Certificación de empleados
Colegialidad, publicidad y apertura son reconocidoslos principios básicos de certificación de maestros. Se cree que solo estas fundaciones pueden proporcionar una actitud objetiva a las personas que trabajan en el campo de la educación. No hace mucho tiempo, se introdujeron nuevos principios para la certificación de maestros. Se les reconoce que tienen en cuenta la efectividad y la calidad de su trabajo.
Bajo el nuevo procedimiento de certificación, hay dos tipos de este procedimiento: obligatorio y voluntario.
Certificación obligatoria de trabajadores de la educación
Este tipo de certificación afectará a todosun empleado de educación cada 5 años. Esto es necesario para confirmar que el empleado cumple con la educación de su puesto, es decir, que sus actividades profesionales se evaluarán desde este punto de vista.
Certificación voluntaria de maestros
Este tipo de certificación seráel deseo del empleado de las instituciones educativas de establecer si el docente corresponde al nivel de calificación de acuerdo con los requisitos de la categoría de calificación deseada. Hasta la fecha, solo hay dos de sus tipos: el primero y el más alto. Este tipo de categoría es válida por cinco años.
La certificación de los empleados de las instituciones educativas se lleva a cabo por la comisión de certificación regional.
Las tareas de certificación de maestros:
1. De la misma manera, se planea alentar a los docentes a aumentar el nivel de calificaciones disponibles, lo que conducirá a una mejora en su cultura metodológica y crecimiento profesional personal.
2. Se supone que los trabajadores de la educación serán más propensos a aplicar tecnologías educativas modernas en sus actividades.
3. La certificación mejorará significativamente la calidad del trabajo de los docentes.
4. La consecuencia de la certificación será un enfoque diferenciado para el pago del trabajo de los trabajadores pedagógicos.
Quién no está sujeto a este procedimiento:
1. Si el maestro no ha trabajado más de dos años en el campo de la educación, entonces no está sujeto a dicha certificación.
2. Esta categoría incluye a las mujeres en la "situación interesante" y las que están en licencia de maternidad.
3. Si una mujer tiene permiso para cuidar a un niño que no ha cumplido los 3 años, entonces ella tampoco está sujeta a certificación.
La certificación de personal de los empleados solo afectará 2 años después de que se pongan a trabajar. Entonces será obligatorio.
El orden de certificación de los trabajadores pedagógicos
comité de certificación consiste en el presidente, un vicepresidente y los miembros, que a menudo se forman los órganos locales de ejecutivos, expertos en centros de investigación, universidades, etc.
La formación de la comisión siempre incluyebastante en serio, ya que la posibilidad de cualquier conflicto debe ser excluida para que esto no afecte de ninguna manera las decisiones de esta comisión. La decisión se tomará solo en ausencia de la persona atestiguada. Se realizará una votación abierta, la decisión será tomada por la mayoría de los miembros que participan en esta comisión.
Si un empleado no aprueba el procedimiento de certificación, deberá inscribirse y tomar cursos para actualizar sus habilidades o buscar otro trabajo.
La primera categoría se otorga a aquellos pedagógicosempleados que efectivamente aplican tecnologías educativas modernas en sus lecciones y las poseen cualitativamente. Además, dichos trabajadores deben contribuir a mejorar la calidad del proceso educativo, para esto es necesario mejorar los métodos de educación y educación.
La categoría más alta se puede obtener teniendolos requisitos anteriores, además de que debe tener una categoría establecida 1. También es importante tener resultados estables de los programas de aprendizaje de los estudiantes. La certificación de empleados es un proceso importante.
