La descarga del trabajo es un deber
A menudo para hacer su trabajo,una persona debe cumplir con una serie de condiciones definidas por la legislación laboral. De lo contrario, es necesaria una suspensión del trabajo. Este procedimiento solo es posible en los casos determinados por la ley, no es un derecho del empleador, sino su deber.
- el empleado no ha sido sometido a un examen psiquiátrico obligatorio o a un examen médico;
- el médico determinó que el trabajador médico no puede realizar su trabajo;
- el empleado llegó al lugar de trabajo en un estado de intoxicación (narcótico, alcohólico, tóxico);
- una persona no ha superado la prueba de habilidades y conocimientos, así como capacitación en protección laboral;
- el empleado ha sido privado del derecho a conducir, portar armas y similares, mientras que no puede ser transferido a otros trabajos o desempeñar su función laboral;
- esto fue requerido por varios cuerpos de supervisión o personas autorizadas por la ley;
- existen otros obstáculos al trabajo, determinados por la legislación vigente.
La suspensión es por un período hastaeliminó las razones por las que sucedió. Es necesariamente producido por orden. Si la suspensión del trabajo se debió al hecho de que una persona estaba en estado de intoxicación, puede admitirlo a trabajar solo después de que su condición se normalice. Para el caso de la privación de cualquier derecho especial, hasta la restauración del derecho. Como regla, la publicación del pedido debe ir precedida de un documento que indique que el empleado debe ser removido del trabajo. Debe indicar las razones por las cuales es necesaria una suspensión del trabajo. Esto es especialmente importante cuando se puede lograr solo si se cumplen ciertas condiciones. Por ejemplo, cuando una persona no desea transferirse a otro trabajo, que no tiene prohibido realizar por su salud.
Si la remoción del empleado del trabajo ocurre conel incumplimiento de los momentos procesales, puede tener consecuencias negativas para el empleador, especialmente en los procesos judiciales. El tribunal puede considerar ilegal ordenar y obligar al empleador a pagar un absentismo forzado. En la mayoría de los casos, cuando es despedido del trabajo, no se le paga salario al empleado. Excepción: casos en los que no tuvo la oportunidad de someterse a pruebas de conocimiento y capacitación de seguridad o examen médico obligatorio. En este caso, el período de suspensión se paga de la misma manera que uno simple (debido a la culpa del empleador, por razones que escapan al control de las partes). Debe entenderse que la suspensión del trabajo no es la liberación del empleado del trabajo, que es una garantía que asegura la preservación de sus ganancias y lugar de trabajo. Los casos de liberación del trabajo también están estipulados por la ley, pero se pueden complementar con un convenio colectivo o un acto local de la organización.
