Vacaciones adicionales: Disposiciones generales
Vacaciones anuales adicionales - este es el momento de descanso, que se da a los empleados además de la licencia básica. Al mismo tiempo, el empleado conserva su lugar de trabajo, y el resto se paga sobre la base de los salarios promedio.
Se proporciona licencia adicional para los empleados,como regla, en relación con las condiciones de trabajo especiales o difíciles (nocivas). Además, el descanso adicional puede ser una medida de aliento de los empleados. La posibilidad de proporcionar tales vacaciones está determinada por el empleador.
Para el descanso adicional, incluya licencia de maternidad, así como guardería. Su duración máxima es de tres años.
Permiso adicional pagado está determinado por muchos factores y depende de las condiciones de trabajo (TC RF, art. 117), la naturaleza de la obra (LC RF, art. 118), horas de trabajo irregulares (RF LC, art. 119), las condiciones climáticas (RF LC, art. 321), así como otras condiciones. Estos incluyen el empleo en la minería (subterráneo y de superficie), en las zonas de altos niveles de contaminación por radiación, así como todos los puestos de trabajo que están asociados con los efectos adversos de la sustancia química peligrosa, físico y factores biológicos.
Se otorgan licencias adicionales de conformidad con el convenio colectivo o con los actos reglamentarios locales (Código de Aduanas de RF, Artículo 116).
Tiempo mínimo de vacaciones para el trabajo en condiciones de trabajo peligrosas se deciden enorden, que es determinado por el Gobierno de la Federación de Rusia. Todos los empleados cuyas actividades están determinadas por la lista establecida por la legislación disfrutan del derecho a vacaciones adicionales. El número de días de descanso según el Programa puede variar de 6 a 36 días hábiles. Las vacaciones no están incluidas en el art. 120 de LC RF.
Además, el derecho a proporcionarvacaciones adicionales son empleados de la industria del esquisto, el carbón, la minería y algunas industrias básicas. El número de días adicionales asignados está determinado por la cantidad de empleados que trabajaron en condiciones subterráneas, minas a cielo abierto, minas a cielo abierto, y es de 4 a 24 días.
Habitantes del extremo norte, el descanso se otorga de acuerdo con el art. 321 de LC RF. La duración del mismo puede ser de 16 a 24 días calendario, dependiendo del área de residencia.
Según la legislación para una anual adicionalLas vacaciones tienen los empleados adecuados de industrias individuales y empleados en el servicio civil para un registro de trabajo prolongado (generalmente más de 20 años). La lista de estos empleados está determinada por el Gobierno.
De conformidad con el artículo 119 del Código del Trabajo, el procesamiento no puede compensarse como trabajo por horas extraordinarias, sino únicamente en forma de vacaciones adicionales pagadas.
La mayor parte del descanso adicional se proporciona junto con el básico. Sin embargo, no es raro que un empleado notomar todo el permiso, pero lo pide en partes. Los trabajadores tienen derecho a hacer esto. De conformidad con el procedimiento establecido, se establece un acuerdo por escrito, según el cual el permiso se divide en determinados períodos. Esta disposición está regulada por el Artículo 125 del LC RF.
Cada empleado recibe el derecho a una licencia adicional en seis meses (y no después de 11 meses, como lo exige la legislación anterior) después de un trabajo continuo en esta empresa.
Las empresas y organizaciones pueden otorgar permisos adicionales a sus empleados de forma independiente, si esto no contradice las leyes federales (Parte 2, Artículo 116 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).
Las organizaciones comerciales privadas tienen el derecho de otorgar licencias adicionales a sus empleados por decisión de la administración de la compañía. Sin embargo, esto no es obligatorio.
Se proporciona descanso adicional de acuerdo con el calendario de días festivos (formulario No. T-7). En base a este documento, se emite el pedido No. T-6 y la información se refleja en la tarjeta personal del empleado.
