Formas de registrar horas de trabajo en la empresa. Horario de trabajo

En el momento de la contratación o dotación de personalReordenamientos, cada programa de tiempo empleado asignado que se utiliza en el cálculo de las tarifas, dependiendo del tiempo de funcionamiento. Esto incluye cargos por el uso del tiempo de trabajo y los viajes, así como la acumulación en relación con una incapacidad temporal. Si el empleado no introduce información adicional sobre la cuenta del tiempo, los cargos se hacen por el horario general. Tal forma de registro de tiempo se considera información condicional permanente. El propósito del horario de trabajo general es, por regla general, por un largo período. Este esquema de contabilidad elimina la necesidad de proporcionar una influencia adicional sobre el cálculo de un empleado de su tiempo de trabajo.

A la carga de producción de la empresano siempre es posible elaborar un horario de trabajo común. En este caso, la contabilidad se realiza con una cierta periodicidad (por ejemplo, mensualmente), pero, sin embargo, es un horario común.

El horario de trabajo de los empleados individuales (oun empleado) puede diferir del horario de trabajo de la empresa como un todo. Sin embargo, el esquema de uso del tiempo puede compensarse durante un largo período. Al mismo tiempo, se crea un cronograma común para los deberes oficiales del empleado. En casos de discrepancia entre el horario de trabajo de un empleado individual en un determinado grupo y el horario de trabajo de este grupo como un todo, al empleado se le asigna un sistema de registro de tiempo individual. Este esquema, así como la contabilidad general, se usa para crear un cronograma de trabajo planificado, pero se compila mensualmente. Por lo tanto, el cronograma de trabajo individual es una alternativa al cronograma general asignado al empleado.

En casos de desajuste del trabajador utilizadotiempo con un horario individual o general dado, el tiempo de asistencia se lleva a cabo. La hoja de trabajo se utiliza en casos en los que no es posible elaborar un programa de trabajo durante un período prolongado o en casos de cálculo de tiempo en función del rendimiento.

Con una cierta forma de organización del trabajo,que asume un control independiente sobre el comienzo, el final y la duración de los días hábiles, se asigna un programa de trabajo deslizante. En este caso, es necesario desarrollar completamente el reloj según los estándares, de acuerdo con el período contable. Se establece un horario flexible para un período fijo de mutuo acuerdo entre el empleado y el empleador. La provisión de días libres según dicho esquema de horas de trabajo se realiza de acuerdo con las reglas generales.

Si es necesario, aumente la cantidad permitidaduración del tiempo de trabajo diario, para aumentar los volúmenes de producción y mejorar la eficiencia del equipo utilizado, se asignan los horarios de turnos. Al mismo tiempo, cada grupo designado de empleados trabaja de acuerdo con el cronograma de turnos establecido para él. El esquema de contabilidad para tal trabajo incluye el número, el orden de rotación, el comienzo, la duración y el final de cada turno. En las condiciones de un proceso de producción continuo, se utilizan los horarios de reemplazo apropiados. En tales casos, como regla, trabajan cuatro brigadas, tres de las cuales trabajan diariamente dentro de sus turnos y un descanso. Tal horario evita el trabajo en dos turnos continuamente. El orden más común de alternancia de turnos es el orden directo, en el cual el empleado se mueve desde el primer turno al segundo turno, luego al tercer turno. Este orden corresponde al ritmo de la actividad diaria típica de una persona.