Alquiler económico
La cantidad de salarios se ve afectada por la calificaciónempleado, su profesionalismo, la calidad de su trabajo. Para las profesiones que no requieren una capacitación especial, su tamaño no es muy alto, pero la elasticidad de la oferta es mayor, ya que los trabajadores no necesitan capacitación. En consecuencia, un salario más alto para los empleados que previamente se someten a una formación prolongada, acompañado de altos costos.
Los empleados reciben ingresos consistentes endos componentes. El primero es la tenencia de salarios (para la no transición). Y su segundo componente es la renta económica. Se interpreta en el sentido más general como un ingreso derivado de un factor que se caracteriza por una oferta inelástica de trabajo. Parcialmente, la renta económica está contenida incluso en los casos con un suministro elástico, las excepciones son solo aquellos casos en que es elástico hasta el infinito. Hay varios casos de relaciones entre él y los salarios. La recepción de renta económica por parte de los empleados y su volumen depende de cuán elástica sea la oferta de mano de obra. Hay un nivel mínimo de pago que una persona acepta recibir por sus servicios. Si el salario desciende aún más, el empleado se mudará a otra industria o se negará a ofrecer trabajo. Cuando las condiciones del mercado están en equilibrio, cada empleado recibe un pago ligeramente superior al nivel mínimo. También hay empleados cuyos salarios están en el nivel más bajo con el mínimo que pueden aceptar. La variabilidad del trabajo utilizado determina la cantidad del salario.
Todas las explicaciones anteriores conducen a másdefinición precisa de renta económica. Corresponde mejor a las relaciones económicas que se han desarrollado en la etapa actual. Entonces, la renta económica es una tarifa que excede los costos del posible uso de un recurso en particular. En la práctica, parece un pago que excede el salario retenedor.
En otras palabras, la renta financiera es el excedente del propietario del recurso que reciben los propietarios del factor trabajo.
El mercado laboral móvil está representado por trabajadores noque tienen cualificaciones y cambian fácilmente de lugar de trabajo (se lavan los suelos, se descargan las máquinas y se transportan los periódicos). Todos sus ingresos: este es el salario de tenencia. En este caso, no hay alquiler permanente.
Otro caso único es la oferta de trabajoabsolutamente inelástico Este es un recurso no estándar. En este caso, los costos de su posible uso son cero. Por supuesto, se pagará la renta económica, pero su tamaño depende completamente de la demanda de servicios específicos para los empleados. La curva de demanda tiene un efecto significativo en su magnitud y puede caer incluso a cero durante períodos de interés decreciente en una actividad particular.
Las diferencias en los salarios se forman objetivamente,ya que las personas que tienen diferentes profesiones no pueden migrar de un recurso a otro sin obstáculos. Para tener una mejor idea de los ingresos que reciben los asalariados, uno debe recurrir a la cuestión del capital humano. Esto es en qué medida una persona puede generar ingresos. Es una colección de cualidades humanas adquiridas e innatas, y el límite entre ellas es muy borroso. Por ejemplo, las habilidades, los talentos, la salud y la fuerza física pueden ser tanto una personalidad congénita como una adquirida como resultado de los estudios y el entrenamiento. Los gastos para la adquisición de las cualidades correctas por parte de la persona son asumidos por el estado, los empleadores y el empleado mismo. Y el capital humano se puede formar a lo largo de la vida de un individuo en particular.
