El seguro social estatal es ...

Todos trabajamos Pero alguien puede perder la oportunidad de ganarse la vida con un trabajo honesto. Para facilitar el destino de tales personas, y fue inventado por el seguro social del estado.

Información general

¿Por qué se creó el seguro social en absoluto? Esto es necesario para proporcionar asistencia financiera a las personas que aceptaron este mecanismo en caso de que ocurran los riesgos previstos. Los asegurados están obligados a realizar pagos puntuales en este caso. Cuando ocurre un evento asegurado, una persona debe postularse para el fondo Sotsstrakh y documentar el hecho de que tiene derecho a recibir dinero del estado. Esta es otra forma de garantizar socialmente a las personas que mantienen relaciones laborales con los empleadores. ¿Y quién ofrece un seguro social estatal? En este caso, tres organizaciones pueden ayudar:

1. Fondo del seguro social. Esta opción será óptima si existe una amenaza de sufrimiento en la producción.
2. Fondo de pensiones. Esta opción es adecuada, si hay planes y confianza que exitosamente y sin incidentes se jubilen.
3. Fondo Obligatorio del Seguro de Salud. Parece la primera institución, pero es especialmente adecuada para quienes después del tratamiento planean recuperarse y seguir trabajando.

Por supuesto, debe tenerse en cuenta queDentro del artículo, la división es muy condicional y no obligatoria. Solo con los detalles del trabajo será más fácil en la ocurrencia de un evento de seguro particular para recibir el dinero debido. Y así puede ser la institución elegida, que está más cerca de la casa. Aunque si está interesado en el seguro social por incapacidad temporal, entonces la primera opción es la mejor.

¿Cómo funciona?

¿En qué principios es socialseguro? Lo más importante, de acuerdo con los objetivos establecidos, es el establecimiento de asociaciones. Luego está la formación y el uso de varios fondos fiduciarios. Además, se asigna un papel importante dentro del sistema a la prevención de los riesgos sociales. ¿Qué es importante para el funcionamiento de todo el mecanismo de seguridad social? Cuando se lleva a cabo el seguro social, esto implica la existencia de ciertos fondos, a partir de los cuales se financian las necesidades. Y los detalles son tales que los fondos deben cubrir los costos existentes, que surgen en relación con el cumplimiento de las obligaciones asumidas. Además, las organizaciones mencionadas están interesadas en aumentar el nivel de vida de las diferentes categorías de ciudadanos rusos.

Tomemos, por ejemplo, el seguro social deenfermedades ocupacionales. Este es un verdadero azote de nuestro tiempo. Casi cualquier persona después de décadas o incluso años de trabajo tiene una enfermedad ocupacional. En la mayoría de los casos, no se diagnostica hasta la vejez, pero sucede, se manifiesta antes de la jubilación. Por lo tanto, las organizaciones estatales están directamente interesadas en mantener a una persona sana el mayor tiempo posible, porque entonces no tendrán que pagarle dinero. Para esto, se puede usar una variedad de medios, a partir de ciertas restricciones y requisitos, finalizando con medidas preventivas para monitorear la observancia de las normas de descanso.

Métodos y objetivos

Entonces, ahora tienes una idea de querepresenta el seguro social. Esto es bueno Ahora consideremos qué clases de eso existen. Por el momento en la Federación Rusa puedes encontrar tales tipos:

1. De acuerdo a la discapacidad temporal.
2. Seguro medico
3. De enfermedades ocupacionales y accidentes en el trabajo.
4. Seguro social de pensiones de los ciudadanos que trabajan actualmente.

Esto no es todos los medios posibles. El seguro voluntario se distingue. Las personas pueden participar, que se proveen de manera independiente con el trabajo. También se debe notar que las compañías no estatales pueden actuar como aseguradoras. Esto tiene una serie de ventajas y desventajas. Con respecto al primero, podemos observar un nivel bastante significativo de éxito en las acciones (como lo confirma el ejemplo de los Estados Unidos). Pero, por otro lado, el estado no es responsable de los cálculos. Por lo tanto, si se encuentra con estafadores, será muy difícil devolverle el dinero que tanto le costó ganar.

Temas y contribuciones

El principal activo que tiene segurosocial - estas son personas. ¿Quién es el más interesante? La respuesta son los sujetos, que son las personas aseguradas. Incluyen a los ciudadanos rusos que mantienen relaciones laborales con su empleador (que pueden ser empresas comerciales, empresarios individuales y organizaciones estatales). Es decir, las aseguradoras incluyen a todos aquellos que proporcionan trabajo a las personas. ¿Y qué hay de las contribuciones? Sobre el hecho de que van a ciertas organizaciones, sabemos (incluso qué exactamente). Pero, ¿cuánto dinero se paga? La contribución social única prevé la recaudación del 26,2% y hasta el 34,5% de los salarios. ¿Por qué hay una diferencia tan significativa? ¿Qué está incluido en estos porcentajes? Inicialmente, debe mencionarse el Fondo de Pensiones, que representa el 20%. Otro 3,2% se destina al seguro social. Este dinero en el futuro se gastará directamente en la persona misma. Además, el 2,8% del salario se destina al seguro de salud. Esto es en caso de visitas al hospital, visitas a médicos (por ejemplo, un dentista), etc. Además, todavía hay seguro en caso de accidentes que hayan estado en producción. Debido a este punto, hay una diferencia tan significativa que uno podría ver antes. Entonces, la contribución en este caso puede fluctuar en el rango de 0.2% a 8.5%.

Pago de dinero

Considerar el seguro social obligatorio paraproducción. Supongamos que ocurrió un cierto incidente. En este caso, la persona asegurada puede esperar una cierta cantidad de pagos. El valor final se calcula como un porcentaje de la cantidad de salarios. ¿Qué tipo de modelo de apoyo tiene la Federación de Rusia? Entonces, si una persona remitió fondos por 30 años, puede esperar recibir el 40% de su salario en forma de pensiones. Aquellas personas que han trabajado oficialmente durante más de 40 años, reclaman la cifra del 60%. Si se ha producido una discapacidad temporal, una persona tiene derecho del 80% al 90% del monto de los salarios. Cuando las personas quedan desempleadas, pueden esperar recibir fondos en la cantidad de 50-60%. Ciertos bonos también están disponibles al recibir atención médica y comprar medicamentos. Aquí el monto de los pagos depende de dónde se encuentre la persona. Si está en el hospital, se pagará el 100% de todos los gastos. Para aquellos que reciben tratamiento ambulatorio, solo se proporciona el 75% del costo de los medicamentos y la atención médica. Además, puede contar con apoyo financiero en relación con una serie de incidentes: pérdida de trabajo, funerales, registro de mujeres embarazadas, pago al nacer de niños, etc. Cabe señalar que, de conformidad con la legislación laboral vigente, todo ciudadano de la Federación de Rusia formalmente formalizado debe comprender qué es el seguro social del Estado y utilizarlo activamente. En producción, en la oficina o en el laboratorio, no importa dónde funcionará. De acuerdo con la ley, cada persona debe estar protegida.

¿Cuándo y cuánto se otorga el subsidio?

Seguro social obligatorio contra desafortunadoscasos proporciona diferentes términos. Por lo tanto, si una persona pierde temporalmente su capacidad para trabajar, se le dará el dinero desde el primer día. El final se considera la restauración de las funciones de trabajo o el establecimiento de una discapacidad por parte de la comisión médica y laboral. Todo es un poco diferente con las lesiones domésticas. Se prevé que, en el caso de ellos, los beneficios se paguen solo al sexto día. Es cierto, aquí hay algunos matices. Entonces, si la lesión fue recibida como resultado de un cierto desastre natural (como un terremoto, un huracán, una inundación o un incendio) o debido a un defecto anatómico, se brinda asistencia monetaria para siempre y se rige por reglas generales. El seguro social contra los accidentes de trabajo de los trabajadores estacionales y temporales prevé la prestación de prestaciones en caso de enfermedad o lesión profesional. Y esto se lleva a cabo por motivos generales. Si se trata de incapacidad temporal para el trabajo, la fecha límite en este caso es de 75 días calendario. Aquí puedes conocer un aspecto interesante. Por lo tanto, es común que la discapacidad temporal pueda ocurrir cuando el trabajador está de vacaciones anuales. En este caso, una persona necesita abastecerse de una hoja de licencia por enfermedad, y se le otorgarán beneficios durante todo el tiempo de la liberación de la actividad. Es cierto que si te vas sin paga, no puedes contar con nada. Además, uno no debe confiar en los pagos si la incapacidad laboral temporal es una consecuencia directa de las lesiones y enfermedades que surgieron como resultado de la intoxicación.

Características

Y qué pasa si tienes un pariente cercanoempleado? Para muchos, esto será una novedad, pero la ley estipula que para recibir un subsidio por discapacidad temporal, la necesidad de cuidar a un familiar enfermo puede servir de base. Al mismo tiempo, la situación debe cumplir los siguientes criterios:

1. Debe establecerse el hecho de que la falta de cuidado tiene un riesgo significativo para la salud o incluso la vida de una persona enferma.
2. No hay forma de poner a un miembro de la familia en un hospital debido a un testimonio específico.
3. No hay otra persona además del empleado que pueda atender a los enfermos. Se puede hacer una excepción para las madres que tienen un hijo menor de 2 años de edad.

En la seguridad social obligatoria contraLos accidentes en el caso de una pérdida de rendimiento de este tipo proporcionan un período estándar de 3 días calendario. Puede extenderse, pero solo en casos excepcionales, cuando un miembro de la familia tiene una enfermedad grave. Pero en general, el período no debe exceder de siete días calendario. La excepción aquí es en el caso de los niños. Entonces, si un niño es menor de 14 años y está enfermo y aún necesita atención, el período puede ser de 14 días calendario. Pero esto no es lo máximo. Por lo tanto, si hay un niño de hasta 3 años (o una persona discapacitada menor de 16 años), el beneficio puede ser emitido para todo el período en que necesite atención. Cabe señalar que existe una fuerte diferenciación del tamaño de los pagos. La cantidad final de dinero depende de la causa de la discapacidad temporal, el número de hijos menores de edad, la duración de la experiencia laboral ininterrumpida y así sucesivamente. Además, si una persona ha sufrido una lesión laboral o una enfermedad profesional, su beneficio será el 100% del salario.

Pagos en caso de embarazo y parto.

Algunas reglas en este caso son las mismas concomún Pero hay algunas peculiaridades. Entonces, cuando a una mujer se le concede una licencia de maternidad, los pagos se realizan todos los días. Pero esto debe ser confirmado por una lista de enfermos. ¿Cuántas mujeres tienen permitido descansar? Antes de la fecha de entrega aproximada se da 70 días naturales. Pero si el embarazo es múltiple, entonces se proporcionan 84 días. Además, después del parto en situaciones normales, las mujeres tienen 70 días calendario. Si la situación era complicada, entonces este período se extiende a 86 días. En los casos en que nacieron dos o más hijos, se proporcionan 110 días calendario. Cabe señalar que la licencia pagada se proporciona en total. En otras palabras, no importa cuántos días se hayan usado antes de la entrega. Todos los no gastados pueden ser otgulyat más adelante, si esta palabra es generalmente adecuada para las madres. Cabe señalar que nuestro gobierno garantiza que las personas reciban aproximadamente el 100% de sus salarios. Pero si una mujer en el momento del embarazo y el parto fue destituida de su cargo, la asignación no se paga.

Como puedes ver, hay un número significativoVarios aspectos. Además, si se produce un aborto espontáneo después del día 196 del embarazo, la mujer seguirá recibiendo beneficios. Además, no debe pasarse por alto y una serie de otros tipos de asistencia material. Por lo tanto, puede obtener una asignación única para el nacimiento de un niño, así como cuidar de él hasta que alcance la edad de 1,5 años. Estos pagos no se proporcionan si el feto nació muerto. La prioridad de recibir beneficios es la madre del niño. Pero si ella murió, entonces se la da al padre u otra persona que realmente está criando al bebé. Es cierto, para esto necesita escribir una declaración escrita.

Cita y pago

Como se puede ver, el seguro social obligatorio.En caso de incapacidad temporal, muchas personas lo agradecen, porque con un negocio tan responsable y serio, cualquier rublo en la cuenta. Por lo tanto, si una persona puede calificar para los pagos, necesita saber quién los asigna y dónde se reciben. Como norma, se lleva a cabo en el lugar de trabajo. La comisión de seguro social del sindicato de la empresa se dedica a ello. Pero puede ser que no haya ninguno. En este caso, los beneficios serán asignados directamente por el sindicato. ¿Y qué hacer cuando se trabaja en pequeñas empresas, donde no existe esta organización? En tal caso, el organizador sindical y el delegado de seguros podrán ayudar. Cuando el beneficio fue otorgado, es pagado por la administración de la compañía a través de contribuciones de seguridad social. Sólo así. Cabe señalar que este esquema de nombramiento funciona incluso cuando la discapacidad de una persona ocurrió durante su estadía fuera del territorio de la empresa.

Como ejemplo, usted puede dar a los discutidos anteriormente.Vacaciones o viaje de negocios. A pesar de que los días individuales se cuentan, el pago inmediato se realiza junto con el salario. Aunque hay matices en cuanto al parto y su embarazo anterior. En tales casos, el beneficio se paga una vez (todos a la vez). Para recibir un pago único en efectivo para un niño al momento de su nacimiento, el padre debe tener un certificado emitido por la oficina de registro. Lo mismo se aplica a los pagos por enterramiento. Todo lo que se haya acumulado, pero no se haya pagado, debe transferirse al empleado dentro de los plazos establecidos para el pago de los salarios no devengados. Debe tenerse en cuenta que si la cantidad del beneficio se incrementó excesivamente debido a un error aritmético o abuso, se retendrá.

Conclusión

El seguro social estatal esUna herramienta extremadamente útil para estabilizar la sociedad y mantener a sus miembros individuales. Este mecanismo permite a las personas mirar su futuro con más confianza. Y esto, a su vez, implica que una persona trabaja mejor y hay menos tensión en la sociedad. Aunque el sistema existente no está exento de inconvenientes. Pero el problema de la mejora con el tiempo todavía está resuelto. No es necesario que se haga a un lado cuando tenga un hecho establecido de abuso de sus capacidades. Y no importa quién y qué viola: una organización gubernamental o un empresario privado. Uno siempre debe esforzarse por garantizar que los derechos humanos y el contrato social existente no sean violados. Y el seguimiento de esto ya está con nosotros, ciudadanos comunes.