Organización del trabajo: tipos de tiempo de trabajo, el régimen del día y mucho más

La legislación laboral regulaLas relaciones que surgen entre el gerente de la compañía y el empleado. Aquí se indica claramente qué tipos de tiempo de trabajo son, cómo se llevan a cabo el racionamiento de la mano de obra y otros aspectos. ¿Qué dice la legislación actual en la Federación de Rusia sobre esto? En el horario de trabajo, es habitual comprender el período durante el cual un empleado está obligado a llevar a cabo sus actividades según lo determinado por un contrato de trabajo y otros documentos normativos.

Dado que en la normalización es necesario tener en cuenta varios factores (condiciones, edad del empleado, etc.), la ley distingue los tipos de tiempo de trabajo como:

- duración normal (cuarenta horas y noademás). Se puede aplicar si el empleado llega en condiciones normales y no pertenece a la categoría de personas para quienes son necesarias medidas especiales de protección de la actividad laboral;

- tiempo de trabajo reducido. Esta especie se usa para categorías de trabajadores estrictamente definidas (adolescentes, estudiantes, empleados de industrias nocivas, especialistas cuyas actividades involucran estrés emocional, mental, etc.). La duración de la jornada laboral en este caso es inferior a lo normal, pero los salarios se mantienen sin cambios;

- tiempo de trabajo incompleto. Se puede aplicar por acuerdo de ambas partes (empleador y empleado), mientras que el monto del pago es proporcional al resultado.

Después de considerar un aspecto tan importante comoEn cuanto al tipo de horario de trabajo, es aconsejable decir algunas palabras sobre el resto, la duración del período de empleo durante el día, así como los tipos de grabación.

La duración del período de empleola actividad durante el día puede cambiar debido a las normas de horas de trabajo, el tipo de semana de trabajo y otros factores. Si la empresa tiene un cronograma de turnos, entonces todas las actividades están reguladas por un documento especial. Es importante tener en cuenta que en tal variante de la organización del trabajo, se debe dar descanso a toda persona, cuya duración no puede ser inferior a 42 horas. El modo mismo de la jornada laboral es el comienzo y el final de la actividad laboral, los descansos durante el turno, el cronograma de turnos y otros elementos.

A continuación están los principales tipos de recreación:

- Descansos durante el turno de trabajo (día);

- descansar entre turnos (todos los días);

- descanso continuo (fines de semana);

- días festivos no laborables;

- así como vacaciones anuales.

A continuación, debería decir algunas palabras sobre qué tipos de registros de tiempo de trabajo existen. Asignar:

- El día a día; la mayoría de las veces este tipo se llama modo de operación de un turno. Cualquier actividad de trabajo llevada a cabo más allá de una cierta norma se considera trabajo de horas extras.

- Semanal

- resumido. Este tipo de contabilidad se basa en largos períodos (de mes a año).

También vale la pena mencionar que los tipos de trabajadoresel tiempo, su sistema contable y otros elementos importantes de la organización del trabajo están regulados no solo por actos normativos externos (código, actos legislativos, resoluciones, etc.), sino también por documentos internos de la empresa.