¿Quiénes son los líderes de la empresa? Los ejecutivos son ...

Una empresa de cualquier forma de propiedad no puede prescindir de un líder. ¿Quiénes son estas personas y cuáles son sus responsabilidades?

¿Quién es el líder?

De acuerdo con el diccionario de términos económicos ("BigDiccionario de Economía líderes "AB Borisov) -. Se trata de una determinada categoría de empleados que ocupan posiciones de responsabilidad, tanto en las empresas sí mismos y sus divisiones estructurales Esto incluye la dirección (incluido el capitán), gerentes, jefes, editores y jefe científico .. El personal también incluye diputados para los puestos mencionados anteriormente.

Además, los líderes son los presidentes,jefes, comisarios, comandantes, productores de obras, maestros. También incluyen a los principales especialistas, a saber: ingeniero en jefe, jefe de contabilidad, así como jefe de mecánicos y otro "jefe" (despachador, agrónomo, metalúrgico, soldador, geólogo). Y, además, este es el investigador jefe, editor en jefe y economista jefe. Los inspectores estatales también están incluidos en esta categoría. Y finalmente, los líderes son los diputados para todos los puestos mencionados.

¿Qué debería hacer?

¿Cuáles son las funciones de la cabeza? De conformidad con el Código del Trabajo, se considera que el jefe es un individuo que administra la organización de conformidad con sus documentos constitutivos y actos jurídicos normativos de la Federación de Rusia. Incluyendo él es el cuerpo ejecutivo en una persona. Por lo tanto, el jefe de la organización es al mismo tiempo un empleado que desempeña deberes en virtud de un contrato de trabajo y un representante de la empresa cuyas funciones incluyen actividades de organización e interacción con terceros involucrados en la rotación civil. En su trabajo, debe guiarse por las disposiciones de la ley laboral y civil.

Al mismo tiempo, el título de la posición de un gerente puede sonar de forma diferente en empresas de diferentes formas de propiedad: el presidente, el director (o el director general). Esto no contradice la ley.

Los líderes resuelven todos los asuntos concernienteslas actividades directas de la empresa, con la excepción de aquellas en la competencia de la junta directiva o la junta general de los fundadores. Puede representar los intereses de la compañía sin un poder notarial, emitir un poder a otros empleados, emitir órdenes de admisión, despido y acción disciplinaria. El director aplica todas las reglas y regulaciones relacionadas con cualquier empleado, cumple concienzudamente con sus deberes bajo el contrato de empleo, cumple con las regulaciones internas y la disciplina laboral, así como con los requisitos para la protección laboral.

Acuerdo con la cabeza

Según la ley, antes de la conclusión.un contrato de trabajo con un candidato para el puesto de gerente puede prever procedimientos para determinar el cumplimiento del futuro jefe del cargo. Esto puede ser un concurso, una solicitud de descalificación, etc. La información sobre la descalificación de personas se encuentra en un registro especial mantenido por el Ministerio del Interior de la Federación Rusa.

Un contrato de trabajo con un gerente puede serindefinido o concluido por un plazo fijo. Como regla general, el período de validez de dicho acuerdo se prescribe en los documentos legales de la organización. Normalmente este periodo no supera los cinco años.

Período de prueba para los solicitantesa una posición de liderazgo, no instalado. Para los jefes adjuntos, gerentes superiores y jefes de departamento, el período de prueba no debe ser superior a seis meses.

El contrato de trabajo del candidato a la dirección.La publicación debe incluir una cláusula sobre la no divulgación de información confidencial, acceso al que recibe. Y también medidas de responsabilidad por violación de este párrafo.

Jefe de División

Una empresa u organización puede consistir enVarias unidades estructurales. En particular, si una empresa opera no solo en una dirección legal registrada, se crean subdivisiones separadas (sucursales u oficinas de representación). Tales unidades estructurales estructuralmente distantes de la organización matriz tienen el derecho legal de representar los intereses de la empresa y organizar trabajos fijos.

En tal rama, el jefe de la unidad esRepresentante pleno de la empresa, teniendo todos los poderes necesarios. Sus funciones son similares a las de la administración de la oficina central, a la que está directamente subordinada. En cualquier subdivisión estructural, los gerentes son los organizadores de todas las actividades actuales y los especialistas en resolver una variedad de problemas emergentes.

¿Qué más hace el gerente?

Además de resolver problemas directamente.La producción, los gerentes y los gerentes sénior enfrentan el desafío de una administración competente de la política de personal. El éxito, la competitividad, la estabilidad económica de cualquier empresa dependen del trabajo efectivo de los empleados individualmente y del equipo en su conjunto.

Creando un solo equipo que puede trabajar enResultado - el objetivo más importante del gerente. Por lo tanto, el jefe de la empresa también es un psicólogo que resuelve las cuestiones de motivación, estado y función en el equipo de empleados individuales, reuniendo al equipo.

Se recomiendan altos y medianos gerentes:

Recoge grupos de personas con ideas afines.valores morales, religión, etc. Los lugares de trabajo de los miembros de dicho grupo deben ubicarse en la oficina a una distancia cercana. Cuantos más empleados se sientan separados, menor será la cohesión en el equipo.
Fomentar las actividades comunes y la toma colectiva de decisiones.
Establecer metas alcanzables concretas para el grupo y detener los conflictos.
Alentar a los empleados pasivos y disuadir demasiado ambicioso.
Preservar y mantener en el equipo un ambiente de cooperación y asistencia mutua.