Formulario de cálculo del formulario T-51: características de la aplicación
En un sistema financiero bien organizadoLa contabilidad de la empresa es de particular importancia no solo la selección del sistema de liquidaciones con el personal, sino el llenado perfecto de los documentos principales para el cálculo de los salarios, por ejemplo, como el estado de cuenta T-51.
Propósito del documento
La aplicación óptima de esta contabilidadregistrarse es un sistema de emisión de salarios en tarjetas de pago a través de terminales bancarias. En este caso, la empresa no calcula las cuentas de nómina, ya que el pago de los salarios no se realiza a través de la oficina del cajero.
Consideremos las características del documento y entenderemos ensutilezas de su relleno. Registro de liquidación: un formulario de contabilidad que refleja la cantidad de ganancias que se entregarán a cada empleado con un resumen de las acumulaciones, deducciones y pagos totales en general en el estado.
La forma está formada por el tenedor de libros. Él es responsable de la fiabilidad de la información que figura en él y confirma este documento con su propia firma. El formulario se completa con credenciales: atuendos, cuentas personales, horarios y horarios de trabajo.
La nómina contiene la siguiente información:
• cálculos para el cálculo de montos salariales y deducciones necesarias;
• Montos salariales a pagar a cada empleado.
Este documento monetario se compila para el mes de reporte y es la base para la transferencia de información al banco, que acredita los montos de salario que se emitirán a la cuenta de la tarjeta.
Detalles basicos del formulario.
La forma de la nómina T-51 está unificada, aprobada por el Comité Estatal de Estadísticas del 01/05/04, tiene un código asignado según OKUD (0301010) y una serie de detalles obligatorios en la página del título
• nombre de la empresa;
• código OKPO;
• número y fecha del documento;
• El período de tiempo para el cual se calcula el salario.
El llenado del volumen de negocios de la hoja ocurre en una versión tabular con la indicación:
• el número de secuencia del registro;
• número de empleado del empleado (cuando se mantienen registros de personal con asignación de números de personal);
• Nombre del empleado;
• cargos, profesiones;
• tasa arancelaria en rublos;
• información sobre el número de días trabajados (horas) y la disponibilidad de fines de semana y feriados;
• acumulación de salarios por tipo, que resume la cantidad total;
• sumas que se deducirán de los salarios con una suma de un total basado en filas;
• Monto estimado del salario a ser entregado o deuda del empleado a la compañía
Llenando el titulo
La nómina tiene una página de título yhoja de cálculo Si el contingente en la empresa es grande, se llenan varias hojas con numeración obligatoria y una marca en la columna especial de su número.
En el código de la página de título se pone en OKPO,indique el nombre de la empresa y su subdivisión estructural, si corresponde, el número y la fecha de la declaración, indique el período de facturación.
Llenando la mesa
La parte tabular consiste en completar 18 columnas, que representan una nómina por etapas para cada empleado:
1 - poner el número del registro en orden;
2 - número de personal del empleado;
3 - indicar el nombre del empleado;
4 - especifica la profesión (puesto) del empleado;
5 - el monto del salario o el salario por hora se baja;
6 - se indica el número total de horas efectivamente trabajadas;
7 - Fija el número de fines de semana y festivos.
La nómina es conveniente en términos de costos de agrupación, por lo que en las columnas 8-12 indique la cantidad de nómina:
8 - se indica la cantidad del pago por hora cargado;
9 - indica la cantidad de pago por trabajo acumulado;
10: indica la cantidad de otros cargos (por ejemplo, coeficiente territorial, recargo por la naturaleza del trabajo, etc.);
11 - se hacen marcas sobre otros ingresos recibidos;
12 - Se calcula la cantidad total de cargos.
En las columnas 13-15, se calculan las deducciones:
13 - el monto del impuesto a la renta personal se calcula para la deducción;
14 - se indican otras deducciones (pensión alimenticia, contribuciones al comité sindical, multas por decisiones judiciales, el costo de los uniformes, otras deducciones a solicitud del empleado)
15 - se calcula el monto total de las deducciones;
16: indique la deuda de la empresa (cuentas por pagar) con el empleado (por ejemplo, en acuerdos con personas responsables, si el informe anticipado se hace pero el empleador no paga)
17 - se indica la deuda del empleado con la empresa (por ejemplo, para la compensación del daño causado a la empresa);
18 - indica la cantidad estimada a emitir a las manos.
Formas de documento
Con el método mecanizado de contabilidad, la nómina, cuya forma la empresa tiene derecho a desarrollar de forma independiente, debe contener todos los detalles necesarios para completar.
La ventaja de utilizar este documento.es una forma compacta conveniente, que agrupa los datos sobre el devengo, las deducciones y los pagos para el período del informe y permite una conciliación rápida y de alta calidad de las cifras finales con datos analíticos.
