Reclutamiento de Moko: comentarios de los empleados, calidad del trabajo

Las condiciones de trabajo modernas requieren especialistas.tipo completamente diferente Estos no siempre son profesionales certificados. A menudo, los individuos creativos son más adecuados para una determinada posición, con cierta experiencia de vida, visiones del mundo, ideas y similares. Por lo tanto, ahora las agencias que ayudan a encontrar un trabajo adecuado para un especialista se han expandido mucho y el propietario de la empresa puede seleccionar el personal que se mostrará con mayor eficacia en el futuro.

Agencia de reclutamiento reclutamiento Moko

Considerar las características de la cooperación con la empresa.Moko reclutando. La retroalimentación del personal (abrumadoramente) es positiva. Por supuesto, también hay algunos negativos, así como sobre cualquier otra organización (las causas del descontento se discutirán a continuación) Los principales postulados que deben seguir estos organismos son:

• Velocidad
• Objetividad
• Comprensión rápida.

El primer artículo asegura una búsqueda rápida.Clientes, empresarios y mediación entre ellos. El segundo criterio indica qué tan correctamente y eficientemente la agencia selecciona a los empleados para una vacante específica. Las actitudes hacia los clientes deben ser imparciales. El tercer punto indica la capacidad de evaluar la calidad de una persona inusual y extraordinaria que está buscando trabajo. Una compañía de reclutamiento debe mantenerse al día con los tiempos y ser capaz de ver el panorama general.

¿Moko hace frente a esto con el reclutamiento? Los comentarios de los empleados que encontraron a su empleador con la ayuda de la agencia dicen que sí. Por supuesto, no sin una serie de inconvenientes. La compañía no es muy publicitada, lo que afecta negativamente el número total de llamadas de clientes. Sin embargo, los comentarios de los empleados sobre el reclutamiento de Moko son muy positivos.

Confiabilidad reclutamiento Moko

Uno de los indicadores importantes del buen trabajo de Moko.Reclutamiento - retroalimentación de los empleados. Moscú es una ciudad en la que hay muchos profesionales que han encontrado trabajo gracias a esta empresa. Este es un indicador importante de éxito para la agencia. Por supuesto, hay personas a las que no les gustó el trabajo (o que no se las arreglaron, como suele ocurrir), y culpan a la organización de reclutamiento por esto. Por supuesto, el reclutamiento de Moko asume la responsabilidad de encontrar un trabajo y de reclutar. Para hacer frente a las tareas asignadas a la nueva posición debe ser exclusivamente un especialista, es decir, un antiguo cliente de la agencia.

Desventajas de las agencias de contratación.

Pero todavía faltan por parte de este.la compañia A veces los solicitantes obtienen una entrevista, que difícilmente puede pasar. Esto se refiere al formato relativamente nuevo de comunicación entre un empleador y un empleado potencial. Por ejemplo, una entrevista de tipo de trabajo. El solicitante pasa la "competencia", lo que demuestra que es mejor que otros candidatos. Esta presentación se encuentra a menudo en entrevistas en centros de llamadas, oficinas de importancia media y baja, empresas de un día.

Un procedimiento similar a la hora de solicitar un trabajo tieneun lugar para estar, pero los profesionales altamente calificados a menudo lo encuentran algo humillante. La agencia de contratación debe tener esto en cuenta al remitir al solicitante a una organización u otra.

Breves conclusiones

La lista de agencias de contratación confiables es bastantePuede reponer el reclutamiento Moko. La retroalimentación de los empleados, aunque no siempre es inequívoca, sigue siendo mucho más positiva. Y esto es muy importante. Después de todo, las organizaciones de reclutamiento a menudo son simplemente falsas, es decir, reciben pagos de intereses y ofrecen a los empleadores empleados de forma casi aleatoria. Aquí debemos rendir homenaje al reclutamiento de Moko. La retroalimentación de los empleados es probablemente el único indicador para escuchar. Es difícil responder si buscar trabajo con la ayuda de una agencia o hacerlo a la antigua. Pero considerar todas las opciones que nadie prohíbe.