Despido de un empleado
La legislación prevé el despido de un empleado tanto a petición propia como a iniciativa de sus superiores.
La forma más fácil es despedirse por su cuentadeseo Es suficiente que un empleado escriba una solicitud apropiada 2 semanas antes de la fecha del presunto retiro, que devuelva este documento para su firma al jefe y que trabaje el último día con un alma calmada en el lugar anterior.
Las dificultades surgen si este despido noencaja en los planes de la administración. Por ejemplo, se requirió que un empleado saliente realizara una auditoría a gran escala, para aprobar un informe anual o en la organización, en general, hay una gran escasez de personal. En este caso, las autoridades a menudo simplemente se niegan a firmar una solicitud de despido de un empleado. La única forma de salir de esta situación es enviar el documento por correo certificado con una notificación. En este caso, la secretaria se verá obligada a registrar la carta entrante y firmar para recibirla. Según el acuerdo con las autoridades, el tiempo para trabajar puede reducirse o dejarse para la lista de enfermos durante este período.
El procedimiento para la terminación de un empleado es sustancialmentees complicado si el iniciador no es el empleado mismo, sino la administración de la compañía. No es tan fácil despedir a una persona, incluso si hace mal su trabajo. El hecho es que las calificaciones inadecuadas solo pueden confirmarse sobre la base de la certificación. No puede simplemente tomar y despedir a una persona con una nota "no corresponde a la publicación".
Los empleados deben ser notificados de la certificaciónde antemano, además, la carta de la empresa debe prescribir disposiciones para la certificación y creó una comisión especial. Además, incluso si el sujeto no confirmó sus calificaciones, se le debe ofrecer una vacante adecuada al nivel. Y solo después de que él se niegue, puede proceder con el despido. Este método es bueno solo cuando necesita deshacerse de unos pocos trabajadores incompetentes, por así decirlo, "limpiar los rangos". Para una persona comenzar tal evento es bastante problemático.
Es mucho más fácil organizar el despido de un empleadoPor violación de la disciplina laboral, por ejemplo, por ausentismo. La ley permite despedir y por una sola violación grave, pero es probable que el empleado pueda impugnar esta decisión ante el tribunal, citando razones válidas: enfermedad, emergencia en el lugar de residencia o retraso en el transporte. Por lo tanto, debe haber varias violaciones, y todas ellas deben estar documentadas.
Si un empleado llega tarde al trabajo o la dejóantes de lo prescrito, se elabora un acto y se realiza un comentario escrito. Varios de estos actos junto con una reprimenda son motivo de despido en virtud del Artículo 81, párrafo 5 de la LC. Si el empleado aparece en un estado de intoxicación alcohólica o narcótica, debe ser enviado para un examen médico. Si se rehúsa a pasar la prueba, elabore un acto apropiado y adjunte el testimonio de testigos que puedan confirmar una condición inadecuada: habla arrastrada, marcha inestable, olor de la boca.
Lo más desfavorable para el empresario - despidooficial de reducción. En desventaja, porque el empleado tendrá que pagar una compensación igual a su salario oficial durante 2 meses. Al mismo tiempo, con al menos dos meses de antelación, se le debe advertir sobre la próxima reducción y ofrecerle otro lugar correspondiente al nivel de sus calificaciones. Además, tiene que crear una nueva plantilla, y si una posición simplemente se cambia de nombre a otra, una nueva descripción de trabajo.
Lo que se pueda decir, pero despedir a un empleado a su propia voluntad es la forma más fácil de gestionar la empresa.
