¿Cómo se considera la hoja de licencia por enfermedad? ¿Cómo están los días de enfermedad por embarazo?
Probablemente cada trabajador al menos una vez en su vidaestaba sosteniendo una hoja de licencia por enfermedad. La salud absoluta no recompensó la naturaleza humana, por lo menos una vez al año o dos debes tomar una licencia por enfermedad para cuidarte adecuadamente. No debemos olvidarnos de las mujeres, cuyo embarazo, nacimiento y maternidad también están protegidos de manera confiable por la legislación laboral. Resulta que partir para el tratamiento por una razón u otra es una situación bastante estándar. A primera vista parece: ¿qué puede ser difícil aquí? De hecho, los contadores a menudo enfrentan diferentes dificultades. Considere cómo se considera el hospital correctamente y qué necesita saber para esto.
¿Qué es una hoja de incapacidad temporal?
La baja por enfermedad es un documento oficial,emitido por una institución médica, como una confirmación del estado incapaz de un ciudadano. Puede emitirlo solo por el número para el que solicitó ayuda médica (participación en una clínica, hospital o llame a un médico en su hogar). La hoja refleja información sobre el paciente, el lugar de su trabajo y posición, la fecha del tratamiento y el código de diagnóstico. Como tratamiento se realizan registros de la extensión o cierre del hospital. El documento está sellado con un sello.
Después de la recuperación, el empleado debe ir atrabajar el siguiente día hábil después de la fecha de cierre de la baja por enfermedad. La forma médica se le da al contador. El empleado recibe la asignación después de un tiempo después de los cálculos y devengos.
¿Quién tiene el derecho de "ir a un permiso por enfermedad"?
Por supuesto, nadie le prohíbe a un ciudadano aplicarpara recibir atención médica y ser un paciente ambulatorio o un paciente interno. La única pregunta es, ¿pueden todos contar con una compensación por las ganancias que se hubieran recibido si no hubiera sido por la enfermedad? La condición principal y bastante obvia es ser empleado oficialmente. Solo un contrato laboral redactado de conformidad con el Código del Trabajo de la Federación de Rusia y el suministro a un ciudadano de un "paquete social" pueden garantizar el 100% de pago en una hoja de incapacidad temporal.
Si lo desea, una persona tiene derecho a ser independientededucir la cantidad en el FSS, que forma la misma duración del servicio que afecta el pago de los beneficios hospitalarios. Lo más relevante para IP y pequeña empresa, trabajando exclusivamente en sí mismos.
El segundo requisito, por supuesto, esla provisión del documento médico original que confirma el hecho de la enfermedad y la incapacidad para realizar tareas oficiales. Después de cumplir con estas dos condiciones, el empleado se lo da al contador, quien hace la pregunta: "¿Cómo se considera la hoja de licencia por enfermedad?"
¿Para qué casos redactar un documento sobre discapacidad?
Puedes contar con un beneficio similar solo enCasos estatutarios. No todas las enfermedades o tratamientos (especialmente los profilácticos) serán la base para el pago de los beneficios y la ausencia oficial de días hábiles. Se abre una lista de enfermos si:
- un empleado (incluido un no residente de la Federación Rusa) se enfermó o resultó herido, y por lo tanto no puede cumplir con sus obligaciones (esto incluye casos como el aborto o la instalación de una prótesis);
- un niño menor de 7 a 15 años de edad u otro miembro de la familia que necesita cuidado está enfermo;
- la guardería está en cuarentena;
- los procedimientos preventivos de sanatorio fueron designados como la etapa final del tratamiento;
- un empleado que fue despedido de la empresa no más de 30 días antes de su enfermedad y en ausencia de una nueva posición se enfermó;
- el empleado va de baja por maternidad (depende de la paga por maternidad)
En todos estos casos, oficialmente.un ciudadano concertado tiene pleno derecho a recibir una compensación por sus ganancias por "días de enfermedad". Las únicas excepciones son aquellas lesiones y lesiones que se obtuvieron como resultado de intoxicación por alcohol o drogas o causadas especialmente.
¿Quién paga el subsidio?
La cuestión de quién y cuándo tiene derecho a abrir.Hoja de la discapacidad y obtener el dinero debido, explicado y cerrado. Pero, ¿qué sucede después de que la hoja se entrega al departamento de contabilidad? ¿Cómo es el hospital y, lo que es más importante, quién paga las facturas? Hace 3 años, la obligación de pagar los beneficios por discapacidad recaía sobre los hombros del empleador. Por supuesto, la compañía también recibió una compensación del Fondo de Seguro Social, que era totalmente igual a la cantidad pagada en la lista de enfermos.
Después de 2013 y hasta el día de hoy.Los pagos han cambiado un poco. Ahora el FSS es totalmente responsable de este proceso. La empresa solo está obligada a preparar y enviar los documentos necesarios.
La asignación se asigna desde el primer día indicado en la lista de enfermos. En este caso, el pago de los primeros tres días es responsabilidad del empleador. La cantidad para el resto del período enumera el FSS.
Cómo son los días de hospitalización: reglas y características.
Por el monto adeudado al empleado porLas bajas por enfermedad afectan directamente la experiencia en seguros y los salarios totales, que se calculan para un determinado período de facturación. A este respecto, surgen una serie de reglas y características de los cálculos. En la misma empresa, dos empleados pueden ir al hospital al mismo tiempo e incluso por el mismo término. Sin embargo, los pagos finales recibidos por ellos serán diferentes.
¿Cómo es el hospital correcto? Adherirse a la siguiente secuencia en los cálculos:
- Determine el período de facturación.
- Calcule las ganancias por un período fijo.
- Calcula el promedio diario de ganancias.
- Calcula la tarifa diaria de pago, teniendo en cuenta la experiencia.
- Establece el importe total a pagar.
En la definición de pagos hospitalarios aúnSe tiene en cuenta la experiencia en seguros. Se divide en tres categorías temporales: menos de 5,5 años, 5,5–8,5 años, más de 8,5 años. Un empleado discapacitado tiene derecho a 60, 80 y 100%, respectivamente, de la duración del servicio antes mencionada de los beneficios hospitalarios totales. No confunda seguro y experiencia laboral. De hecho, una persona podría haber trabajado durante 5 años o más, pero el empleador cumplió injustamente con sus obligaciones de transferir fondos al Fondo de Seguro Social, en relación con el cual la experiencia del seguro es significativamente menor que la vida laboral.
En los casos en que el empleado fue al hospital, al no haber servido durante medio año, el monto total de los pagos no debe exceder de 1 salario mínimo (desde el 1 de enero de 2016, es de 6204 rublos).
Definición del período de cálculo
¿Cómo se cuenta la baja por enfermedad? El primer paso, independientemente de la razón de su descubrimiento y otros datos de origen, es la determinación del período de facturación. Para el pago de beneficios por incapacidad temporal, su valor es 2 anterior a la fecha de la enfermedad del año. Considere un ejemplo de cómo se considera el hospital en 2016. El periodo contable será 2015 y 2014. Excluir desde el momento en cuestión no necesita nada. De acuerdo con la legislación, el número de días es de 731. El derecho a reemplazar los períodos con períodos anteriores se otorga solo cuando el empleado estuvo en licencia de maternidad o de maternidad.
Otro tema que concierne tanto a los trabajadores como acontadores novatos: “¿Cómo se considera la licencia por enfermedad en los días festivos?” Los pagos de una hoja de incapacidad temporal se realizan durante todo el período de la enfermedad, incluidos los días festivos y los fines de semana.
Cálculo de ingresos medios y pagos totales.
El siguiente paso en el cálculo de la prestación por enfermedad esDefinición de ingresos medios. Al conocer la base de ingresos durante dos años, es fácil calcular el promedio de pagos diarios. Vale la pena señalar que el valor del salario anual tiene un límite. Para 2015 fueron 670 mil de rublos. Si la base de ingresos excede la cantidad establecida, el cálculo debe usar el valor límite de acuerdo con el Código de Trabajo de la Federación Rusa. El cálculo del promedio diario de ganancias es extremadamente simple de realizar: el ingreso para el período de facturación se divide por 731.
Multiplicando el número resultante por la experiencia de seguro,Encontraremos el monto de los beneficios por incapacidad temporal por un día. Al aumentar la cantidad de pago por el número de días de enfermedad, determinamos el pago total para el hospital. ¿Cómo se encuentra la compensación por el período de enfermedad en el caso estándar? Considera otras situaciones.
El uso del salario mínimo.
No todos los empleados han acumulado mano de obra.Experiencia en dos años. A veces no es posible averiguar el tamaño de los ingresos anteriores. Al final, todo sucede por primera vez: el comienzo de una carrera, un centavo de las ganancias oficiales, ¿y ahora qué enfermar en el trabajo? Para tal caso, se utiliza la tasa de ingreso mínima. El valor se aplica a los ciudadanos cuyo ingreso diario es inferior al establecido. ¿Cómo ser considerado hospital por el salario mínimo?
Como base de ingresos utilizando lo establecido.valor de En 2016, es igual a 6204 p. Este es el salario mínimo de un mes. Para averiguar el ingreso de 2 años, el valor se multiplica por 24 meses y luego el pago se calcula en días al dividir por 731. ¿Cómo se consideran los días de enfermedad con los datos iniciales? Hacer cálculos:
- 6204 × 24 ÷ 731 = 203.688 p. en un dia
Si el empleado tiene un registro de seguro, entonces el valorAumente y luego acumule la cantidad total de pagos de acuerdo con los días en la lista de enfermos. Digamos que la experiencia es de 9 años, y el número de días es de 12 (incluyendo 3 días de descanso). Los cálculos continuarán así:
- 203.688 × 12 = 2445 p. - monto total por 12 días de incapacidad temporal (los fines de semana se consideran días de enfermedad).
En casos de menos experiencia en seguros, el pago diario promedio se calculará de acuerdo con los intereses adeudados.
¿Cómo se considera la enfermedad hospitalaria?
El cálculo se inicia desde los mismos puntos: Salario medio diario según la base de ingresos de los 2 años anteriores. El número de días de licencia por maternidad varía de 140 a 194. En este caso, los años anteriores se pueden tomar como un período de facturación. ¿Cómo se considera la baja por maternidad en el hospital si no hay un salario oficial? El salario mínimo viene al rescate. Utiliza ganancias mínimas diarias promedio. Según los cálculos realizados anteriormente, ya se sabe que para los pagos en 2016 es igual a 203.688 p.
Además, se deben seguir las siguientes reglas para abrir una lista de enfermedad y pagarla:
- una mujer tiene derecho a ir de baja por un período de 30 semanas (para embarazos múltiples, a las 28 semanas);
- El subsidio de "maternidad" se acumula dentro de los 10 días hábiles a partir del día en que se presenta la licencia por enfermedad y la solicitud;
- el monto de los fondos pagados no debe ser inferior al salario mínimo diario promedio, multiplicado por 24 (4889 p.) y exceder de 718 mil p.
- la duración del servicio no afecta el monto de la prestación por maternidad;
- Los trabajadores combinados tienen derecho a recibir una licencia de maternidad en dos lugares de trabajo si la duración del servicio en cada uno de ellos es de 2 años o más.
Para el cálculo de los beneficios por parte del empleador debepagadero al SFS. PI debería encargarse de esto por adelantado. Esta característica de cómo se considera que termina la enfermedad hospitalaria.
Cuidar a un niño enfermo
Reglas de cálculo y secuencia de acciones.sigue siendo el mismo. Pero es necesario tener en cuenta el hecho de que, a diferencia del pago por discapacidad debido a la enfermedad del propio empleado, la enfermedad de un niño u otro miembro de la familia no se paga durante todo el período. La compensación se ve afectada por la edad y la enfermedad. ¿Cómo es la atención hospitalaria de un niño? La tabla muestra datos sobre el número de días deshabilitados pagados.
Edad | Duración de una baja por enfermedad | Número máximo de días pagados por año calendario |
hasta 7 años | No limitado | Tratamiento ambulatorio y ambulatorio junto conNiño pagado por un período no superior a 60 días. Si la atención se asocia con una enfermedad que figura en la lista del Ministerio de Salud de Rusia, se deben pagar 90 días. En el caso de cuarentena en una institución, la licencia por enfermedad se paga durante todo el período. |
7-15 años de edad | No más de 15 días. | El pago se realiza durante los 45 días pasados en el hospital para el cuidado de niños. Si la enfermedad está relacionada con la infección por el VIH o la oncología, el FSS paga los beneficios de todos los días con discapacidad. |
Niño discapacitado mayor de 15 años. | No limitado | Los fondos se transfieren por 120 días de una lista de enfermos para cuidar a un niño discapacitado o permanecer con él en el hospital |
Otros parientes | No más de 7 días | FSS paga 30 días por la incapacidad laboral debido a la enfermedad del familiar. |
El tratamiento ambulatorio se paga en su totalidad solo los primeros 10 días, todos los pagos subsiguientes en la lista de enfermos se reducen en un 50%.
El tratamiento de Sanatorium-resort (excepto para los que sufren de tuberculosis), según lo prescrito por un médico, se lleva a cabo como una continuación de la lista de enfermos durante todo el período, pero no más de 24 días calendario.
Un ejemplo del cálculo de prestaciones por incapacidad temporal.
Considerar en detalle cómo se considera el hospital de maternidad. Para los datos iniciales tomamos la siguiente información: El empleado A. en el verano de 2016 va de baja por maternidad durante 140 días. Los ingresos de los dos períodos anteriores ascendieron a 605 mil rublos. Calcular la cantidad de prestaciones de maternidad. Comencemos la decisión por etapas:
- La base de ingresos para el período de beneficio estimado es conocida. Calcule la cantidad de ganancias diarias promedio: 605 000 ÷ 731 = 827.6 p.
- Encuentre el monto total del beneficio: 410.4 × 140 = 115 869 p.
En el caso de que el ingreso diario promedio fuera inferior a 203.688 p., O la base de ingresos de los últimos dos años no se pudo determinar, los cálculos se verían así: 203.688 × 140 = 28 516 p.
Hospital de vacaciones: ¿problema o recompensa?
Uno de los casos inusuales es la enfermedad.Empleado que se fue de vacaciones. Parece que no hay necesidad de ir a trabajar, pero no hay descanso como tal debido a la mala salud. ¿Cómo es la baja por enfermedad en vacaciones? Si estas son las vacaciones anuales pagadas habituales, no se preocupe. En presencia de una hoja de invalidez temporal se pagará la prestación. Además, el empleado tiene derecho a posponer sus vacaciones por otro tiempo o extenderlo por el número de días de incapacitado.
No olvide que el pago de la licencia por enfermedad tanto en vacaciones como en general no se realiza en los siguientes casos:
- Accidentes por alcohol o intoxicación por narcóticos;
- Daño intencional a su propia salud.
Si la licencia se tomó sin paga o durante la sesión de examen, la licencia por enfermedad se pagará, pero esto no afectará el número de días de vacaciones anuales.
¿Se considera pago por enfermedad?"- uno de los temas más frecuentes que conciernen no solo a los empleados, sino también a los empleadores. Todos se preocupan por su propio beneficio: el primero necesita una compensación por razones de salud, y el segundo no está interesado en pagar beneficios sociales en vano. Cierre "el departamento de contabilidad de una empresa está obligado a hacer un cálculo de acuerdo con el Código de Trabajo de la Federación Rusa. El empleo oficial y la presencia de pagos mensuales al Fondo de Seguro Social siguen siendo un requisito previo.
