Despido por propia voluntad del jubilado sin ejercitarse: condiciones, solicitud de muestra
La legislación laboral contiene tantosutilezas y matices que solo pueden ser entendidos por un especialista experimentado. Entonces, ¿sabes cómo se hace la jubilación sin jubilación? Hay rumores de que las personas de cierta edad son tratadas con una actitud más suave, no se ven obligadas a quedarse durante dos semanas si quieren abandonar la oficina. De hecho, la ley regula estrictamente la situación cuando un pensionado es liberado inmediatamente o es forzado a hacer ejercicio. ¿Qué son? Vamos a entender.
Despido por propia voluntad del pensionado sin trabajar
Deberíamos concretar la pregunta. Ya sabes, el despido por cuenta propia sin jubilados solo se puede llevar a cabo en un caso. Y las situaciones que enfrentan las personas que han alcanzado el derecho de apoyo estatal son diferentes. Considera dos opciones principales:
- Un hombre trabajó en su lugar antes de retirarse.
- Conseguí un trabajo después del registro de la seguridad del estado.
Estas son situaciones y enfoques completamente diferentes para elloscorrespondiente. En seguida señalaremos que el despido por propia voluntad del pensionista sin trabajar es posible solamente a la primera variante de los acontecimientos. Es decir, si una persona se va a un merecido descanso, entonces nadie tiene el derecho de imponer días de trabajo innecesarios. Pero también empujarlo a casa tampoco está permitido. Este ciudadano toma una decisión por su cuenta.
¿Cómo se retiran?
Hay otra sutileza en la situación bajo consideración. El despido por voluntad propia del jubilado sin que se ejecute se realiza solo cuando el ciudadano declaró sobre las circunstancias relevantes. Es decir, informar sobre su deseo de romper el contrato no es suficiente. Si en la solicitud no se descifra el motivo del despido, entonces la persona queda dentro del caso general de la legislación. Él será liberado después de trabajar fuera.
Para evitar tal error, es necesariodetalla el motivo por el que te despediste de tu organización favorita. Es decir, en el papel debería escribir la frase: "En relación con la jubilación". Estas palabras mágicas son una señal para el empleador de que está obligado a cumplir el deseo del trabajador. Al incluir esta frase en la aplicación, se protegerá de la arbitrariedad del liderazgo. Dispararán el día que sea deseable para el empleado. De lo contrario, no hay obligación de hacer concesiones.
Por supuesto, en organizaciones amistosas tan importanteslas pequeñas cosas no se mantienen en secreto. La persona es informada acerca de ellos por el oficial de personal. Sugiere cómo formular correctamente una declaración para que el despido de la voluntad del pensionista se produzca sin resolverse. El Código del Trabajo regula esta situación con el Artículo 80.
Orden de registro de documentos
Tanto el empleado como el oficial de personal necesitan saber exactamente,que debe reflejarse en los documentos para que la ley no sea violada. Cuando hablamos de la forma de organizar la rescisión voluntaria del pensionado sin trabajar, una aplicación de ejemplo es el siguiente: "Por favor, despedir con una fecha de tal iniciativa mía en relación con la edad de jubilación, con el fin 77a artículo TK". Por cierto, una indicación de un acto normativo para el empleado no es obligatorio. No puede referirse al punto de TC y escribir solo sobre la jubilación.
El orden está escrito de manera diferente. En él, la instrucción de actos normativos es obligatoria. A saber, en el texto debe escribirse que el contrato está roto de acuerdo con el punto 3 de la primera parte del artículo 77º del TC. Este punto es una referencia. Se refiere al artículo 80º. Pero en el orden, como en el libro de trabajo, confían en el punto dado. Este derecho que una persona puede usar solo una vez. El personal debe verificar el libro: ¿existe tal registro en él?
¿El despido es necesario en este caso?
Los gerentes a veces usanmarco regulatorio en su propio interés. Por ejemplo, si desea deshacerse de un empleado, se le ofrece renunciar, ya que ahora tiene otra fuente de ingresos. Las excusas pueden ser diferentes, pero el único significado es lograr que una persona se vaya. Uno debe entender que tales acciones son ilegales. El despido por propia voluntad del jubilado sin ejercitarse -el artículo 77 dice esto claramente- se lleva a cabo solo por iniciativa del trabajador. Otras opciones están excluidas
Si la administración está tratando de deshacerse deempleado, él debería quejarse. La ley está del lado del trabajador. Además, no es necesario salir el día del derecho a la jubilación. Una persona puede determinar la fecha de separación con el lugar de destino. Por lo general, desde el día de la presentación de los documentos hasta el primer pago de una pensión, pasan muchos días e incluso meses. Por lo tanto, una persona puede trabajar en su lugar y después del cumpleaños correspondiente. Y debe ser despedido cuando lo considere necesario. Al mismo tiempo, la administración debe cumplir con los requisitos para la rescisión del contrato descrito anteriormente.
Otros casos de despido de pensionistas
Si el derecho descrito anteriormente ya es una personautilizado, se separó de la estación de servicio por motivos generales. Es decir, tendrá que permanecer a tiempo. Pero aquí hay opciones. Un pensionado puede tomar vacaciones por un período de trabajo forzado. Él no tiene el derecho de darle descanso. Por lo tanto, una persona debe escribir una solicitud de vacaciones y agregar que luego dimite. Él será libre, pero el cálculo de la ley se recibirá un poco más tarde.
Por cierto, si te jubilas con una pensión,hacerse de la misma manera que en otros casos de rescisión del contrato. Consisten en un salario, compensación por días de descanso no utilizados, a veces - indemnización por despido. Acerca de si existe tal medida de aliento en la empresa, está escrito en el Acuerdo Colectivo. No está permitido transferir a un pensionado a otro puesto sin su consentimiento. Y cambiar el contrato con él de perpetuo a cualquier otro, también, no está permitido.
¿Es posible que los líderes despidan a un pensionista sin su deseo?
En el TC, se registran todos los casos de rescisión de los contratos. Se refieren absolutamente a todos los empleados. Por lo tanto, hay opciones cuando un jubilado es despedido sin su iniciativa. A saber:
- con reducción de personal;
- liquidación de la empresa;
- por ausentismo o embriaguez;
- por acuerdo de las partes.
