Una muestra de una queja ante la inspección del trabajo contra el empleador. Quejas colectivas ante la Inspección de Trabajo del Estado
Hasta la fecha, hay tales inescrupulososlíderes que descuidan las normas de la legislación laboral y violan los derechos de los ciudadanos. Los actos normativos prevén la posibilidad de que los empleados protejan sus derechos contactando a la inspección del trabajo. Consideremos con más detalle la muestra de la queja ante la inspección del trabajo contra el empleador y el proceso de presentación.
¿Cuándo puedo presentar una queja?
¿Qué debería hacer un trabajador simple, cuyos derechos laboralesfueron violados por un empleador sin escrúpulos? Él tiene el derecho de escribir una queja a la inspección del trabajo. Esto se puede hacer si el empleado fue testigo de abuso de la posición oficial o si él mismo fue víctima de discriminación. Pasemos a las acciones que el empleador puede considerar ilegales:
- Al contratar a un jefe de una organizaciónvioló el algoritmo de registro: el contrato de trabajo no especifica el salario, información sobre incentivos, bonos y otros pagos; obligó a la empleada embarazada a someterse a un período de prueba; no había conocimiento de la documentación interna y las órdenes, y más tarde las medidas de discernimiento se aplicaron por ignorancia.
- El empleador claramente discriminó al empleado: negativa a conceder una licencia debida; el pago de los salarios se retrasa o está incompleto; no se proporcionó ninguna compensación en virtud de la legislación laboral; en lugar de pagar a los enfermos, el director la obliga a ir de vacaciones a su costa; el empleado se ve obligado a trabajar horas extras.
- Violaciones al despido: no hubo notificación de despido o reducción; al momento del alta, los fondos monetarios no fueron pagados; todos los pagos en efectivo se hicieron después del día del despido; un registro de trabajo no fue emitido.
En todos estos casos, el empleado tiene derecho a presentar una queja ante la inspección del trabajo ante su supervisor. Además, se puede presentar una queja de todo un equipo de empleados.
Muestra de queja
Legalmente, no hay formas específicas de la queja en sí. Puede escribir una carta a la inspección del trabajo en forma gratuita. Es importante que la queja contenga información básica:
- información sobre la víctima (requisitos completos, dirección real y número de teléfono);
- información sobre la organización;
- esencia del tratamiento y las quejas;
- firma y fecha de compilación.
Describe las ofensas del empleador que necesitasclaramente, adhiriéndose a la ética empresarial. Toda la información debe ser veraz y fácilmente verificable, y también reflejar objetivamente el estado de las cosas. La queja no debe contener una relación personal con la persona acusada. Lo mejor es que la denuncia describa sucesos sucesivos. La carta en sí se puede redactar de acuerdo con la muestra de la queja a la inspección del trabajo para el empleador, que se presenta a continuación.
El proceso de queja
Después de que la carta está compuesta, puede proceder de la siguiente manera:
- Visite personalmente el departamento de inspección laboral ypara referir la queja a la persona autorizada. Para este propósito, el documento está redactado en varias copias, una de las cuales el inspector debe colocar una visa. Puede adjuntar los documentos necesarios a la carta, confirmando lo que se escribió.
- Se puede enviar una queja de muestra a la inspección del trabajo para el empleador por correo certificado.
- Enviar una carta por correo electrónico,utilizando el servicio en línea de inspección del trabajo. En el sitio es necesario completar todos los campos provistos e indicar sus datos. También puede elegir una respuesta conveniente del inspector. En forma electrónica, puede enviar una muestra de la queja colectiva.
La inspección del trabajo tiene a su disposición un mes,Para responder a la carta del ciudadano y notificar sobre otras acciones. Si el reclamo no es de la competencia de este organismo, los empleados del servicio dentro de una semana remitirán el recurso a la autoridad competente. Además, la inspección del trabajo se reserva el derecho de no considerar la queja si tiene amenazas directas.
Anonimato
Una muestra de queja a la Inspección de Trabajo paraEl empleador debe incluir necesariamente información sobre el solicitante. De lo contrario, el servicio no considera las letras anónimas. Pero el solicitante tiene derecho a solicitar al inspector que no divulgue datos personales al empleador, es decir, que exija confidencialidad.
Este hecho debe ser indicado al redactar una queja.
Queja colectiva
Una muestra de la queja colectiva es útilSi la solicitud se presenta en nombre de un equipo completo de empleados cuyos derechos han sido infringidos o ha habido discriminación por parte de la gerencia. Además, el equipo puede escribir una carta sobre la violación de los derechos de uno de los empleados. En cualquier caso, en dicha apelación, es necesario indicar los requisitos del representante de los empleados en cuyo nombre se presenta la queja.
Comprobando
Si la carta a la inspección fue correcta, luego de un mes, el solicitante recibirá una notificación de la verificación pendiente. La inspección por parte de la inspección laboral de la queja puede incluir:
- control de las condiciones laborales;
- una encuesta de todos los empleados de la organización;
- solicitar la documentación necesaria para el análisis, etc.
Después de la inspección, el inspector debe redactar un acta donde se registren todas las violaciones. En función de las infracciones encontradas, se pueden aplicar las siguientes medidas al gerente:
- emisión de una orden para eliminar todas las violaciones;
- imposición de sanciones administrativas.
En este último caso, la cantidad se establece individualmente, dependiendo de la gravedad de la violación.
Si el inspector ha identificado infracciones bastante graves, los resultados pueden transferirse a la corte para iniciar un proceso penal. Esto puede suceder si:
- las reglas de seguridad han sido violadas, resultando en la muerte o lesión del empleado;
- Terminación del contrato de trabajo con la mujer embarazada o madre de un niño que no tiene tres años;
- falta sistemática de pago de salarios durante tres meses. </ ul </ p>
