Condiciones de trabajo en el lugar de trabajo. Evaluación de las condiciones de trabajo

En cada organización, los empleados trabajan enCondiciones específicas. Este es un factor importante en el proceso de trabajo, ya que afecta el desempeño del personal. Las condiciones de trabajo en el lugar de trabajo deben cumplir con las normas de la ley, por lo tanto, son evaluadas regularmente. Los detalles sobre esto se proporcionan en el artículo.

El concepto de

¿Cuáles son las condiciones de trabajo en el lugar de trabajo? Este concepto ha existido durante mucho tiempo, desde el inicio de la explotación de las personas, pero solo ahora se implementa a nivel legislativo. Según el art. 56 y 57 del Código del Trabajo de la Federación Rusa, un contrato de trabajo no se ejecuta sin especificar las condiciones de trabajo. Se fijan junto con el resto de la información: nombre completo, salario.

En el art. 56 establece que el empleador debe garantizar las condiciones legales de trabajo en el lugar de trabajo. Y según el art. 57 es necesario resaltar las características de las condiciones de trabajo en el acuerdo, factores perjudiciales que pueden estar en la producción. Indemnizaciones y garantías por separado estipuladas.

Características

El proceso de producción es el trabajo de obtener productos de materia o materias primas. Todas las etapas de esta actividad están interrelacionadas. La naturaleza del proceso está determinada por el tipo:

1. Mano de obra usada.
2. Medios de producción.
3. Materiales de partida.

Habiendo determinado los principales medios de producción, puedeestablecer el tipo de proceso. Supongamos que se sabe que la máquina principal es una planta metalúrgica. Entonces quedará claro que hay una actividad con el metal, el mineral. La plantilla será metalúrgicos, siderúrgicos. A partir de esto, es posible determinar los requisitos de seguridad y los posibles tipos de enfermedades profesionales de los empleados.

Entorno de producción

Este concepto se llama el espacio dondeempleado realiza trabajo. Medio ambiente implica edificios, medios de producción, transporte aplicado. Este concepto incluye condiciones psicológicas y ambientales. Tienen un impacto en el personal.

Intensidad de trabajo

Este concepto implica la tensión de un trabajador.proceso Implica un lado psicológico. La intensidad está relacionada con el rendimiento. En un lugar no organizado, la tensión es alta y el rendimiento es bajo. Este es un punto negativo. Los empleados se cansan rápidamente, y los resultados no son alentadores.

Clasificación

Las condiciones de trabajo en el lugar de trabajo se dividen por ley en 4 clases (artículo 14 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia)

1. Óptimo Cuando tienen un impacto negativo en los empleados falta o es muy bajo.
2. Valido Probablemente algún impacto negativo, pero dentro de las normas establecidas.
3. Nocivo En este caso, hay un exceso de la influencia de factores negativos en el cuerpo. Probablemente la aparición de enfermedades profesionales.
4. Peligroso Los empleados se ven afectados por factores negativos de producción. Existe un alto riesgo de enfermedades profesionales.

Determinación de la clase de condiciones de trabajo en el lugar de trabajo.Necesidad de determinar el nivel de nocividad de la actividad. En cada trabajo son diferentes. Son importantes a tener en cuenta antes de obtener un empleo. Las condiciones de trabajo nocivas durante las horas de trabajo afectan negativamente el bienestar y la salud humana. Por lo tanto, es importante en cada empresa que se respeten las normas de la organización del proceso.

Factores ambientales

¿Cuáles deberían ser las condiciones de trabajo en el lugar de trabajo?en la oficina, en el trabajo? Al realizar una actividad profesional, es importante que los empleados se sientan cómodos y cómodos. Entonces los resultados serán altos. El proceso de trabajo está influenciado por muchos factores, los principales de los cuales son:

1. Iluminación: normal 1-2 mil lum.
2. Temperatura: cuanto mayor es la actividad física, menor es la tasa en la habitación. Con el trabajo activo, el nivel óptimo será de 10-16 grados, y con un nivel promedio de 18-23 grados.
3. El ruido 65 decibelios y una frecuencia de 75,000 Hertz son considerados normales. El nivel de ruido será alto si supera los 88 decibelios.
4. Vibracion Tales impactos son locales y generales. La vibración se asocia con el ruido.

Hay otros factores - biológicos y químicos. Un ejemplo de una característica negativa de las condiciones de trabajo es una alta concentración de polvo y componentes tóxicos.

Certificacion

Para la certificación de condiciones de trabajo.el empleador Una institución especial participa en este evento. Se crea una comisión especial, que incluye un empleador, un especialista en protección laboral y miembros de sindicatos. La certificación de los lugares de trabajo para las condiciones de trabajo implica la inspección de la organización y la recopilación de información.

Los factores se miden durante el evento.Medio ambiente - ruido, iluminación, vibración. Establecer desviaciones de la norma. Si los trabajos son similares entre sí, puede marcar un lugar similar. La certificación de los lugares de trabajo para las condiciones de trabajo es planificada y no está programada.

Un evento programado se realiza cada 5 años. La declaración de los trabajadores sobre las condiciones de trabajo le permite trabajar de manera más eficiente, si después del evento se tienen en cuenta todos los comentarios de los expertos. La inspección no programada se lleva a cabo en varios cambios en el proceso de producción. Estos incluyen la sustitución de equipos, la transferencia a otro proceso técnico. En caso de accidente, se realiza una inspección no programada. En conclusión, se prescribe la evaluación de las condiciones de trabajo de los lugares de trabajo.

¿Qué se prescribe en el contrato?

Organización de las condiciones de trabajo en el lugar de trabajo.Es responsabilidad de la gerencia. En el contrato laboral debe haber información sobre a qué clase pertenece el trabajo. Para ello, se asigna una sección con el título “Protección laboral”. Indica si las condiciones se consideran "óptimas" o "peligrosas". En el primer caso, se indica que se cumplen todas las normas, no hay condiciones perjudiciales en el lugar de trabajo.

Con 3 y 4 clases se fija que las condiciones son perjudiciales.para la salud El contrato especifica la clase, subclase, factores que llevaron al deterioro de la situación. Por ejemplo, han surgido condiciones peligrosas debido a los altos niveles de ruido y bajas temperaturas.

Ley de evaluacion

El documento principal sobre la evaluación de las condiciones se considera la Ley Federal.No. 426. Establece la esencia del evento, las reglas para su implementación y la aplicación de los resultados. La evaluación es un procedimiento, cuyos resultados pueden influir en la actividad de una organización de diversas maneras, así como en el desarrollo y la mejora de la política de personal.

Si se encuentran empleos dañinos, la compañía puede tener responsabilidades, por ejemplo:

1. Proporcionar a los empleados las preferencias sociales establecidas por la ley de la Federación Rusa.
2. Pago de mayores contribuciones a la UIF y al SFS.

La evaluación puede revelar defectos objetivos enáreas de seguridad del personal, cuya eliminación aumenta la productividad y afecta favorablemente a la empresa en su conjunto. Solo es necesario cumplir con las instrucciones de los especialistas proporcionados como resultado del evento.

Etapas de evaluación

Incluso si la institución no está lista para realizar una evaluación, esta tarea se realiza de acuerdo con la ley. Las etapas del evento incluyen:

1. Apelar a una empresa especializada que tenga permiso para realizar tales actividades.
2. Identificación por parte de esta empresa de los factores de producción. Definición de clases de riesgo de trabajos.
3. Registro del informe de verificación.

Lista de criterios a cumplirEmpresas que realizan la evaluación, establecida en el cap. 3 FL №426. En la práctica, tal institución es más fácil de encontrar con la ayuda del registro de organizaciones que realizan trabajos en el campo de la protección laboral acreditados por el Ministerio de Trabajo.

Condiciones laborales y motivación del personal.estrechamente interrelacionados. Si las actividades de los empleados son complejas, y también hay factores dañinos, la institución debería alentar a los empleados. Típicamente, la motivación del personal es una recompensa material. Entonces la eficiencia de la empresa será mucho mejor.

Compensación

En el art. El artículo 224 del Código del Trabajo de la Federación Rusa establece que la compensación es necesaria por la carga adicional recibida de factores dañinos. Esto puede ser una licencia adicional y suplementos salariales. Los importes del conjunto premium art. 147 del Código del Trabajo de la Federación Rusa. Su salario mínimo es del 4%.

Deterioro de las condiciones.

Si el empleado notara cambios negativos, ySi el empleador ignora los comentarios, es necesario ponerse en contacto con el sindicato para llevar a cabo la nueva certificación. Con mayor desprecio podrá imponer fuertes multas.

Si los cambios son domésticos, por ejemplo, defectuosos.En iluminación, debe informar al especialista en seguridad y salud laboral. En este caso, es importante realizar la reparación, eliminación del defecto sin pérdida de calidad. Eliminar un defecto mejorará la situación.

La seguridad laboral es considerada una parte importante.flujo de trabajo Incluye muchos factores, sobre la base de los cuales se crea una clasificación. La más segura se considera la "clase óptima" y dañina: "peligrosa". En el contrato todo esto debe ser explicado. El incumplimiento de la ley conduce a la responsabilidad de la administración de la empresa.