¿Cuál es este método - la sinéctica? Propósito y esencia

Métodos para desarrollar nuevas ideas creativas hoyestán en demanda en diferentes esferas. Con su ayuda, los directores de grandes empresas y organizaciones aumentan su eficiencia en un entorno competitivo, y los grupos creativos estimulan procesos de pensamiento no ordinarios. Hay muchas maneras y formas prácticas de implementar la idea de un enfoque no trivial en la resolución de problemas, desde la lluvia de ideas clásica hasta la técnica de seis sombreros. Recientemente, se ha popularizado otro método: la sinéctica, cuya eficacia se ha demostrado durante mucho tiempo en la práctica. Una característica de esta técnica es la posibilidad de utilizar varias técnicas, la totalidad de las cuales amplía la búsqueda de soluciones originales.

Información general sobre sinéctica

El autor del método es William Gordon, quien enprincipios de 1950 trabajó activamente en la mejora de la técnica de lluvia de ideas. El fruto del trabajo del científico fue el enfoque sinéctico para resolver problemas. Esta palabra significa "unir elementos diferentes", lo que refleja la peculiaridad de este método. Aunque el método de sinéctica se refiere a métodos para mejorar las habilidades creativas, se usa en una variedad de áreas, incluso en empresas industriales.

El primer conocido con la tecnología puede compensaropinión errónea al respecto como una técnica accesible. De hecho, requiere una organización compleja y una capacitación seria por parte de los participantes del Grupo Synectic. También se debe tener en cuenta que la sinéctica resuelve problemas específicos y no implica el uso de patrones en el desarrollo de diferentes sistemas. Como ya se señaló, esta técnica se basa en el método de lluvia de ideas. Para ser más preciso, representa su versión modificada, diseñada para profesionales.

Significado social del método

Como muestran los estudios, las empresas modernasy las organizaciones se rigen por ciertas leyes que determinan sus políticas. A menudo, la adhesión estricta a un curso en particular no permite el uso e incluso la consideración de formas de resolver problemas que podrían aumentar la eficiencia de las actividades, pero son contrarias al estatuto. A menudo, las reglas y regulaciones adoptadas reflejan la realidad y funcionan para siempre. Pero hay casos inversos, cuando las leyes corporativas están representadas por nada más que un conjunto de hábitos del pasado. A su vez, las ideas innovadoras pueden cambiar la situación desde dentro sin procesos destructivos, lo principal es utilizar el método correctamente. La sinéctica, incluso a niveles de gestión más bajos, permite buenos resultados en el proceso de toma de decisiones.

La esencia del método

En la práctica, este método se implementa sobre la base deprincipios de analogía. Es decir, para resolver la tarea planteada, se adopta la experiencia de otra esfera, en la que ya se ha resuelto un problema similar. Para ilustrar este enfoque, podemos dar un ejemplo que fue resuelto por el grupo Gordon. Antes, el creador del método era la tarea de colocar las virutas en el embalaje con la mayor compacidad, para que no se desmoronaran al mismo tiempo. La salida se encontró con la ayuda de una analogía, que demostró la esencia del método de sinéctica como método de comparación. El grupo de científicos utilizó el principio de apilar las hojas, que al mismo tiempo conservaron la estructura, porque estaban húmedas. En el caso de los chips, se usaron tecnologías especiales de moldeo y humectación, lo que permitió ahorrar espacio en el paquete. Entonces, estaba la famosa marca "Pringley".

Creación de un colectivo sinéctico

El proceso de formar miembros de un grupo queimplementar el método, implica varias etapas. En la primera etapa, se prueban los posibles participantes en el ejercicio sinódico. Durante las pruebas, se determinan la erudición general, el nivel de educación, la flexibilidad de pensamiento, la experiencia de participación en diversos experimentos. Las pruebas de conocimiento especializado que determinan el propósito específico de los métodos de la sinéctica en un área determinada pueden ser necesarios. Por ejemplo, en las tareas de construcción puede requerir conocimiento de arquitectura, y en la industria alimentaria - química. Entonces los miembros del grupo están entrenados. Cabe señalar que en Occidente este método se utiliza activamente en una variedad de formas, y por lo tanto, los centros de entrenamiento para la sinéctica son bastante comunes. La etapa final es la introducción del grupo preparado en el entorno real para el trabajo en la tarea.

Procedimiento para implementar el método

Como cualquier otro método de generar nuevas ideas,Synektics proporciona varias fases de trabajo en la tarea. Para empezar, para mantener la abstracción del pensamiento, se da una idea general del problema sin especificar los requisitos para el resultado. Luego, el problema se subdivide en varias partes simplificadas, después de lo cual el grupo está trabajando en una búsqueda independiente de posibles tareas y formas de resolverlas.

Es importante señalar que también en esta fase los participantestratar el problema en la forma en que lo entienden, es decir, sin aclaración. En la etapa básica, la solución de problemas por el método de sinéctica presupone la consideración de analogías más cercanas al problema planteado. Esta fase finaliza con la toma de decisiones sobre la elección de la analogía, y la tarea se compara desde otra área y el problema planteado. Vale la pena enfatizar la importante diferencia entre este enfoque y el método clásico de lluvia de ideas. En el caso de la sinéctica, también se planea criticar la idea propuesta por parte de los expertos, así como llevar la decisión a la práctica.

Mecanismos operativos de la sinéctica

Los participantes en grupos sinécticos tienentrabajar con una amplia gama de herramientas, incluidos los mecanismos operativos. En particular, puede ser un juego con metáforas, en el que, de nuevo, se aplican analogías similares al problema planteado. Por lo general, uno de los principales objetivos de dicho trabajo es la transformación de un amigo en uno desconocido. En otras palabras, se eliminan los marcos y las barreras, lo que hace que el método sea más eficiente. La sinéc- tica hace posible comprender el problema en una forma nueva y desde un punto de vista inusual. Es digno de mención que es imposible enseñar herramientas psicológicas. Tales mecanismos como un juego con intuición, sugieren la posibilidad de su uso por parte de cada persona en un nivel consciente.

Tipos de analogías en la sinéctica

Las analogías son el mecanismo clave queproporciona un resultado sinéctico Existen varios tipos de esta herramienta, que incluyen comparaciones directas, fantásticas, personales y simbólicas.

Las analogías directas sugieren que el terceroel objeto será lo más parecido posible a ciertas propiedades para la tarea. Las analogías de una propiedad personal establecen el objetivo de buscar sobre la base de sus propias impresiones, emociones, recuerdos, etc. El método simbólico de analogías también es popular. La cinemática en este caso instruye a los participantes a expresar el problema a través del lenguaje de metáforas y símbolos. En el proceso de tales búsquedas, el objeto se transfiere del mundo real a un sistema de conceptos abstractos. El método con el uso de analogías fantásticas posee características similares. Los participantes otorgan a los objetos propiedades y cualidades especiales, lo que también les permite resolver sus tareas de manera más efectiva.

Pros y contras de la sinéctica

Las ventajas del método incluyen suuniversalidad, eficiencia en comparación con las formas alternativas de desarrollo del pensamiento abstracto, y también la perfección de las cualidades individuales, entre las cuales la intuición y la imaginación. Además, la sinéctica es uno de los métodos de activación del pensamiento, que proporciona evaluaciones críticas en la preparación del resultado, lo que aumenta la calidad del trabajo de los expertos. Si hablamos de las desventajas, entonces la principal será la complejidad. Aunque las herramientas y los mecanismos de la tecnología parecen ser simples, organizar una sinéctica a nivel profesional es una tarea bastante compleja.

Conclusión

Los principios básicos de la sinécel uso de varios medios para desarrollar la imaginación y el pensamiento. Y la naturaleza misma de esta técnica no excluye su mejora. Hasta la fecha, hay varias áreas en las que se está desarrollando el método. Las sín- ticas en los modelos más simples están disponibles para su realización por una persona que, a través de las mismas analogías, encuentra, al menos, formas originales y nuevas de resolver problemas. Otra cosa es que la efectividad de tal enfoque será baja. El enfoque tradicional de la sinéctica aún implica el trabajo en grupo sobre un problema en el que no se excluye la crítica de las oraciones.