Protección laboral en la empresa: ¿por dónde empezar? Programa de entrenamiento de seguridad ocupacional
En las condiciones modernas de inestabilidad socialy la formación de la economía desempeñó un papel importante en el servicio de protección laboral de la empresa. Esto se debe al hecho de que los problemas asociados con la observación de los derechos de los trabajadores en las empresas para obtener buenas condiciones de trabajo y seguridad están emergiendo rápidamente.
Las estadísticas muestran que en Rusia por unos pocosEn los últimos años, en casi todas las ramas de la economía nacional, las condiciones de trabajo se han deteriorado notablemente y ha aumentado el número de casos de producción desafortunados. Además, los datos indican que la cantidad de accidentes ha aumentado, la esperanza de vida ha disminuido y se han convertido en más casos de enfermedades ocupacionales.
El artículo está dedicado a las preguntas sobre por qué es necesaria la protección laboral en la empresa, dónde comenzar la creación del servicio correspondiente.
Datos estadísticos
Si comparamos las cifras de lesiones mortales de países industrializados por 1000 trabajadores, la imagen será la siguiente:
- Rusia - 0.139;
- Finlandia - 0.038;
- Estados Unidos - 0.054;
- Gran Bretaña - 0.016;
- Japón - 0.02.
Y el rasgo característico es que en las empresas estatales esta cifra es la mitad que la de las privadas.
Los jefes de las organizaciones deberían recordar esoEl primer lugar siempre debe ser la seguridad. La protección de trabajo en la empresa no pasa mucho, en los lugares de trabajo siempre es necesario observar los requisitos que son presentados por los estándares internacionales correspondientes.
Actos legislativos sobre protección laboral
La legislación que regula las relaciones jurídicas en el ámbito de la seguridad y la protección laboral está representada por las siguientes leyes y reglamentos:
- La Constitución de la Federación de Rusia - Artículo 37, párrafo 3;
- El Código del Trabajo: artículos 211-221;
- Ley Federal de Protección Laboral;
- Código Civil de la Federación Rusa: artículos 1064-1101;
- estatutos del Ministerio de Salud;
- Decisiones gubernamentales.
La ley federal dice queLos empleadores de cualquier organización están obligados a cumplir con los requisitos de las leyes relacionadas con la seguridad del trabajo de las personas, que el sistema de protección laboral en la empresa debe organizarse de forma obligatoria.
Responsabilidades del empleador
De acuerdo con los requisitos de protección laboral, el jefe debe:
- crear condiciones en el lugar de trabajo, que deben cumplir con las leyes;
- observar los plazos de certificación de los lugares de trabajo;
- cuando reciba a un empleado por su propia cuenta, realice un examen médico y, sin inspección, no se le permitirá trabajar;
- en el momento de los exámenes médicos planificados para que el empleado mantenga el lugar de trabajo y el salario promedio.
Normas de protección laboral
Cumplimiento de los requisitos de higiene.El lugar de trabajo debe cumplir con condiciones de seguridad, compensación en caso de producción dañina: esto es lo que se requiere para proporcionar protección laboral a la empresa.
Los documentos, actos legislativos en esta área se dividen en reglamentarios y reglamentarios y técnicos.
La serie regulatoria de documentos establece los estándares.Condiciones de trabajo, es decir, los requisitos para el nivel de factores nocivos en el lugar de trabajo. La documentación de este tipo está representada por las Normas: los requisitos del Gosstandart de la Federación de Rusia y las normas y reglamentos del Ministerio de Salud de la Federación de Rusia
Lista de documentación técnica reglamentaria.Consta de instrucciones, normas y reglamentos. Está diseñado para garantizar la protección integral de los trabajadores (personas contratadas) contra los efectos de factores dañinos y peligrosos para la salud.
Estado del departamento de seguridad laboral.
Cada jefe de la recién creadaLa empresa surge una pregunta natural: "¿Cuál debería ser la protección laboral en la empresa, dónde comenzar la creación de este servicio y cuáles son sus funciones?"
Esta estructura se dedica a la creación y control de condiciones de trabajo sano y seguro para los trabajadores, y también controla la aparición de enfermedades profesionales y la prevención de accidentes.
El Departamento de Protección Laboral es una subdivisión estructural de una empresa con estatus independiente, que informa directamente al director.
Lleva a cabo sus actividades conjuntamente y en estrecha cooperación con el sindicato y otras divisiones de la organización, así como con las autoridades locales en esta área y la inspección del trabajo.
Funciones de control divisional.
Este servicio está diseñado para realizar las siguientes funciones de monitoreo:
- establecer un control obligatorio de protección laboral sobre el cumplimiento por parte de otros servicios y departamentos de las regulaciones sobre la prevención de enfermedades profesionales y accidentes y monitorear su implementación;
- controlar el desarrollo oportuno y correcto y la presentación de solicitudes relativas al suministro de trabajadores con equipo especial, ropa especial, equipo de protección;
- monitorear la implementación de nuevos desarrollos científicos en el campo de la seguridad laboral;
- verificar el cumplimiento de los requisitos técnicos del estado de los equipos, sistemas, locales y edificios;
- Monitorear el estado del entorno industrial.
Funciones de departamento
Además de supervisar, la división está obligada a realizar funciones de trabajo, que son las siguientes:
- identificar las causas y analizar el estado de morbilidad y lesiones ocupacionales en el trabajo;
- llevar a cabo trabajos de certificación de lugares de trabajo y organizar su certificación sanitaria-técnica;
- llevar a cabo la sesión informativa del personal;
- llevar a cabo el desarrollo de planes para mejorar las condiciones de trabajo de las medidas de salud;
- participar en el desarrollo de convenios laborales;
- para participar en el trabajo de las comisiones que participan en la aceptación en operación de las instalaciones de producción reconstruidas o de nueva construcción;
- Participar en comisiones de evaluación de personal.
Gestión de la unidad de protección laboral.
Según el Código de Trabajo de la Federación de Rusia, la disposiciónLa actividad laboral de los trabajadores en un modo seguro recae en el jefe de la organización. Es responsable de la realización del trabajo relevante, y cuando el primer jefe está ausente, el ingeniero jefe se hace cargo de la batuta, esto lo proporciona su instrucción (puesto oficial) En este caso, el ingeniero de protección laboral está directamente subordinado a él.
El servicio debe ser dirigido por un especialista que tenga experiencia en dicho trabajo y sea capaz de organizarlo, dirigirlo y controlarlo.
Los empleados de este servicio deben tener habilidades prácticas en la industria relevante y en la educación superior en su perfil.
Entrenamiento de personal
La legislación de la Federación Rusa sobre protección laboral establece que todos, sin excepción, los empleados de las organizaciones, incluidos los gerentes, deben pasar necesariamente un examen de conocimientos y capacitación en protección laboral.
El procedimiento general para este proceso está establecido por la Disposición modelo, aprobada por el Decreto del Ministerio de Trabajo de fecha 12 de octubre de 1994 N 65.
Según este documento, los primeros líderes, luegohay un director y un ingeniero jefe, así como miembros de comisiones que evalúan el conocimiento de la protección laboral, deben recibir capacitación y examinar el conocimiento de la protección laboral en cursos especializados.
El programa de capacitación en protección laboral se crea específicamente para empresas de una industria, industria o profesión en particular y corresponde a las condiciones de trabajo y los aspectos específicos de la organización.
El propósito de tal entrenamiento es formarEspecialistas y gerentes de conocimiento, que ya son necesarios para el control del conocimiento y la capacitación de los empleados de su empresa, así como para garantizar el OT en la empresa en su conjunto.
En el proceso de aprendizaje se estudian:
- actos jurídicos y legislativos;
- poderes y funciones de los organismos estatales de inspección;
- deberes y derechos de la supervisión estatal en el campo del monitoreo del cumplimiento de las Leyes;
- los métodos de creación y gestión de la protección laboral en la empresa;
- Factores de producción nocivos, su impacto y protección contra ellos.
- secuencia de acciones en la investigación y registro de accidentes laborales;
- una lista de trabajo pesado, peligroso y peligroso, así como la provisión de compensación;
- Organismos públicos para vigilar la observancia de los intereses de los trabajadores y sus derechos.
Creando una unidad de protección laboral.
En organizaciones con más deUn centenar de personas deben crearse una unidad como la protección laboral en la empresa. ¿Cómo iniciar el primer jefe de la formación del servicio correspondiente?
La decisión sobre cómo y qué servicio de protección laboral se creará se toma dependiendo de los detalles específicos de la empresa.
En cualquier caso, primero necesita:
- para estudiar la plantilla de personal y las categorías de trabajadores, la dirección posterior de las acciones dependerá de esto;
- determinar cuál de los trabajadores podrá desempeñar las funciones de control público en el lugar de trabajo;
- introducir en la dotación de personal una unidad de seguridad e higiene laboral;
- los especialistas del departamento responsables de llevar a cabo el trabajo en esta área, y los líderes de la organización deben asistir a clases en el centro de capacitación de protección laboral durante cuarenta horas;
- La orden para la empresa determina la medida de la responsabilidad por la violación de los requisitos de protección laboral y la lista de funcionarios que se incluyen en ella;
- Hacer en la estructura de la empresa y el personal.el calendario de cambios relacionados con la creación de una nueva división, para la cual se emite una orden correspondiente (la protección laboral en la empresa consistirá en un departamento con un número de especialistas que se calculará según el número de empleados de la organización de acuerdo con las Recomendaciones, que es un anexo del Reglamento de Protección Laboral);
- desarrollar descripciones de trabajo y familiarizar a los empleados con ellos;
- Todos los tipos de instrucción deben organizarse y asegurarse mediante una orden relevante con fechas límite y personas responsables.
Documentación de la unidad de protección laboral.
Cualquier servicio en la empresa no solo debepara cumplir con sus tareas funcionales, pero también para mantener una lista de registros correspondientes a su trabajo. Esto también debe tratar con la protección laboral en la empresa. Cómo iniciar la formación de sus documentos, se discute a continuación.
La documentación que debe mantener el departamento de seguridad laboral consta de la siguiente lista:
- una lista de temas que deben cubrirse en las reuniones informativas;
- El plan y registros de registro de todo tipo de sesiones informativas;
- una lista exacta, según los detalles de la empresa, las profesiones y los tipos de trabajo que requieren un examen médico sistemático obligatorio;
- horarios de exámenes médicos programados;
- una lista de ropa de trabajo y equipo especial emitida de forma gratuita;
- registro de pedidos y pedidos;
- horarios de exámenes de conocimientos;
- un conjunto de instrucciones existentes e instrucciones sobre protección laboral;
- la lista de trabajos peligrosos y las órdenes de nombramiento de los responsables de su desempeño;
- registro de tolerancias para trabajos peligrosos;
- un programa de capacitación en seguridad y salud ocupacional;
- registro de expedición de documentos sobre protección laboral;
- libro de registro y actos de investigación de accidentes;
- Pedidos a los responsables del sector de electricidad y gas, operación de carga y mecanismos de elevación, estructuras y edificios. </ ul </ p>
