¿Cómo escribo una solicitud de vacaciones para un novato?
Casi todas las personas, que primero consiguen un trabajo, se encuentran en una situación en la que es necesario escribir una solicitud para unas vacaciones. Y, curiosamente, hay muchas preguntas sobre esto. ¿Cómo escribo una aplicación de vacaciones? ¿Por qué no puedes tomar unas vacaciones largamente esperadas en cualquierperíodo de tiempo? ¿Cuántos días es? Trataremos de aclarar esta situación tanto como sea posible, sobre la base de la legislación laboral actual, pero excluyendo términos complicados.
En primer lugar, es necesario entender que cualquierun ciudadano que ha sido empleado por primera vez tiene derecho a vacaciones anuales después de haber trabajado seis meses. El próximo evento siempre se coordina con el supervisor inmediato, y esto se hace no solo en forma oral, sino también por escrito.
¿Cuándo y cómo escribir una solicitud de vacaciones?
La solicitud de permiso siempre se escribe no menos dedurante 14 días, y no en cualquier día conveniente para el empleado. Además, en el departamento de personal emitió un pedido apropiado, generalmente dentro de los cinco días hábiles. La contabilidad, a su vez, está obligada a realizar el pago no menos de 3 días antes de su inicio (según la legislación). La negativa de un funcionario de personal a aceptar una solicitud de vacaciones escrita un día antes del comienzo de la solicitud es bastante legítima. Cualquier incumplimiento del Código del Trabajo está plagado de sanciones para la organización. Es por eso que el empleado debe cumplir con los plazos, a fin de no crear problemas para sus colegas e incluso obtener el dinero de sus vacaciones a tiempo.
¿Cómo calculo el monto de mis vacaciones?
Puedes hacerlo tú mismo usando la siguiente fórmula:
Dejar = 2.33 x Kohmio,
donde Kohmio - número de meses trabajados.
Por lo tanto, un empleado que ha trabajado, por ejemplo,9 meses ya tienen pleno derecho por 21 días calendario (2.33 x 9 = 20.97). Tal vez una fragmentación parcial del período, porque puede escribir una solicitud de vacaciones por un período más corto.
Si el empleado pide más díasEl descanso, de que es necesario, es necesario recordar que en caso de la salida será necesario devolver a la organización los recursos monetarios por la parte de la fiesta tomada por adelantado. Algunos empleadores, por temor a pérdidas financieras, no siempre se reúnen en este caso y no son irrazonables. Si el empleador entrega los bienes, entonces, para evitar posibles situaciones de conflicto, el funcionario de personal está obligado a explicar de manera inteligible al empleado las obligaciones financieras que la organización tendrá ante la organización en caso de un despido inesperado durante un feriado "festivo".
Las sutilezas de rellenar el formulario de solicitud de licencia.
No todos pueden escribir bien la primera vez.Solicitud de vacaciones. El principal problema es el deseo de las personas de acortar las palabras tanto como sea posible, a pesar del hecho de que los formularios de solicitud ya implican un mínimo de "escritos". Por lo tanto, vale la pena dedicar un poco de tiempo a la solicitud correcta de vacaciones para recibir el pago de las vacaciones a tiempo, y no quejarse del contador cargado que transfirió dinero por error a la cuenta del homónimo.
Un empleado de tiempo completo tieneDerecho a 28 días de vacaciones (días calendario). Pero hay ciertas categorías de ciudadanos que se proporcionan a nivel legislativo con un mayor número de días, por ejemplo, personas con discapacidades. Además, mucho depende de los detalles de la organización. ¿Cómo escribir una solicitud para unas vacaciones, si aún no se ha obtenido, y algunos días libres son vitales?
En tales casos, puede escribir una declaración enDejar sin mantenimiento, es decir, sin ahorrar salarios. Por supuesto, en este caso, no debe confiar en los pagos financieros, pero esta es una salida para ambas partes: para el empleado y para la organización
