Fondo de salarios y su composición
El fondo de nómina es el fondo de las organizaciones,pagó sueldos, bonificaciones e incentivos adicionales a los empleados por un período específico de tiempo. Los pagos naturales y monetarios se combinan con fondos destinados al consumo. Además, el fondo de consumo consiste en pagos para la protección social de la población, así como los costos de mantenimiento de instalaciones culturales, deportivas y de salud.
El pago al fondo de nómina está sujeto al pago demomento en que se elaboró. Esto incluye salarios de los empleados acumulados sobre el sueldo, salario o pago por pieza. Además, puede ser el costo de producción, que se publicó como parte de pago y compensación, que tiene una base periódica o regular, así como estimular un aumento al salario, compensación, dependiendo del modo y las condiciones de o en relación con la regulación regional de los salarios y pr.
Pagar por un tiempo que no fue resuelto,se puede atribuir lo siguiente: licencia anual y licencia adicional, horas preferenciales para adolescentes, licencia educativa, desarrollo profesional y capacitación. Además, el fondo de salarios paga por el trabajo de los empleados que están involucrados en el desempeño de deberes públicos o estatales, así como en la realización de trabajos agrícolas. También se incluyen aquí los montos pagados por la organización por el tiempo de ausentismo forzado o simplemente por culpa de la empresa.
Entre los pagos de incentivos de suma globalasignar cuota de la prima de una sola vez después de los resultados del ejercicio, o en relación con la experiencia laboral, la asistencia financiera a la mayoría de los trabajadores, así como el valor de las acciones o derechos a adquirirlos emitidos como un estímulo. Por otra parte, los pagos adicionales se emiten en relación con la recepción de las vacaciones anuales o compensación monetaria por la negación de su uso, así como otra promoción de una sola vez, junto con el valor de los regalos.
No incluido en los fondos que se envíanpara el consumo, pero están incluidos en el fondo: el costo de alimentos especiales y ropa de trabajo, asignaciones para los trabajadores que se dirigen a la construcción, instalación y puesta en marcha, los gastos de viaje. Además, el fondo de consumo incluye los pagos realizados por el fondo de protección social. Estos incluyen beneficios por embarazo y cuidado de niños, debido a incapacidad temporal para el trabajo, compensación por daños y pensiones.
