Documentos normativos sobre protección laboral. Ingeniero de seguridad ocupacional
En todos los lugares de trabajo, a menudo podemosescuchar una noción en la que realmente no pensamos: esta es la llamada protección laboral. De hecho, perder de vista un elemento tan importante para el trabajo sería extremadamente irracional. Hay una serie de documentos normativos sobre protección laboral, así como la especialidad correspondiente. El papel de los fenómenos presentados se describirá en detalle en nuestro artículo.
La legislación rusa sobre protección laboral
El deber principal del empleador esgarantizando condiciones de trabajo seguras. Es necesario observar las disposiciones y normas establecidas en los actos normativos y locales. La regulación de las relaciones jurídicas debe llevarse a cabo en estricto cumplimiento de la ley.
Artículo 212 del Código de Trabajo rusose dice sobre la necesidad de crear servicios de salud y seguridad ocupacional en las empresas. Dichos servicios pueden ser en forma de un amplio personal de empleados o en forma de una unidad de personal, un especialista independiente responsable de la seguridad en el lugar de trabajo.
Las disposiciones del Código Laboral abren otros documentos normativos sobre protección laboral. Se describirán en detalle más adelante.
Código Laboral y Leyes Federales
Garantizar la seguridad industrial yProtección laboral: un proceso bastante complejo y prolongado, que incluye muchas normas, actividades, estándares y reglas. Varios aspectos son aprobados por promulgaciones regulatorias. Dichos actos se establecen de acuerdo con una jerarquía especial: desde la subordinación más alta hasta la jerarquía de la rama. En Rusia, la legislación federal está representada por los siguientes documentos:
- La Constitución y el Código del Trabajo de la Federación de Rusia;
- legislación federal;
- estatutos en forma de órdenes del jefe de estado, decretos del gobierno, GOST, SNIP, etc.
- Otros actos del nivel federal que contienen reglas sobre protección laboral.
De acuerdo con el artículo 212 del Código de Trabajo de la Federación Rusa, se imponen las siguientes obligaciones al empleador:
- la creación de un servicio especial, que incluiría un ingeniero para la protección laboral;
- creando las condiciones necesarias para un trabajo cómodo y seguro;
- proporcionar a los trabajadores equipos de protección especial;
- producción de productos seguros;
- investigación de accidentes, así como la prevención de emergencias en el futuro;
- Pruebas periódicas de las condiciones de trabajo, etc.
También hay leyes federales especiales. Aquí es necesario asignar FZ-125 de 1998, que se refiere al seguro social, y FZ-426 de 2013 sobre el procedimiento para evaluar las condiciones laborales.
Estatutos
Se juega un papel significativo en el sistema en cuestión.Documentos regulatorios sobre protección laboral del nivel subordinado. El gobierno ha adoptado una enorme cantidad de regulaciones laborales seguras. Cabe destacar solo los más importantes de ellos.
Decreto de Gobierno de la Federación de Rusia №1160Regula el procedimiento para la formación y modificación de actos que establecen normas de protección laboral. La Resolución del Ministerio de Trabajo No. 14 aprueba el procedimiento para crear un servicio apropiado en el trabajo, y la Resolución No. 29 aprueba el procedimiento de capacitación en protección laboral y conocimiento de pruebas en el campo de la producción segura.
También hay una serie de órdenes del gobierno,Obligatorio para su ejecución por todas las empresas obreras. Esto, por ejemplo, la orden del Ministerio de Trabajo No. 438N, que establece las reglas para la creación de sistemas de protección laboral. También hay órdenes del Ministerio de Salud, que especifican las listas de factores dañinos, el procedimiento para emitir equipos de protección, ropa, calzado, etc.
Por separado, es necesario asignar GOSTnormas). Estos son documentos cuyas normas deben ser ejecutadas a fondo. En los estándares de GOST el orden de realización de informes, documentación, etc.
Contenido de documentos locales.
La legislación federal proporciona la base sobre la cualDebe cumplir con todas las regulaciones sobre protección laboral a nivel local. Independientemente de los detalles, la ubicación o la orientación profesional, cualquier empresa debe tener el siguiente tipo de documentos:
- registro de registro de instrucciones;
- programas informativos;
- una orden para asignar funciones profesionales a una persona autorizada en el campo de la protección laboral;
- descripción del trabajo de un ingeniero de seguridad;
- tarjetas personales de los empleados;
- lista de publicaciones para las que se necesitan zapatos o ropa especiales;
- Horario de exámenes médicos.
Los empresarios individuales también debenelaborar actos locales relativos a la protección laboral en el trabajo. Un contrato de trabajo firmado por un empresario con un empleado debe contener disposiciones sobre seguridad en el trabajo.
Responsabilidades de un profesional de la seguridad laboral.
Habiendo tratado con los principales jurídicos.La documentación relacionada con la seguridad en el trabajo debe pasar a la consideración de un especialista en protección laboral (OT). Estos son los deberes del empleado:
- Realización de sesiones informativas o talleres paraEmpleados de la empresa. Para ello, se elabora un horario especial, que debe seguirse. Puede realizar clases con empleados directamente en los lugares de trabajo.
- Investigación de accidentes industriales o accidentes.
- Control sobre los empleados de la empresa.
- Inspección oportuna y de alta calidad de equipos técnicos en la empresa.
- Desarrollo de nuevas descripciones de puestos de trabajo para la protección laboral.
- La emisión de instrucciones de trabajadores para un examen médico.
- Organización de los lugares de trabajo de acuerdo con las normativas vigentes de seguridad.
Por lo tanto, un especialista en protección laboral tiene una amplia gama de funciones profesionales.
Descripción del trabajo para la protección laboral.
El documento, que se orienta en su trabajo.Este especialista tiene una serie de características interesantes. Por lo tanto, la descripción del puesto presta especial atención a las medidas de responsabilidad que pueden asignarse a una persona por el desempeño incorrecto de sus deberes profesionales. La seguridad laboral a menudo se castiga por lesiones y muertes en el trabajo. Sin embargo, también es necesario probar la conexión directa de la actividad laboral de un empleado en protección ambiental con situaciones de emergencia en la empresa.
El resto de las instrucciones de trabajo del ingeniero.La seguridad no es muy diferente de otros documentos profesionales. Regula las actividades laborales del especialista, los requisitos de educación, los derechos y las funciones profesionales.
Acerca de las credenciales de los empleados
¿Qué puedes decir sobre los derechos de un especialista enprotección laboral? Los nuevos documentos normativos (descripciones de trabajo actualizadas de 2017) también indican una serie de poderes legales de los empleados. Por lo tanto, un especialista de OT tiene el derecho de verificar cualquier lugar de trabajo sin pedir un aviso especial. De hecho, un empleado debe ser aceptado en todas partes y admitido a la actividad profesional. De lo contrario, la responsabilidad correrá a cargo de los ciudadanos que impidieron el trabajo de un especialista de OT.
El ingeniero tiene la capacidad de solicitarFamiliarización absolutamente con cualquier documentación relacionada con la organización del flujo de trabajo o con las características técnicas del equipo. Un especialista en OT debe indicar los hechos de la documentación incorrecta.
Finalmente, un profesional OT tiene el derechoQuejarse a la dirección de los trabajadores individuales que no quieren cumplir con sus requisitos. En algunos casos, una apelación inmediata a las autoridades incluso será responsabilidad de un especialista.
Lugar de trabajo
Un especialista en el campo de la seguridad industrial está obligado a organizar su actividad laboral de manera cualitativa. Un ingeniero calificado de OT debe poseer los siguientes tipos de documentos:
- horarios de protección laboral;
- Contenido de las sesiones informativas planificadas y nivel extraordinario.
- revistas de seguridad;
- horarios para eventos próximos y pasados;
- Lista de empleados con un resumen de cada empleado.
El empleador debe referir al especialista de OT.Toda la documentación emitida por un trabajador de seguridad anterior. Estos son varios libros de registro, instrucciones de calificación y otras colecciones de documentos reglamentarios.
Protección laboral: requisitos básicos.
¿Qué requisitos se establecen al especialista enorganización de la producción segura? El empleado debe poseer ciertos conocimientos, habilidades y habilidades que solo pueden obtenerse en una institución de educación superior. Además, el ingeniero debe tener experiencia en una posición similar durante al menos un año.
El empresario solicitará un documento.Confirmando el paso de la acreditación oficial. Es necesario como prueba de su capacidad para implementar cualitativamente sus deberes profesionales. También vale la pena señalar la disponibilidad de los siguientes conocimientos de un especialista en protección laboral:
- capacitar a los empleados en la operación segura y el uso eficiente del equipo;
- la presencia de habilidades de enseñanza, así como ideas mínimas sobre la organización de actividades de capacitación para la protección laboral;
- Capacidad para navegar en derecho civil y locales vigentes.
Puede obtener la profesión de un ingeniero de seguridad ocupacional en las universidades con un título en seguridad de la tecnosfera.
Cooperación con empleados.
Se imponen los documentos normativos sobre protección laboral.en un ingeniero de seguridad una serie de responsabilidades asociadas con la construcción de una colaboración efectiva. ¿Con quién exactamente debe tener contacto el especialista en cuestión? En primer lugar, con sus asistentes personales. Si un empleado de la empresa no tiene uno, entonces las oficinas centrales existentes para la seguridad organizacional y laboral deben tener relaciones laborales cercanas.
El deber del Oficial de HSE es tambiénCooperación con personal directivo y de trabajo. El ingeniero tiene el derecho de registrar datos sobre los trabajadores, solicitar la documentación de su superior, verificar las actividades de los trabajadores en la empresa, etc.
