Cómo escribir una aplicación de vacaciones
La legislación establece que todosEl empleado tiene la oportunidad de relajarse de la actividad laboral principal. Como resultado, nosotros, que trabajamos en la empresa, tenemos derecho a recibir vacaciones pagadas anualmente. Pero puede haber circunstancias en las que se requiera una suspensión temporal del trabajo por otras razones. En ambos casos, la administración debe obtener el permiso, ya que es imposible abandonar el lugar de trabajo por su propia iniciativa. Ahí es cuando se escribe la solicitud de vacaciones.
La forma de este documento es estándar para todoscircunstancias, la diferencia es solo en esencia. Algunos empleadores usan esta unificación y almacenan los formularios relevantes en la memoria de la computadora. Solo queda imprimirlos y completar las líneas vacías.
Sin embargo, no todos tienen los mismos recursos,entonces a veces tienes que escribir un documento a mano. Recuerde cómo escribir una declaración de vacaciones. El procedimiento no es complejo, pero requiere una cierta escrupulosidad.
1. Entonces, primero en la esquina superior derecha de la hoja de papel, escribimos una apelación al jefe de su empresa. Solo se le confían funciones administrativas en asuntos de personal. Se ve algo como esto: "El director de tal y tal empresa Ivanov II".
2. En el mismo bloque, se explica de quién proviene esta solicitud de permiso. El apellido, el primer nombre y el patronímico deben indicarse por completo, mientras que debe señalarse qué posición ocupa. Por ejemplo: "de Petrov Petrov Petrovich, gerente de ventas".
3. Cabe destacar que la abrumadora mayoría de los solicitantes admite además un error sintáctico elemental, que se ubica después del punto patronímico. Sin embargo, de acuerdo con las reglas del trabajo de oficina, debe seguir la palabra "declaración" con una letra mayúscula, que se encuentra en el centro de la página debajo de la dirección. Solo entonces pon un punto.
4. Ahora se explica la esencia de la solicitud de permiso y todo depende de su categoría.
Puedes pedir otropermiso de trabajo (pagado). La solicitud de permiso en este caso solo confirmará el hecho de acuerdo con el cronograma elaborado con anticipación y aprobado al comienzo del año calendario.
Puede solicitar ser liberado de la cola, perotambién con pago por el resto. Ya requiere un buen argumento. Es cierto que hay una categoría de trabajadores a los que el empleador debe otorgar licencia remunerada a pedido.
Aquí están:
- mujeres en la víspera o después de la licencia de maternidad, así como después de la licencia parental;
- trabajadores menores de 18 años;
- los ciudadanos que trabajan en el trabajo a tiempo parcial externo;
- trabajadoras que tienen mujeres embarazadas;
- trabajadores que estudian en paralelo con las actividades laborales;
- Esposas de personal militar.
Y finalmente, la última opción sigue siendo ...Escriba una solicitud de licencia sin sueldo. Aquí es necesario explicar las circunstancias lo más detalladas posible. Esto generalmente ocurre en caso de emergencia, y el empleador debe asegurarse de haber perdido al empleado por una buena razón.
5. Además, es necesario indicar a qué hora se esperan las vacaciones y cuál es su duración.
6. Al final del documento ponga su firma, es altamente deseable con decodificación. Es decir, debe poner su apellido e iniciales al lado de la firma.
7 El proceso de escritura de la fecha de apelación se completa. En este punto, tome la atención más seria. Hay casos en que una fecha faltante o un período demasiado corto antes del comienzo de las vacaciones se convirtieron en las razones de la negativa.
Eso es todo Queda por avalar el papel al frente de la empresa. Después de que hayan firmado la solicitud, nadie cancelará las vacaciones. Solo puede recordar al empleado, y luego en caso de necesidad especial.
