Cómo escribir una solicitud de despido

Si crees en las estadísticas, una persona cambia de trabajo enpromedio cada 2,6 años, y por lo tanto, cada 2,6 años, escribe una solicitud de despido. Y no siempre el empleado realmente deja su lugar. A menudo, cuando la empresa se reorganiza, con cambios en su nombre, cuando se reemplaza al jefe de todos los empleados, se les pide que escriban una solicitud obligatoria para el despido por su cuenta. Después de eso, son reclutados el mismo día que una empresa "nueva".

Muestra: solicitud de despido

En la parte superior derecha de la hoja, indique el nombre de la organización y el nombre completo del jefe y el empleado en el caso dativo, por ejemplo:

"El director en funciones de LLC"LZHT-Sibirskiy Val" Shapkin I.B. del gerente de ventas Mitrokhin KR ". En el centro de la hoja, escriben en letras grandes "Estado de cuenta" y luego el texto de la declaración: "Solicito que me descarten por mi cuenta desde el 14 de diciembre de 2010" (la fecha se establece teniendo en cuenta un descanso de dos semanas). A continuación se muestran el día, el año y el mes de redacción de la declaración, la firma y su decodificación.

Aquí, en principio, y todo, tal declaración enEl despido puede presentarse a su supervisor para su firma, y ​​no lo acepta, no tiene derecho. Todavía es posible especificar el motivo de la partida, pero esta información, en general, no es obligatoria.

Ejemplo de una solicitud de rescisión por acuerdolas partes difieren poco de la solicitud de despido a voluntad. De manera similar, en el lado superior derecho, indique a quién y de quién se está escribiendo, solo en el centro de las letras mayúsculas escriba un título. El texto de la carta difiere: "Solicito rescindir el contrato laboral celebrado el 20 de septiembre de 2008 No. 111, por acuerdo de las partes, de conformidad con el artículo 77, párrafo 1, del Código del Trabajo el 29 de diciembre de 2009". Luego sigue la firma con el descifrado, el número y el mes de redacción de la solicitud.

La terminación del acuerdo por acuerdo de las partes puedeser una iniciativa no solo del empleado, sino también de su empleador. En este caso, es el empleador el que escribe la solicitud y la pasa a través de la secretaria o personalmente a las manos.

Un texto de ejemplo de tal declaración: "Solicito rescindir el contrato de trabajo celebrado el 31 de octubre de 1998 por acuerdo de las partes, de conformidad con el artículo 77, al primer TC. La fecha de despido y la terminación del contrato de trabajo, así como otras condiciones que me propongo analizar en persona ". Siguiente - el número y la firma.

Si la solicitud de despido a voluntadel empleado debe proporcionar al menos 14 días antes de la fecha prevista de salida, luego, en caso de rescisión por acuerdo de las partes, no existen tales restricciones. Todo depende del acuerdo de ambas partes: en un día o en 3 semanas, el empleado abandonará el trabajo. La segunda diferencia significativa es que el empleador no puede rechazar la solicitud de despedir al empleador a petición propia, incluso si esta persona es muy necesaria para él y en el trabajo en que está trabajando. Pero cuando abandone el acuerdo, el empleado tendrá que negociar. No puede irse sin el consentimiento de sus superiores en vísperas de la entrega de un gran proyecto, un informe anual o un inventario a gran escala.

La tercera diferencia: descartada por su cuentael empleado no puede esperar ninguna compensación, mientras que al finalizar el contrato de trabajo por acuerdo, el empleador debe pagar una indemnización por despido equivalente a dos meses de salario. También hay casos en que un empleado en el último momento decide quedarse en el lugar anterior, al darse cuenta de que se emocionó al irse (o cuando no funcionó con una nueva publicación). Si el empleado escribió una carta de renuncia a petición propia, se le puede revocar por escrito y el gerente estará obligado a reincorporarlo (aunque si no está de vacaciones, otro empleado aún no ha ocupado oficialmente su lugar). En caso de que el despido fuera firmado por acuerdo, el empleado puede ser restaurado solo con el consentimiento de su empleador.