Eficacia social: ¿qué es y para qué sirve?
Productividad de las actividades de gestióngeneralmente se evalúa en dos categorías estrechamente interrelacionadas: la eficiencia económica, por un lado, y la eficiencia social, por el otro. Veamos qué significa el segundo.
La efectividad de la gestión social escategoría, expresando el grado de satisfacción de la demanda potencial de los consumidores por servicios y bienes. Cuanto más compra una persona un producto en particular, más receptivo es a las herramientas de marketing.
Tipos
La efectividad de la gestión social se evalúa de dos maneras:
- externo;
- interno.
La práctica de gestión implica un periódicoun análisis comparativo del nivel de su eficacia con el que existía en el período del informe anterior, o con el obtenido en organizaciones similares. Esto le permite rastrear la dinámica de una caída o aumentar la eficiencia. Sobre la base de los resultados obtenidos, se toman decisiones para mejorar aún más la actividad básica o gerencial propiamente dicha. Para ello, utilice ciertos indicadores y criterios de gestión, los más importantes de los cuales son los beneficios y los parámetros para lograr los resultados planificados.
¿Para qué es?
Se establece la eficiencia socialla proporción de una serie de indicadores que reflejan los resultados de la gestión, a los costos que se requiere incurrir para alcanzarlos. Los resultados antes mencionados se evalúan para características materializadas tales como:
- mejora de las condiciones de vida de la población y nivel de vida;
- aumentar la efectividad de las medidas destinadas a fortalecer y proteger la salud humana;
- aumento de la eficiencia y simplificación del trabajo de la población trabajadora, etc.
En otras palabras, la eficiencia social esse realizó en la práctica el grado de expectativa de intereses y necesidades de las personas que actúan como trabajadores contratados. Además de las ventas, a menudo se utiliza en el reclutamiento.
Lograr en este tema un equilibrio óptimo de intereses es la tarea más importante y central para cuya solución deben dirigirse los esfuerzos de los altos directivos de cualquier empresa u organización.
Es por eso que se considera quela efectividad del liderazgo, que es el resultado social de esta actividad, caracteriza cómo se han utilizado plenamente las oportunidades de cada empleado y el colectivo en general (sus potenciales), así como sus habilidades creativas y el éxito de resolver una tarea tan importante como el desarrollo social del personal.
