Días extra de vacaciones por horas de trabajo irregulares: cálculo, procedimiento de concesión, lista de puestos y profesiones

La legislación laboral de la Federación de Rusia prevéLa posibilidad de que los empleados de las empresas rusas reciban un permiso adicional para trabajar en el marco de un cronograma no estándar. Las normas legales correspondientes regulan el procedimiento para el registro de tales relaciones jurídicas, los detalles del uso de los días de descanso por los empleados, que están garantizados por la ley, así como los detalles del cálculo de la compensación por vacaciones adicionales. ¿Cuál es la esencia de la preferencia legislativa en cuestión? ¿Cómo puede un empleado, usando un permiso adicional para un horario irregular, combinarlo con otros días de descanso?

¿En qué casos se otorga la licencia por trabajo no estandarizado?

De conformidad con las disposiciones del Código del Trabajo, los empleadosLas empresas rusas tienen derecho a esperar días adicionales de vacaciones por un día laboral no estándar cada año. Pero antes de considerar sus detalles, definiremos la noción de un "día laboral no regulado". De nuevo, en base a las normas que se dan en el RF LC.

Un legislador irregular prescribeConsidere los días en que una persona puede sentirse atraída a realizar tareas laborales en cualquier momento del día por iniciativa del empleador. En este caso, la irregularidad se aplica si el empleado lleva a cabo actividades en el tiempo parcial o con la condición de que tenga una duración abreviada.

En este caso, el trabajo realizado por el empleado no esse clasifica como tiempo extra. Del mismo modo, largas horas de trabajo Código de Trabajo no pueden considerarse como el período de los deberes del empleado por la noche. Tanto el formato pertinente de empleo rijan por otras normas del Código de Trabajo y requiere de registro por otros tipos de acuerdos.

Otro aspecto del formato de trabajoLa actividad es que el empleador no necesita recibir el consentimiento de parte del empleado para realizar tareas que excedan la norma. Al mismo tiempo, la empresa no debe coordinar sus acciones con la unión, si el empleado entra en ella.

La condición más importante para la aplicación de un día de trabajo no estandarizado es la contabilidad correcta del tiempo de los empleados que realizan sus funciones. Consideremos sus características con más detalle.

Contabilización de horas de trabajo con un horario no estándar

Si la empresa empleadora establece para aquellos ootros empleados tienen un día de trabajo irregular, el LC RF ordena que haga un registro correcto del tiempo en el que los especialistas realizan sus tareas. Esta acción es principalmente necesaria en términos de garantizar la prevención del reprocesamiento.

En la práctica, tiempo de trabajolos gráficos irregulares se llevan a cabo con mayor frecuencia por medio de hojas de tiempo especiales o cuadernos de bitácora. Usualmente, para estos propósitos, se usan varias formas unificadas de documentos. Es común aplicar programas de computadora para tener efectivamente en cuenta el tiempo de trabajo en la empresa. En muchos casos, los tipos de software correspondientes permiten el uso de formas unificadas de documentos, diseñados para resolver el problema en cuestión.

Si el registro de horas de trabajo muestra queeste o aquel empleado ha vuelto a trabajar su reloj, el empleador está obligado de una manera u otra a compensar al especialista por este trabajo. Al mismo tiempo, como un mecanismo de compensación apropiado, solo se pueden usar días de vacaciones adicionales para un día no estándar de trabajo. Considere cuál podría ser su duración.

Duración de la licencia adicional para un horario no estándar

De conformidad con las disposiciones del Código del Trabajo de la Federación de RusiaLa duración de la licencia por un día no estándar de trabajo debe ser de al menos 3 días calendario. El indicador específico se determina en las reglamentaciones locales de la empresa empleadora, emitidas sobre la base de acuerdos que se concluyen con los empleados de la empresa. Como regla general, al aprobar estos documentos, se tienen en cuenta la complejidad, la intensidad del trabajo y los resultados obtenidos por los especialistas.

Días adicionales de vacaciones para un día no estándar de trabajo deben ser una condición de un contrato de trabajo con un especialista. Consideremos este aspecto con más detalle.

Licencia adicional en el contrato de trabajo

De hecho, los requisitos del RF TC son tales quela empresa del empleador está obligada a incluir la condición de licencia adicional para un día laboral irregular en el contrato de trabajo. Además, aparte de esta instrucción, el contrato debe contener una redacción que refleje la información sobre cuántos días de vacaciones por un día no estandarizado de trabajo recibirá el empleado. Además, en el contrato es necesario fijar también días de descanso del empleado, designados por otras razones. Por ejemplo, debido a la naturaleza específica de la función laboral de una persona, o en relación con las peculiaridades de la localidad en la que trabaja el especialista.

En principio, las condiciones bajo las cuales un empleadodías adicionales de vacaciones para un día no estándar de trabajo se proporcionan, y se pueden reflejar en el convenio colectivo. O, como señalamos anteriormente, en una ley reguladora local. Pero en ambos casos, el contrato de trabajo debe referirse a las disposiciones pertinentes.

El acto normativo local más importanteempleador en el proceso de registro de relaciones laborales con profesionales que trabajan en un horario no estándar es un documento que refleja la lista de puestos y profesiones para las que se establece el modo de trabajo apropiado. Al mismo tiempo, cómo se debe cumplir esta obligación en las instituciones estatales está regulada por actos jurídicos federales separados. A su vez, las empresas privadas determinan la lista apropiada por sí mismas.

Lista de puestos para días laborales irregulares en instituciones estatales

Entonces, la lista de puestos y profesiones,arreglado en documentos locales de organizaciones estatales, está determinado por la ley, en una resolución separada del gobierno ruso. De conformidad con las normas legales aprobadas en el mismo, se puede establecer un día no estándar de trabajo:

- para los jefes de la organización;

- personal económico;

- especialistas técnicos;

- empleados en puestos donde el trabajo no puede ser contabilizado con precisión;

- empleados que planifican el tiempo para el desempeño de sus tareas laborales;

- profesionales que trabajan en un horario que implica la división del tiempo de trabajo en partes con una duración indefinida.

El nombre específico de la publicación, fijado enel acto normativo local, se puede determinar sobre la base de varias fuentes de la ley. Como, por ejemplo, el libro de referencia de calificación de publicaciones. O, como una opción, la orden para aprobar un estándar profesional. No importa qué posición adopte el empleado en términos de ordenar la provisión de días de descanso para el horario en cuestión. Si se trata de un gerente, un cerrajero o un conductor que se va para un día de trabajo no estandarizado, el empleado está garantizado en total conformidad con el RF LC o las reglamentaciones locales.

Cabe señalar que en las fuentes pertinentes,emitido por la administración de la compañía, la lista de posiciones de los empleados que trabajan en un horario no estándar debe formarse en cualquier caso, incluso si la empresa es privada y las acciones de las órdenes del gobierno no se aplican a la misma. Aunque muchos especialistas, por supuesto, recomiendan que se forme teniendo en cuenta las disposiciones de los siguientes actos jurídicos. Es decir, incluir en esta lista de publicaciones por categoría, que hemos revisado anteriormente.

El contenido del acto en la lista de posiciones en el día laboral normalizado

Es deseable reflejar en un acto regulador local,aprobar la lista de puestos que requieren el desempeño del personal de trabajo no estandarizado, indicadores de la duración de la licencia adicional correspondiente en relación con puestos específicos. Esto toma en cuenta la complejidad del trabajo realizado, su intensidad laboral y otros indicadores, identificados por el empleador o determinados en el proceso de conclusión de un acuerdo entre él y el empleado. Pero para cualquiera de los puestos enumerados en la lista, el permiso adicional no debe tener una duración inferior al indicador mínimo que se establece en el Código Laboral de la Federación de Rusia, es decir, 3 días.

Consideremos ahora cómo, en realidad,licencia adicional para el trabajo no estándar en la práctica se concede. Este procedimiento se caracteriza por una serie de matices importantes, que son útiles para prestar atención.

Proporcionar licencias adicionales para un horario no estándar en la práctica: matices

Días de vacaciones adicionales para no estandarizadosEl día laboral puede ser provisto por la compañía del empleador simultáneamente con los días de descanso principales, así como otros feriados garantizados por la ley o por decretos reglamentarios locales. El procedimiento para su uso se determina de acuerdo con los acuerdos entre el empleador y el empleado.

Por ejemplo, la cantidad total de días libres puedeDetermine sumando todas las vacaciones que se supone que funcionarán para el empleado. El mecanismo correspondiente, por lo tanto, se puede fijar en un contrato de trabajo o en acuerdos adicionales. El empleado debe usar la licencia según el cronograma aprobado. En este caso, las normas del TC de RF, que regulan cómo los empleadores deben proporcionar a sus empleados permisos adicionales pagados por un día laboral irregular, generalmente operan de la misma manera que caracterizan el uso de empleados por descanso por motivos generales.

En particular, en este caso, es necesario aplicarel estado de derecho, según el cual la licencia general, que consiste en las que se proporcionan por motivos diferentes, se puede dividir en varias. Sin embargo, la duración de cada uno no debe ser inferior a 2 semanas.

El derecho a un permiso adicional para hacer ejerciciola actividad laboral en el marco de un cronograma no estandarizado surge en una persona, como en el caso de la ausencia ordinaria, siempre que se trabajen 6 meses en la organización. En algunos casos, el descanso adicional puede ser reemplazado por una compensación. Considera este matiz en más detalle.

Compensación en lugar de una licencia adicional

En este caso, nuevamente, es legítimo hablar sobreaplicación de normas generales del LC RF. De acuerdo con ellos, el pago por el empleador de las compensaciones al empleado por los días de vacaciones que no se utilizan es un derecho, y no una obligación. Además, en algunos casos, la legislación de la Federación de Rusia establece una prohibición de las indemnizaciones por vacaciones a determinadas categorías de ciudadanos. En cualquier caso, el pago por una jornada laboral no estandarizada en forma de compensación adecuada solo puede realizarse si el empleado deja el permiso obligatorio: 28 días al año. En algunos casos, se le puede garantizar legalmente al empleado un período de descanso aún mayor, por ejemplo, si realiza sus actividades en el extremo norte o en áreas que tienen el mismo estatus que él.

Cabe señalar que para los residentes de losregiones de la Federación de Rusia, se establece una norma según la cual se puede llevar a cabo una combinación total o parcial de vacaciones anuales dentro de un período no superior a 2 años laborales. En general, los ciudadanos que trabajan en el Norte, en muchos casos, tienen el derecho de esperar irse por diferentes motivos. Por lo tanto, la duración total de los días de descanso para estos trabajadores generalmente excede lo que caracteriza la actividad laboral de los ciudadanos que trabajan en las regiones más meridionales.

Matiz importante: Si un empleado se va, y se mantuvo días de vacaciones no utilizados, incluidos los que están asignados en razón de la persona que trabaja en el horario estándar, que necesariamente deben ser compensados ​​por el empleador.

Características del cálculo de la licencia adicional

Considera ahora cómo calcularvacaciones por horas irregulares de trabajo. El cálculo de la duración, así como el pago del correspondiente período de descanso, también se rige por las disposiciones de la LC RF. Como en el caso de los días de descanso ordinarios, la empresa patronal paga la provisión de vacaciones adicionales para una jornada laboral irregular sobre la base del salario promedio del empleado. Este indicador se calcula multiplicando las ganancias diarias promedio de una persona por el número de días hábiles dentro de un período de cálculo determinado. En la estructura de cálculos es necesario incluir indicadores tales como salario, bonificaciones y asignaciones.

A su vez, si una persona quiere reemplazarel derecho a irse por una compensación no estandarizada del día laborable, luego, en este caso, los ingresos promedio se determinan por otra fórmula. El monto total del salario del ciudadano se toma dentro del período de cálculo, luego del cual se divide en el número de días calendario trabajados por la persona. Al mismo tiempo, se tienen en cuenta los siguientes indicadores:

- número de meses trabajados por un especialista en la compañía;

- el número mensual medio de días naturales, que corresponde a 29,4, según las normas establecidas por el Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

Hay otras formas de calcular la cantidaddías naturales, por ejemplo, si la persona no ha resuelto todos los meses dentro del período de cálculo. En este caso, también se pueden tener en cuenta los días hábiles del empleado, multiplicados por los coeficientes definidos en la legislación.

Resumen

Entonces, determinamos cómo de acuerdocon el Código Laboral de la RF, el empleado tiene días adicionales de vacaciones por un día no estándar. La base para su nombramiento es el hecho de la existencia de relaciones legales entre la empresa y el empleado, lo que implica el cumplimiento de sus deberes de segundo trabajo en un horario que puede diferir materialmente del horario habitual y reflejar las preferencias del empleador en la organización de actividades laborales.

El RF TC regula cómo los empleadosLas empresas rusas deberían beneficiarse de licencias en consideración, en su conjunto a través de los mismos principios legales que caracterizan la regulación de otra licencia adicional, y en muchos sentidos, el principal.

Como en el caso de los días ordinarios de descanso,un empleado que tenga la intención de usarlos debe enviar una solicitud al empleador. La licencia para un día de trabajo no estandarizado se proporciona de acuerdo con un cronograma previamente aprobado. Su compensación se lleva a cabo de la misma manera que en el caso de otros tipos de vacaciones adicionales.

Del mismo modo, el cálculo de los días de descanso parahorario irregular. Este procedimiento se lleva a cabo con el uso de los ingresos promedio, que se calculan para determinar el pago por el descanso en el calendario irregular, así como en el caso de otros tipos de vacaciones.

En las agencias gubernamentales, una lista deSe utilizan posiciones en las que los especialistas pueden llevar a cabo actividades laborales en el marco de un día laboral no estandarizado, uno aprobado por ley. Los nombres específicos de estas publicaciones pueden incluir una guía de calificación o un estándar profesional.

Las condiciones para otorgar vacaciones por trabajo no estandarizado se fijan en contratos, convenios colectivos o regulaciones locales de la empresa empleadora.