Cómo pasar una entrevista de trabajo y obtener el trabajo de su sueño
Viste en el periódico, en el sitio de un reclutamientoagencia o en otro lugar un anuncio de empleo en una empresa cuyo empleado ha soñado con convertirse en? Y entonces enviaste un currículum al departamento de Recursos Humanos y unos días después te invitaron a una entrevista. ¿Qué hacer y cómo hacer que la entrevista sea lo más exitosa posible? A continuación, le diremos cómo pasar la entrevista exitosamente y tratar de responder las preguntas más comunes durante la entrevista.
Gerentes de personal entrevistandoSustitución de una u otra posición en la empresa, dicen que lo primero que hay que hacer es sintonizar, significa que la actitud general debería estar funcionando, pero no debería estar nervioso, como sentirse excesivamente relajado.
Secretario llamando y invitandoLa entrevista, con mayor frecuencia de antemano, indica el momento en que se programa una reunión con los solicitantes. Intente observar claramente el marco de tiempo; esto significa que es inaceptable llegar tarde, tal como lo haría 30-40 minutos antes. Si todo está claro con retrasos, la llegada anticipada puede distraer al gerente de la implementación de casos planificados, lo que tendrá un impacto muy negativo en su actitud futura hacia usted.
Un elemento importante que ayuda a pasar con éxitouna entrevista es una forma de vestir. Si planea conseguir un trabajo en una compañía grande, es recomendable preguntar con anticipación qué tipo de ropa es aceptada por sus empleados. En general, las reglas dicen que su atuendo debe coincidir con el puesto que está solicitando. Por lo tanto, si una niña espera obtener el lugar de un vendedor en una red de ventas, no es necesario comprar un traje caro, al igual que los pantalones vaqueros y una chaqueta desgastada para un postulante para un puesto directivo son inaceptables.
Ven a la entrevista como ya lo has hecho.Consiguió este trabajo: no dude en responder preguntas de administración, resolver problemas propuestos y hacer preguntas si es necesario. Externamente, el candidato para el puesto debe irradiar amistad, comprensión y pleno interés en los asuntos de la empresa. Es posible que durante la entrevista le pidan que intente resolver este o aquel problema directamente relacionado con los asuntos de la compañía. Prepárate para tal turno.
Comunicándose con un gerente de personal que es más frecuente.eso es todo, y realiza una entrevista, intenta expresar clara y claramente los pensamientos, respondiendo con tacto las preguntas formuladas. Tampoco debe tomar la iniciativa en una conversación; recuerde que su posible empleador toca el violín principal aquí. Para pasar una entrevista con éxito, no es necesario hablar en detalle sobre los años de estudios y lugares de trabajo anteriores. Recuerde que antes de recibir una invitación para una entrevista, envió su currículum a la compañía, por lo que el entrevistador ya se ha familiarizado con los principales hitos en el desarrollo de su carrera.
Tanto antes como después de la entrevista al solicitante.puede ofrecer someterse a ciertas pruebas, cuyo propósito será revelar las habilidades profesionales de una persona, su erudición general, como el temperamento, la capacidad de reaccionar adecuadamente en situaciones estresantes. No debe tener miedo de tales pruebas, porque tal enfoque de negocios demuestra la seriedad del enfoque del empleador para la elección de un empleado.
Es probable que para pasarEntrevistar y lograr un resultado positivo, se le pedirá que se reúna con el jefe inmediato de la unidad para la cual se busca al empleado. Al mismo tiempo, las preguntas al entrevistar a esta persona pueden ser completamente diferentes de las preguntas formuladas durante la comunicación inicial. El líder inmediato estará interesado en sus habilidades prácticas para resolver varios problemas. Entonces, puede considerar un éxito que haya sido invitado a la segunda ronda de la entrevista.
Al final de la entrevista no olvides agradecer.Entrevistador para el tiempo dedicado a usted y pregunte discretamente sobre el período de tiempo que puede esperar la decisión final sobre la posición que solicita.
