Orden sobre el momento del pago de los salarios: una muestra y las reglas para redactar un documento

En la legislación laboral rusa, un granse presta atención no solo a la exactitud del cálculo de los salarios para los empleados, sino también a la puntualidad de su emisión. Para hacer esto, el departamento de contabilidad de cada empresa debe pagar a sus empleados el dinero ganado en días predeterminados. Esto es requerido por el Código Laboral vigente en el territorio de nuestro país. Con base en sus artículos, la gerencia de la compañía generalmente publica la "Orden sobre el pago de salarios". El modelo y las reglas para su compilación no deberían contradecir aquellas leyes laborales que ahora están vigentes en todo el territorio de Rusia.

Cómo escribir un documento

Art. 136 del RF TC establece que las cuestiones relacionadas con las condiciones para que los empleados reciban pagos en efectivo pueden reflejarse en un contrato colectivo o individual de trabajo, así como en las reglas generales de las regulaciones laborales internas (en adelante, PVTR). Y cada una de estas opciones es completamente legítima y correcta. Sin embargo, la mayoría de las empresas para este fin emitió un pedido por separado sobre el momento del pago de los salarios, una muestra de los cuales se puede compilar de forma independiente. Para este propósito, dicho documento debe contener la siguiente información necesaria:

la fecha en que se creó el pedido;
su número de registro;
ubicación y nombre de la empresa;
el nombre del documento;
el motivo de su publicación;
El artículo TC, que sirve de base para emitir tal orden;
el contenido principal del documento, que contiene fechas claras para los pagos realizados;
en la parte adicional, debe indicarse a la persona responsable de leer todos los documentos de los trabajadores;
posición, nombre completo y la firma de la cabeza.

Actualmente, casi cadala empresa tiene una orden sobre los términos de pago de los salarios. Una muestra de esto no se puede encontrar en libros de referencia especiales. El documento se elabora arbitrariamente teniendo en cuenta los GOST correspondientes. Después de su plena entrada en vigor, cualquier desviación de estas fechas se considerará una violación de los derechos legales de los empleados.

Cumplimiento de la ley

El Código de Trabajo de Rusia exige que las condicionesel recibo de efectivo por parte de los empleados estaba claramente estipulado en una de las regulaciones locales de esta empresa. Debería haber información reflejada sobre días específicos y métodos de pago. Esto puede reflejarse tanto en el convenio colectivo y en el PVTR, como en el contrato (o contrato de trabajo) con cada empleado. Algunos interpretan el artículo 136 del TC de Rusia de tal manera que la información sobre la frecuencia de los pagos debe figurar en cada uno de los documentos enumerados. Esta opinión es errónea. Basta con especificar la información necesaria solo en uno de ellos. En otros documentos, uno solo puede hacer referencia a este acto normativo. Pero la mayoría de las veces la dirección de la compañía decide emitir un pedido por separado, en el momento del pago de los salarios, una muestra de los cuales no necesariamente tiene que ser. Solo es necesario indicar fechas específicas e intentar seguirlas claramente después. Tal documento también puede ser necesario por el banco de servicios para la preparación de recursos monetarios con el fin de la transferencia oportuna.

Pago

El procedimiento para el pago de salarios se describe claramente en136 Artículo TC de Rusia. Sobre la base de esto, el empleador debe dar dinero a los empleados al menos dos veces al mes. Y las primeras transferencias deben realizarse a más tardar quince días calendario desde el momento en que finaliza el período para el que se otorgan los pagos correspondientes.

Aquí, cada empresa decide de forma independiente,cuál fecha del período legal permitido por la ley durante dos semanas para elegir. Este puede ser el quinto, décimo o decimoquinto del mes que sigue al año del informe. En este tema, la administración tiene libertad de elección. La segunda parte del salario se emite en cualquiera de los días restantes antes del final del mes actual. Pero a veces algunas compañías consideran inapropiado dividir los salarios en partes y ofrecer a sus empleados que escriban las solicitudes pertinentes con una solicitud de ajuste del plan de pago. Desde el punto de vista de la ley, tal decisión, basada en un deseo personal de los empleados expresado por escrito, no parecería ser una violación. Pero las inspecciones laborales generalmente no están de acuerdo con esto durante las inspecciones. Después de todo, ningún acuerdo debería empeorar la situación de ningún empleado en comparación con lo que establece el Código Laboral.

Posibles cambios

Es posible que en algún momento los días,aprobado para el pago de los salarios, será inconveniente para el empleador. En este caso, pueden cambiarse fácilmente. Pero para esto es necesario observar un cierto procedimiento. Dado que las fechas de pago específicas no están especificadas en los contratos de trabajo, no es necesario hacerles los acuerdos adicionales correspondientes. Basta con observar el cambio en los términos del pago de los salarios en ese acto normativo local particular, donde se establecieron originalmente.

Luego, sobre la base del art. 22 El empleador de TC of Russia debe notificar a todos sus empleados sobre esta firma. Y la ley no establece ningún orden específico de notificación. Cada empresa puede desarrollar de forma independiente un método para notificar a los empleados sobre los cambios en las condiciones relacionadas con sus actividades laborales directas. Esto se puede hacer con, por ejemplo, un pedido con el registro adjunto para la recolección de firmas o en cualquier otra forma. Lo principal es que debe corregirse el hecho de conocer el cambio concreto de cada miembro del colectivo.