Cómo escribir una característica? Breves recomendaciones

Tarde o temprano, casi antes de que cada uno de nosotros se elevela pregunta de cómo escribir una caracterización. Es fácil hacer frente a este trabajo, si imagina qué bloques de información debe contener este documento.

El primer bloque (al comienzo de la característica)debe familiarizar al empleador (u otro funcionario) con datos biográficos. El nombre completo del empleado, fecha y lugar de su nacimiento, educación recibida. Si hay varios diplomas, entonces se enumeran en orden cronológico o se pone en primer lugar una educación que permite ocupar este puesto.

La segunda unidad debe informar sobre la publicaciónempleado, sus deberes, el tiempo de trabajo en esta unidad. Si las características del estudiante provienen de la práctica, entonces se indican las tareas y los objetivos de su trabajo. Si se trata de un empleado de la empresa, se enumeran todas las etapas del crecimiento de su carrera.

Las siguientes son las cualidades relacionadas con la esfera profesional. Es necesario evaluar la capacidad y competencia laboral del empleado, su negocio y cualidades profesionales.

Si se realiza una caracterización para un empleado conun lugar de trabajo, especialmente un gerente, requiere atención a sus cualidades comerciales: la capacidad de trabajar en equipo, organizar su trabajo y equipo, la capacidad de trabajar con documentos, etc.

Si la característica se le da al estudiante sobre la base de la práctica de producción, debe indicar cómo se mostró durante la práctica, qué cualidades comerciales y profesionales mostró.

Cómo escribir una descripción de los empleados de diferentesespecialidades? Naturalmente, estos documentos, sujetos a un esquema, serán diferentes en contenido. Entonces, si para los líderes, antes que nada, necesitan poner sus cualidades organizativas, entonces, por ejemplo,

Al caracterizar a las personas de profesiones libres, es mejor indicar primero sus cualidades creativas: talento y creatividad, la capacidad de encontrar rápidamente algo nuevo.

En la siguiente parte de la característica,caracterizar la capacidad del empleado para comunicarse con colegas y subordinados, y para el estudiante: cumplir con precisión los requisitos de los maestros o líderes de práctica. Aquí puede enumerar cualidades personales: diligencia, profesionalismo, benevolencia.

Algunos empleados de la oficina ya no sonpensar en cómo escribir una descripción. Pre-prepararon una plantilla, a través de la cual hacen un documento de forma rápida y fácil. La plantilla enumera muchas cualidades del empleado. El compositor de la característica solo puede elegir los requeridos.

Algunos líderes inexpertos, pensando en cómo escribir un personaje, olvidan cómo escribirlo.

En primer lugar, de conformidad con el artículo 14 del TC,Una característica, como un documento que contiene información personal, se emite únicamente mediante una solicitud escrita y debe estar firmada. Esto también se aplica a los casos en que la caracterización se emite a petición de los organismos encargados de hacer cumplir la ley.

En segundo lugar, la caracterización es realizada por el supervisor inmediato, pero firmada por un supervisor superior y certificada por un sello redondo.

Finalmente, el documento debe estar debidamente registrado y tener un número saliente.