. Me complace. Pero, ¿está realmente bien?

Comunicando al empleador

Comprender los matices del empleo ayudará a numerosas revisiones de los empleados. Tanto nuevo como "experimentado". Pero antes de esto, vale la pena prestar atención a lo que promete Technopark a sus subordinados.

Entre las ofertas tentadoras se distinguen:

• paquete social (completo);
• empleo oficial;
• horario de trabajo flexible;
• ganancias estables y altas;
• perspectivas de autodesarrollo;
• crecimiento de carrera;
• equipo amistoso;
• variedad de vacantes;
• trabajar en una empresa en desarrollo

Todo esto atrae la atención hacia la organización. Pero, ¿cuánto corresponde la realidad a las promesas del empleador? ¿Vale la pena creer todo lo que se dice en los anuncios de trabajo?

Acerca de las vacantes

Si hablamos de la diversidad de vacantes, entonces no. El hecho es que los trabajadores notan que hay muchos trabajos para el empleo, pero todos son del mismo tipo. Lo más frecuente es que necesites:

• conductores;
• mensajeros;
• cargadores;
• personal de almacén;
• gerentes de ventas;
• comerciantes;
• cajeros;
• asistentes de reclutamiento.

Sin embargo, las posiciones gerenciales también son a vecesconocer Pero es muy problemático llegar a un acuerdo sobre ellos: la alta competencia les otorga a todos derechos desiguales. Además, algunos sospechan Technopark de mala fe respecto a la competencia en la selección de personal. En las primeras posiciones "plantan su propio hombre". Son estas sospechas las que a menudo expresan los solicitantes.

Perspectivas de crecimiento profesional

Para algunos, las perspectivas de carrera son importantes. En esta área, los comentarios de los empleados sobre la compañía "Technopark" dejan mucho que desear. Mucha gente dice que aquí no hay crecimiento profesional. Aunque las perspectivas a menudo dependen de la vacante elegida.

Muy a menudocajeros, comerciantes y gerentes de ventas. Puede llegar a ser el jefe del departamento o un gerente / cajero senior. Pero los cargadores y los trabajadores del almacén, al igual que los conductores, pueden olvidarse del aumento.

"Technopark" revisa que los empleados reciban ambosEl empleador que obliga a sudar por el bien del aumento. Está aquí, si crees las opiniones de los subordinados: una rareza enorme. Algunos, como ya se dijo, sospechan de sus superiores en colusión y en el reclutamiento de personal para posiciones de alto rango y liderazgo entre "su" gente.

Empleo oficial

Sin embargo, Technopark es muy seriocompañía. La red comercial ofrece un empleo formal. De numerosas revisiones se puede ver que el trabajo informal no es bienvenido aquí. A menos que durante el período de prueba. Pero esta práctica no es muy común.

Resulta que trabajando en el comercio elegidoLa red puede ser por el bien de la experiencia laboral. Por cierto, algunas publicaciones ya deben venir con alguna experiencia. Acerca de él, como dicen algunos, olvida escribir en anuncios. Por ejemplo, algunas niñas se quejan de que para trabajar como asistente del gerente de recursos humanos en Moscú necesitaban experiencia laboral. Pero ellos no dijeron nada sobre él. Y entonces la mayoría de los solicitantes se negaron a considerar la candidatura.

Al solicitar un trabajo con un ciudadanolos procedimientos establecidos concluyen un contrato de trabajo y sacan un libro de trabajo. Puede recoger el documento en cualquier momento. "Technopark" intenta observar los derechos de los empleados.

Para principiantes

LLC "Technopark" revisa que los empleados recibenvarios. Puede ver que se están expresando muchos aspectos negativos sobre este empleador. Sin embargo, también se dirige a otras cadenas minoristas que ofrecen oportunidades de empleo.

¿Qué se enfatiza más a menudo? Sin atención no puede dejar las peculiaridades del trabajo de los principiantes. El caso es que Technopark está ofreciendo capacitación en esta o aquella posición. Muchos enfatizan que aproximadamente las primeras 2 semanas tendrán que funcionar y ayudar a lidiar con el trabajo de los empleados "con experiencia". De hecho, la primera vez que una persona trabaja como un "chico de los recados". Esto debe ser tenido en cuenta.

Horario de trabajo

Las revisiones de "Technopark" de los empleados no obtienen lo mejor para el horario de trabajo. Más precisamente, muchos empleados advierten sobre los incidentes que se han normalizado con el empleador. ¿De qué estamos hablando?

Inicialmente, trabaje en el horario 5/2 de 9mañana hasta las 9 p.m. Y esta opción se encuentra en casi todas las vacantes. Excepto por aquellos que originalmente fueron marcados como "turno de noche". El contrato prescribe exactamente 5/2, de 9:00 a 21:00. Pero en la práctica, todo resulta diferente.

¿Cómo exactamente? "Technopark" (Ekaterimburgo) recibió la retroalimentación del personal, como se ha dicho, no es el mayor bien por el hecho de que en lugar de la programación prometida tiene que trabajar mucho más largo y casi una semana. Algunos trabajadores sugieren que el fin de semana durante un mes puede ser 3-4 piezas.

También entre las deficiencias se puede identificar la cargaen ausencia de pago por procesamiento. Nadie sabe si Technopark realmente no paga por el trabajo adicional, no hay evidencia o refutaciones para ello. Pero hay muchas quejas sobre tales matices.

Paquete social

¿Y el paquete social? ¿Qué recibe Technopark para recibir comentarios de sus empleados? Moscú o cualquier otra ciudad, no importa de qué área estamos hablando. Las mismas reglas se aplican en todas partes.

Se proporciona un paquete social para empleados enalcance completo. Puede obtener vacaciones, licencia por enfermedad y licencia de maternidad. La verdad es lograr todo esto antes de que el tiempo de cooperación no llegue a un mínimo de 1 año, es difícil. Los antiguos empleados de la red comercial no tienen problemas con el paquete social. Aunque algunos se quejan de que el dinero llega con algo de retraso. No es un problema muy significativo, pero es lo mismo asignado.

Fuente de alimentación

Se presta especial atención a la nutrición de los trabajadores. Lo que pasa es que está incluido en el paquete social. LLC "Technopark" revisa a los empleados para que el menú propuesto sea en su mayoría positivo.

Los trabajadores indican lo que alimentan en la empresabien Sin embargo, algunos platos pueden no ser todos a gusto. Por ejemplo, los peces a menudo están aislados. El resto de los platos no tienen quejas. Me alegra que no tengas que pagar la cena.

Sobre las ganancias

Trabajar en las revisiones "Technopark" de los empleadosgana una variedad Ya puedes notar que hay tanto buenos en esta compañía como malos. La mayoría de los buscadores de empleo están interesados ​​en ganar dinero en la red comercial. ¿Los empleados están contentos con esta característica?

Aquí, como en la mayoría de los casos, no hayrespuesta inequívoca. Las personas que trabajan en altos cargos generalmente solo dejan opiniones positivas sobre su jefe. Las ganancias son, se paga de manera estable y puntual. Pero los trabajadores "pequeños" tienen algunas quejas.

¿Cuáles? Por ejemplo, hay testimonios que indican que Technopark está engañando a sus competidores con ganancias relativas. La publicidad especifica un salario de 35,000 rublos. De hecho, de estas ganancias es necesario tomar otro 13% de impuestos. Por lo tanto, el ingreso real será menor de lo prometido. Todo esto queda claro solo después de la emisión del primer salario.

Muchas veces "Technopark" (Voronezh) comentarioslos empleados se merecen como un empleador que no siempre paga el dinero a tiempo. Los retrasos son mínimos, pero aún ocurren. Sin embargo, tales problemas se encuentran en la mayoría de los empleadores.

Los jefes

Comentarios de los empleados sobre la compañía "Technopark"varios. Hablan mucho sobre liderazgo y liderazgo. Hay muchas cosas negativas en esta área. Pero no deberías sorprenderte por esto. Después de todo, en casi todos los empleadores, siempre hay insatisfecho con algo subordinado, desacreditando la reputación de las autoridades.

¿Qué dicen sobre los líderes del Technopark? Se observa que no son muy cuidadosos con sus subordinados, con cierto desdén. Esto se aplica especialmente a los principiantes. Puedes enfrentar rudeza y rudeza. A menudo se ven obligados a participar en sus propios deberes.

A pesar de todo esto, confirmaciones comono hay fenómenos Esto significa que es imposible saber con certeza si la administración de la organización es realmente tan mala como dicen los subordinados. Solo unas pocas reseñas indican que Technopark tiene un liderazgo muy humano, en comparación con otros empleadores.

Si creer todo esto? Se recomienda no culpar al jefe por la injusticia antes de que haya un conflicto real sin fundamento. Simplemente es importante considerar que en el "Technopark" con los subordinados no se amamanta y se trata estrictamente.

Equipo

La dirección principal en la que funciona"Technopark", - automatización. Las revisiones de los empleados sobre esta red comercial de electrodomésticos y artículos electrónicos no nos permiten saber qué tan concienzudo es el empleador frente a nosotros.

Sin embargo, muchos notan el amistosocolectivo. De las opiniones izquierdistas sobre la organización se puede entender que la mayor parte de los subordinados son cuadros jóvenes. A menudo es agradable trabajar con ellos. Nadie recoge ninguna competencia. Sí, a veces no se encuentran los mejores colegas, pero esto es una rareza enorme. Por lo tanto, muchas personas quedan satisfechas con el equipo.

Si es necesario, puede acordar un reemplazo osustitución, así como la cobertura de las autoridades, si necesita salir urgentemente por un tiempo, y la cabeza no lo suelta. Pero no debes confiar en el equipo por completo. Y "golpear" al jefe para ganar su favor tampoco es necesario. Si una persona "no echa raíces" en el equipo, entonces el trabajo se convertirá en un verdadero infierno.

Controladores

La vacante del conductor en elcompañía estudiada El hecho es que estos empleados, por regla general, están divorciados del grueso de los empleados. Y la naturaleza de su trabajo es específica. ¿Los conductores están contentos con su trabajo?

La respuesta no es tan simple! El trabajo de un conductor en Technopark LLC no suele ser recibido por los empleados. Solo hay opiniones aisladas. Y esos enfatizan todos los pros y los contras que se dijeron. A saber:

• inconsistencia del trabajo con el horario acordado;
• salarios bajos;
• No hay recargos por procesamiento;
• voltaje constante
• paquete social completo;
• empleo oficial;
• provisión de un vehículo de Technopark;
• deliciosa comida;
• personal amigable

Conclusiones

Ahora está claro qué revisa "Technopark"los empleados gana. ¿Qué se puede resumir? Este empleador no se destaca entre empresas similares. Hay pros y contras. Pero la atención de los trabajadores se centra en la expresión emocional y brillante de los lados negativos. En algunas ciudades, la red comercial puede estar en la lista negra de empleadores. Si observa detenidamente, casi todas las redes comerciales que contratan empleados para trabajar están ubicadas en dichas listas.

Resulta que puedes conseguir un trabajo en el "Technopark", pero no espera que los jefes sean perfectos aquí. Y no necesita albergar esperanza para obtener ganancias extremadamente rápidas y altas.

Algunos están interesados ​​en lo que LLCTechnopark-Impulse obtiene comentarios de los empleados. Pero esta es una empresa completamente diferente. Ella vende equipos para la construcción. Pero los comentarios son casi iguales a los de la tienda "Technopark". De ello se desprende que la mayoría de las opiniones negativas son de ficción. La conclusión exacta sobre lo que constituye un empleador solo puede hacerse después de ver todo con mis propios ojos.</ span </ p>