¿Cuáles son las nuevas reglas introducidas en el orden de las vacaciones?
Una persona moderna debería saber lo que eshay derechos Especialmente a menudo estos derechos son violados por los empleadores que logran engañar al empleado en todos los sentidos, a fin de pagar menos o reducir el número de días libres. Sin culpar a nadie por mala fe, decimos que el desconocimiento de la ley no exime de responsabilidad y que cada empleado debe conocer el orden de las vacaciones. Hoy se ha convertido en un signo elemental de cultura, cuando una persona que trabaja sabe completamente cuánto tiempo tiene derecho a abandonar, cuándo se le concede y cuál es el orden de las vacaciones.
Esta es una tarea bastante compleja, que incluyemuchos matices que un contador debe tener en cuenta al calcular la compensación por la ausencia. Se han realizado cambios sustanciales al nuevo procedimiento para calcular el permiso y el pago. Entre ellos están:
- El surgimiento del derecho a salir no en 11 meses, como era antes, sino en seis meses a partir de la fecha de empleo.
- Durante este período, el empleado puede solicitar unas vacaciones sin nómina durante un período de 14 días, que no se tiene en cuenta al calcular el dinero de las vacaciones.
- Prórroga o aplazamiento de la licencia según lo acordado por las partes.
- El derecho de algunas categorías de trabajadores a una licencia adicional.
El período mínimo de permiso bajo la nueva Ley Federal es de 28 días calendario, excluyendo fines de semana y feriados. Este término es pagado por el empleador en la cantidad de ganancias promedio.
El procedimiento para pagar las vacaciones también es estrictamenteestá regulado por la nueva Ley del Trabajo. Lo más agradable de estas reglas es que el límite máximo para el pago de días de vacaciones no lo es. Esto es beneficioso para quienes se dedican a la producción nociva, trabajan y viven en condiciones árticas extremadamente frías o tienen un día de trabajo irregular.
El orden habitual de las vacaciones se realiza de acuerdo concalendario anual, que se elabora a más tardar dos semanas antes del comienzo del año calendario y se acuerda con el empleado, como se describe en el documento correspondiente. Este horario es obligatorio tanto para el empleador como para el empleado. Algunas veces, en caso de situaciones de fuerza mayor, por acuerdo entre las partes, la ausencia puede posponerse o el empleado puede ejercer el derecho de irse antes de tiempo.
Además, el orden moderno de las vacaciones permite la división del período de vacaciones en varias partes. Pero una de estas partes no puede ser más corta que 14 días.
Y, por supuesto, deberíamos decir por separado sobre esoposición, que a menudo no es implementada por los empleadores. Este es el momento de calcular el dinero de vacaciones. Bajo las nuevas reglas, el procedimiento para pagar las vacaciones obliga al empleador a pagar una indemnización a más tardar 3 días antes de la fecha de vencimiento. Para el cálculo, se toman las cifras de los últimos 3 meses. La cantidad obtenida para este período se divide primero por 3, luego por 29.6. Por lo tanto, se calculan las ganancias promedio de 1 día calendario. Y el resultado se multiplica por los días que se dan para descansar del trabajo.
Un impuesto social único se deduce necesariamente del monto total.
Una vez más, hacemos hincapié en que en el caso deuna persona tiene licencia de salud durante unas vacaciones en un hospital o recibe tratamiento ambulatorio, luego la ausencia se prolonga mecánicamente durante un número apropiado de días. Esta disposición no se aplica a las personas que están en licencia de maternidad hasta que alcancen cierta edad. Después de dejar las vacaciones a largo plazo, el empleado recibe el siguiente derecho solo seis meses después de que comenzó a trabajar nuevamente.
Estas son las posiciones que toda persona que trabaja debería saber. Todas las cuestiones derivadas del procedimiento de cálculo de vacaciones en el nuevo Código del Trabajo se tienen en cuenta y tienen como objetivo proteger los derechos del empleado.
