¿Cómo obtener una ventaja sobre los candidatos para un especialista en licitaciones?
Desde el punto de vista del empleador, los parámetros clave de los solicitantes de empleo para una vacante se distinguen generalmente:
- experiencia en esta posición,
- La disponibilidad de formación teórica (es decir, educación) en esta especialidad.
Sin embargo, la mayoría de los solicitantes tampoco tienenExperiencia laboral requerida en este puesto, o tener altas expectativas salariales. Y luego los empleadores prestan mucha atención a aquellos que tienen al menos una preparación teórica, porque la falta de experiencia práctica es tan efímera como la excesiva juventud del empleado: pasa rápidamente con el tiempo.
Muchos de nuestros compatriotas creen ingenuamente quepara el empleador, solo los títulos de educación superior en la especialidad relevante son valiosos. Sin embargo, este no es el caso, de lo contrario, todos habrían trabajado en la especialidad adquirida en la universidad. En Rusia, una pequeña proporción de los titulares de educación superior han sido empleados de acuerdo con su diploma. La presencia de un diploma de educación superior dice solo que el solicitante ha estudiado durante 4-6 años en materias teóricas generales. En esta capacitación especial, pasó en la cantidad de 72, 144 o 250 horas académicas, y en ocasiones no pasó. Es decir, durante los años de estudio en la universidad, pudo dominar los conceptos elementales de sociología, ciencias políticas, aprender a hablar francés sobre temas seculares, pero al mismo tiempo no conocer los conceptos básicos del sistema de contratos y tratar de ser feliz como gerente de contratos en una gran organización estatal.
Qué hacer si ha estado estudiando como abogado durante 5 a 6 años.¿O un economista, y repentinamente ofreció participar en la selección para la vacante de un especialista en la implementación de la contratación pública? Tratando de esperar al azar? ¿Sigues estudiando durante 4 años, obteniendo un segundo grado?
Relativamente rápido, y mejor por adelantado,Para obtener una ventaja sobre los candidatos para un puesto de especialista, sin tener ninguna experiencia en este puesto, ni un diploma de educación superior en la especialidad requerida, puede completar un curso apropiado de desarrollo profesional o capacitación profesional. Particularmente relevante es la velocidad para obtener la especialidad necesaria (calificación) de un especialista en ofertas hoy, cuando existe una gran demanda de tales especialistas (una "licitación" es el nombre diario, coloquial, no científico y no legal de los procedimientos de contratación, que incluyen concursos, subastas, solicitudes de presupuesto y ofertas). Además, esta demanda de los empleadores crecerá en los próximos años más rápido que la oferta en el mercado laboral. Mientras sus competidores intentan volver a capacitarse para un especialista en licitaciones, obtener un segundo grado, puede inscribirse en o 223-FZ, y aún mejor - . Para hacer esto, es suficiente tener una educación superior o incluso una educación secundaria especializada.
De acuerdo con la ley aplicable,la duración del curso de actualización es de 24 días, y el reciclaje profesional, al menos 40 días. En el primer caso, recibirá un certificado de desarrollo profesional, en el segundo caso, un diploma de capacitación profesional. El costo de dicha capacitación, dependiendo del número de horas académicas, por ejemplo, en la Academia Interregional de Estudios Avanzados, varía entre 5,900 y 14,900 rublos. Agregue a ellos el franqueo y estos son todos sus costos por la adquisición de ventajas innegables sobre los competidores en la "lucha por el sol". Al finalizar la capacitación, recibirá un documento completo que confirma su nueva especialidad (calificación).
