Muestras de la provisión de bonos. Orden sobre la aprobación de la disposición sobre adjudicación: una muestra. Ejemplo de regulaciones sobre bonos para empleados LLC

Sin duda, cada persona está familiarizada con este concepto,como una bonificación Esta es una forma de pago de trabajo que excede el salario establecido, lo que implica una remuneración adicional de empleados particularmente distinguidos. A algunas personas les gusta una definición más lírica: creen que el premio es principalmente un medio de promoción. Sin embargo, la esencia no cambia. Todos conocen la existencia de tal asignación, pero no todos están familiarizados con los modelos de la provisión de bonificación. Y su contenido solo vale la pena saberlo para todas las personas que trabajan.

Información general

Para empezar, debe tenerse en cuenta que cadalas empresas pueden tener su propia muestra de la disposición sobre bonos para los empleados (LLC es este u otro tipo de actividad, no la esencia es importante). Lo cual es lógico, ya que cada empresa, empresa, corporación, institución y cualquier otra estructura es diferente en sus características y características. Sin embargo, hay un cierto estándar, compilado de acuerdo con todas las reglas; como norma, se toma como base.

Y absolutamente todos los modelos de las regulaciones de bonos tienen algo en común. Y este es el primer capítulo del documento. Contiene disposiciones generales. Como regla, el primer capítulo incluye 5-6 artículos.

Afirma que elel documento es un acto normativo que se desarrolla de acuerdo con la legislación rusa, y se aplica a todos los empleados de la empresa. La posición toma nota de su propósito directo. Estoy seguro: el acto de bonificación está destinado a aumentar la eficiencia del trabajo realizado por los empleados, que, a su vez, está destinado a mejorar el rendimiento de la empresa.

Se especifica que la emisión de esta remuneración es un derecho y no un deber de la administración. Cualquiera que realice su trabajo cualitativamente o en un volumen mayor puede contar con él.

Y, finalmente, el documento dice quela prima se otorga en el caso de que en la tesorería de la empresa haya fondos gratuitos que puedan gastarse para estimular a los empleados. Una remuneración se otorga el día del pago del salario en el mes que sigue al mes del informe.

Sobre las condiciones

El documento también contiene información que permite entender bajo qué condiciones los trabajadores pueden confiar en la remuneración. Y aquí están los principales:

• Cumplimiento concienzudo y exitoso por parte del empleado de sus funciones, prescrito en el contrato.
• Cumplimiento de bonificaciones.
• Ejecución de un plan individual.
• El impacto positivo del éxito de los empleados en los resultados de la empresa.

Y ahora algo puede ser explicado. En el ejemplo de las actividades de una LLC involucrada en proporcionar a los clientes cualquier producto o servicio. En este caso, la tasa de bonificación es el desempeño del empleado de un plan de ventas individual para el mes. El cual, a su vez, es aprobado por orden del Director General de LLC cada mes calendario. Pero antes de que entre en acción, el plan se comunica a los empleados de la empresa con la firma. También en el puesto se indica cuál fue la adjudicación al empleado, quien según todos los indicadores que reclama. Esto suele ser el 35% del salario.

Privacion

Además de lo anterior, cada muestra de las disposiciones sobre la remuneración de los empleados de una LLC contiene información sobre las condiciones bajo las cuales una persona puede ser privada de remuneración. Aquí están los principales:

• Al empleado no se le otorga una bonificación si no cumple con sus obligaciones oficiales, como se especifica en su contrato o si no cumple con todas sus obligaciones.
• Además, no puede contar con la remuneración en caso de violación de los requisitos establecidos por la administración en relación con el papeleo y los resultados del trabajo.
• Si la persona no hizo frente a la tarea dentro del período prescrito o la pasó más tarde, tampoco se puede confiar en la bonificación.
• Tampoco hay remuneración por el incumplimiento de las instrucciones y pedidos de la gerencia directa.

También hay una serie de violaciones para las cualesSólo se priva el premio, pero también escribe una multa. Estos incluyen ausentismo, tardanzas regulares y ausencias en el lugar de trabajo durante varias horas sin previo aviso y sin dar una buena razón. Una violación más grave es la aparición de una persona en el lugar de trabajo en un estado de intoxicación alcohólica, narcótica y tóxica.

Asimismo, el castigo sigue a la revelación del protegido.la ley de secreto (oficial, comercial y estatal), que se dio a conocer al empleado de la empresa durante el desempeño de sus funciones, y datos personales de otros empleados

Por robo de propiedad no solo es una multa.Pero también el tribunal, ya que es un delito administrativo. Si, debido a la culpa del empleado, hubo un accidente (catástrofe, accidente, etc.) debido a su negligencia en los requisitos de protección laboral, entonces el tribunal también está en peligro. El castigo depende de la gravedad del incidente, ya sea una multa o encarcelamiento (lo que también ocurre, pero rara vez).

Tipos de recompensas

Información sobre ellos también contienen muestras.disposiciones de bonificación. Por lo tanto, el tipo más común de prima es la llamada recompensa actual. Que se emite al empleado sobre la base de su trabajo para el mes. Pero en el caso de que haya alcanzado altas tasas de producción. Es posible verificar si fue posible lograr lo deseado: toda la información está disponible en el acto regulatorio de la compañía.

Por ejemplo, la provisión de bonos a los gerentes.Las ventas (la muestra debe estar disponible de forma gratuita en el lugar de trabajo) establece que la remuneración se debe si el empleado contribuyó a un claro incremento en el volumen de bienes o servicios ofrecidos, una disminución en las cuentas por cobrar y no permitió daños al producto.

Los empleados de la oficina de alquiler tienen derecho a un recargo por la entrega de locales / automóviles / otra propiedad a los clientes cuyo número sea más alto que la norma mensual establecida por la gerencia.

Si una persona trabaja en el campo de las finanzasEn las direcciones, se le puede otorgar una prima por la provisión de alta calidad de las disciplinas financieras y de efectivo, así como la determinación temprana del desempeño mensual de la empresa y la presentación oportuna de informes y declaraciones.

Sin embargo, como ya se ha mencionado, muestras de la situación.Los bonos difieren dependiendo de las actividades de la estructura laboral. Pero estos tres ejemplos en general dejan claro lo que el empleador toma en cuenta cuando identifica a las personas que merecen el premio.

Derecho a la prima

También hay que señalar con atención,informando sobre los términos de pago y bonificaciones. Una muestra con contenido detallado describe en detalle cuándo los empleados de una estructura particular tienen derecho a recibir una remuneración.

Entonces, si una persona figura en el departamento comercial, entonces puede transferir el cargo adicional, cuando su unidad ayuda a obtener ganancias. Naturalmente, en el caso de la ejecución de la tarea e ingresos.

Los empleados que sirven unidades se adjudicanPremio en dos casos. El primero - después de obtener un beneficio por toda la empresa. El segundo es después de los ingresos del departamento de ventas. Las personas que trabajan en talleres pueden esperar recompensas después de que toda la empresa haya recibido su beneficio.

Sobre la recompensa de suma global

Acerca de este tipo de asignación por separado diceProvisión de bonos en la institución presupuestaria. La muestra indica que se puede otorgar una recompensa por única vez en varios casos. Y en qué exactamente:

• De acuerdo con los resultados del exitoso desempeño de la institución para el año.
• Para un importante cumplimiento excesivo del plan aprobado.
• Para la implementación operativa de las instrucciones del liderazgo y tareas especialmente importantes / urgentes, así como resultados impresionantes.
• Por la iniciativa competente bajo la cualImplica el desarrollo y posterior implementación de actividades destinadas a ahorrar fondos / recursos de la institución y la mejora paralela de la seguridad de las condiciones de trabajo y el desempeño.

Otro premio se otorga con motivo del aniversario.Nacimientos: a los 50 y 55 años, así como a los 5 años subsiguientes. Pero incluso aquí hay algunos matices que están contenidos en cada muestra de la provisión de bonos para empleados de instituciones presupuestarias.

Así, con experiencia laboral de menos de cinco años como"Regalo" por lo general no se da. Si la experiencia de un empleado varía de 5 a 10, la remuneración será del 25% de su salario. De 10 a 15 años - 50% del salario. Y si la experiencia supera los 15 años, la prima será del 75% del salario.

También es costumbre en las empresas "acompañar" la bonificación de jubilación de los empleados y agradecerles de esta manera durante muchos años de trabajo. En este caso, el monto de la remuneración es determinado por la gerencia.

Pagos al final del año.

Este tipo de recargo es digno de mención aparte.Atención, como suele confiarse a todos. Además, hay una provisión separada para los bonos para el año (la muestra también debe estar en cada empresa).

Su objetivo es aumentar el material.El interés de los trabajadores en el desempeño cualitativo de sus funciones. Esta recompensa se otorga a todas las personas que trabajan en una institución en el Código de Trabajo de la Federación Rusa y en el equipo en el momento del 31 de diciembre del año saliente (y si estuvieron en él durante los 12 meses anteriores). Aquellos que no trabajaron desde el 01.01 hasta el 31.12, también pusieron una prima. O si el nacimiento de un niño o un viaje largo. Todo lo demás es una bonificación proporcional al tiempo trabajado.

¿Cómo se calcula generalmente? Para el primer año de trabajo - 50% del salario. Para el segundo - 70%. Y para el tercero y todos los subsiguientes - 100% (salario total 13). Bonificación acumulada, generalmente en febrero. Junto con el sueldo de enero.

Sobre otros subsidios

Orden de la posición de los bonos, muestra.que se proporciona anteriormente, también contiene información sobre otros pagos. Tomemos, por ejemplo, los subsidios de compensación, que se establecen de acuerdo con el tercer párrafo del artículo 255 del Código Fiscal de la Federación Rusa. Se administran a personas que trabajan en condiciones diferentes a las normales. Y no se trata solo de trabajar en un clima inusual, una atmósfera contaminada y en un ambiente peligroso. Además, la compensación es debido por el trabajo de horas extra. Implica varios turnos, trabajo nocturno, la combinación de profesiones, acceso a su lugar en vacaciones o fines de semana.

Y los premios, por cierto, no están relacionados conLa compensación y el estímulo pueden expresarse no solo en términos monetarios. Otro gerente puede anunciar públicamente su gratitud (aunque esto suele ir acompañado de la entrega de un "sobre"), dar un regalo valioso, un certificado de honor o asignarle el título de "mejor" por profesión. La promoción es también una especie de bonificación.

Primas para superiores

Sin mencionar la provisión de bonos.CEO El patrón es naturalmente diferente. Como mínimo, porque las condiciones especificadas en el convenio colectivo no se aplican al gerente.

Así, el tamaño del salario yEl incentivo del CEO es establecido por la junta directiva. El premio se otorga por logros especiales, como regla, por resultados exitosos relacionados con la implementación de indicadores clave de rendimiento.

El monto de la remuneración es naturalmente mayor que el deotros empleados Si la prima se emite al final del trimestre, puede alcanzar un salario mensual y medio. La recompensa se emite al final del año, después de que se hayan registrado todos los resultados. Entonces puede ser hasta un máximo de 12 salarios.

Sin embargo, esta no es toda la información que contienecargo en el director de bonos. La muestra también le permite asegurarse de que también se emiten pagos de suma global a personas superiores. Por ejemplo, para realizar trabajos urgentes o especialmente importantes. Pero, nuevamente, la decisión de emitirlo o no se toma en una reunión general, al final de la cual se elabora un protocolo correspondiente.

¿Puede el CEO escribirrecompensarse Por supuesto que no Esto es una violación, como se describe en la segunda parte de los artículos 135 y 191 del LC RF. Este tipo de comportamiento generalmente se ve amenazado con el despido, la indemnización total por los daños causados ​​y los problemas que las autoridades fiscales presentarán.

¿Cómo hacer un documento?

Esto también vale la pena decirlo. Dado que cada empresario y el director de una determinada institución deben saber cómo "escribir" en el documento los pagos de bonificaciones a los empleados. Las muestras de órdenes (posición en bonos) están disponibles gratuitamente, por lo que puede tomar como base cualquiera de ellas. Pero generalmente guiado por este esquema:

• En primer lugar, se prescriben las condiciones especificadas en el contrato laboral.
• Luego se hacen las reglas sobre los bonos a la posición de pago.
• Luego se aprueba el documento terminado.

En primer lugar, se indican las disposiciones generales, que incluyennombre del acto en sí (es necesario indicar que es local y desarrollado de acuerdo con el Código de Trabajo de la Federación Rusa), nombre de la empresa, lista de empleados Es importante tener en cuenta el propósito de la introducción del documento, así como el hecho de que la emisión del premio es un derecho y no es responsabilidad del gerente. Luego se indican los indicadores de bonificaciones. Es decir, los motivos bajo los cuales los empleados pueden confiar en la remuneración. Más a esto - el tamaño y el orden de cálculo de la remuneración.

En conclusión, se indica el período.que operará este reglamento. Y el orden, observando qué jefe puede hacer cambios a las regulaciones sobre bonos. A continuación, se comprueba la muestra para detectar errores y se indica si no se detectaron.

Conclusión

Por supuesto, este reglamento entra envigente, cuando se emita la orden aprobando las disposiciones sobre bonificaciones. Una muestra de este documento se construye de acuerdo con ciertas reglas. Comienza con la palabra "Yo ordeno", después de lo cual se enumera la lista de innovaciones. En este caso, se ve así: "... aprobar y poner en práctica la regulación sobre la remuneración de los empleados de una LLC * nombre de empresa * desde el 01/01/17". Además, se observa que el documento previamente existente a partir de este día deja de ser válido.

También se suele atribuir al punto en el que se indica que el jefe del departamento de personal se compromete a informar a todos los empleados de la institución sobre el nuevo acto y a incluirlo bajo la firma de cada uno de ellos.

Luego la firma del CEO,empresa de impresión Luego, la orden que aprueba las disposiciones sobre bonos (el modelo, por cierto, se proporciona un poco más alto) se hace pública. Los empleados se familiarizan con él y ponen una firma, expresando su acuerdo con el documento.

Por cierto, en el acto de adjudicación dice(en el último capítulo) que entra en vigencia desde el día en que se emite la orden de aprobación. Y es válido hasta que el manual compile un nuevo documento.

Finalmente, hay que decir que los cambios ySe pueden hacer adiciones al acto por iniciativa razonable de los empleados, y no solo de la cabeza. Pero solo si realmente desea agregar un artículo, debe pensarlo cuidadosamente, pintar los terrenos y explicar por qué debería estar en posición. Y solo después de eso acude con tu propuesta al liderazgo. Por cierto, tal iniciativa (si se reconoce como apropiada y útil) también puede ser recompensada.