Trabajar en "Megafon": comentarios de los empleados
¿Quién no querría trabajar en una gran empresa? Dichas organizaciones pagan a sus empleados siempre un buen salario y bonificaciones adicionales por el cumplimiento del plan, proporcionan seguro médico y otras garantías sociales. Todo esto y mucho más promete trabajar en "MegaFon". Sin embargo, las revisiones de los ex empleados de la compañía al respecto no siempre son tan brillantes. Hay, por supuesto, muchas razones diferentes para esto. Entonces, ¿qué es la verdad y qué no?
Condiciones de trabajo
Durante una entrevista con un potencialel empleador es uno de los principales temas que le interesan al solicitante, son las condiciones de trabajo. Pocas personas quieren trabajar al aire libre o durante el almuerzo para buscar un lugar para un pequeño refrigerio. Pero aquí ni siquiera deberías preocuparte. El trabajo en la oficina de "MegaFon" para cualquier empleado está organizado de tal manera que siempre puede relajarse durante su descanso.
En cualquier salón de comunicación, incluso el más pequeñouna sala de descanso está equipada. Por supuesto, contendrá solo las cosas más necesarias: un refrigerador, un horno de microondas y, por supuesto, una mesa con sillas. Además, se compra agua potable e incluso un conjunto mínimo de platos para los empleados. A pesar de que los trabajadores no venden alimentos, cada salón cuenta con el equipo necesario para la higiene personal. Todo está hecho para asegurar que el empleado esté lo más cómodo posible en el MegaFon. La retroalimentación de la inspección de trabajo se enfatiza por el hecho de que la compañía se preocupa por la conveniencia de sus empleados.
Horario de trabajo
No menos importante es el gráfico en el queempleado de trabajo. Trabajar en el salón "MegaFon" implica trabajo por turnos, ya que todas las oficinas funcionan sin descansos y descansos. Por un lado, es muy conveniente. No necesita solicitar una campaña en la institución estatal. De lunes a viernes, una suscripción a un gimnasio y entradas para el cine son más baratas. Los estudiantes pueden ajustar el horario de trabajo de tal manera que pierdan el mínimo de clases.
Por otro lado, debes estar listo para trabajarel fin de semana, cuando toda la familia o amigos están descansando. También es importante tener en cuenta que el cambio puede ser de hasta 12 horas. La primera vez para trabajar en este ritmo es más difícil que en el período habitual de cinco días. Pero aquellos que están acostumbrados a esto, generalmente encuentran más ventajas que desventajas. Además, con el horario de trabajo por turnos, el procesamiento es posible, gracias al cual al final del año puede recibir un pago adicional. Pero todo será el mismo trabajo en MegaFon. Los comentarios de los empleados que recibieron tal "décimo tercer salario" hablan muy elocuentemente a favor del trabajo por turnos.
Nivel de salario
Y, por supuesto, todos están interesados, pero ¿cuántosgana un empleado mensual de dicho salón de comunicación? La cantidad que recibirá depende de muchos factores. Su salario consta de dos partes: una tasa constante y una prima. La primera parte se puede cambiar solo una vez cada seis meses después de la re-certificación de todos los empleados. Pero el segundo depende completamente del trabajador mismo. Cuanto más venda dispositivos, atraiga nuevos suscriptores y conecte servicios adicionales, más será su prima. Hay casos en que es 2 veces mayor que la tasa en sí misma.
Aquellos que han decidido que están trabajando en"MegaFon", las reseñas sobre este tema ya no son importantes. Mucho depende de la persona. Pero una cosa es clara: la compañía hace mucho para que sus empleados trabajen en condiciones humanas. En respuesta, solo se requiere una cosa: cumplir con sus deberes impecablemente.
