Rendimiento inadecuado de los deberes oficiales: responsabilidad. Motivos para la rescisión de un contrato de trabajo por iniciativa del empleador
Todos los empleados, cuando consiguen un trabajo,firmar un contrato de trabajo, que enumera la lista de sus tareas de trabajo. Además, los empleados deben cumplir con el horario interno de la organización, cumplir con el horario de trabajo y seguir la descripción del trabajo. El desempeño inadecuado de los deberes oficiales lleva al despido, y en algunos casos, los empleadores despiden a los empleados negligentes según el artículo.
¿Qué dice la ley?
Consideremos con más detalle las violaciones por las cuales puede seguir el despido:
- Ausencia de un empleado en su lugar de trabajo, que no esté respaldado por ninguna razón válida. También se tienen en cuenta los retrasos repetidos.
- La falta de voluntad del empleado para cumplir con sus obligaciones laborales al cambiar las normas laborales o las regulaciones internas.
- Periódicamente se repiten las violaciones en la actividad laboral o en el modo de trabajo. Si la violación fue revelada una vez, entonces el empleado está sujeto a medidas disciplinarias.
Quién determina que el empleado no puede hacer frente
Fallo o mal desempeñoLas responsabilidades son cuando un empleado tiene ciertas obligaciones laborales, y puede enfrentarlas por su cuenta, pero no lo hace por razones desconocidas.
Cualquiera puede revelar este hecho: de un gerente a un cliente ordinario que no fue atendido por el empleado. Si el jefe del departamento revela el incumplimiento, entonces debe registrar este evento en un memorando a la alta gerencia. Si era un cliente, él puede presentar una queja y también referirla a la gerencia. Dicho documento es la base para verificar que un empleado no cumpla con los deberes oficiales.
La queja en sí misma no es una razón parapara llevar a una persona a la responsabilidad disciplinaria, pero si durante la prueba se confirman los hechos en ella, esto puede ser el comienzo del proceso de despido.
Hay casos en que los deberes de un empleadoIncluye la ejecución de diversas órdenes. Para protegerse de posibles malentendidos, la gerencia debe establecer dichas tareas por escrito y dar a conocerlas bajo la firma. En el caso de que se ignore un trabajo, esto también debe solucionarse.
La legislación no establece una lista de personas.Lo que puede revelar la ejecución incorrecta del trabajo. Como se mencionó anteriormente, podría ser cualquiera. Es importante que toda la información contenida en la nota sea verdadera.
A continuación se presenta una muestra del informe del personal:
Y antes de castigar a un empleado, debesDescubre la razón de este comportamiento. Puede ser que simplemente no sepa cómo hacer lo que se le exige. Pero él no sabe cómo y no quiere poder hacerlo, son dos conceptos diferentes. Y esto, también, debe ser considerado.
Es mejor decir que el empleado no hace frente a los deberes especificados si realmente no tiene las habilidades o habilidades necesarias para un resultado exitoso del caso.
Por ley, un empleador no está obligado a entrenar a suempleados, pero la práctica muestra que muchos solicitantes lo necesitan. Por lo tanto, antes de que necesite algo de un nuevo empleado, es mejor proporcionarle una pasantía sin remuneración con un empleado más experimentado.
El orden de registro
Si se ha demostrado el desempeño incorrecto de los deberes oficiales (artículo del Código de Trabajo 192 de la Federación de Rusia), la administración puede proceder al proceso de despido. Este procedimiento se produce en varias etapas:
1. Reconocimiento de los hechos. Cualquier tarea que el empleado debe realizar debe reflejarse por escrito y entregarse bajo la firma. Si esta instrucción no se cumple, este evento se registra en un acto especial o en un memorando (a continuación se presenta un ejemplo de un memorando).
2. Realizar una comprobación sobre el hecho de impago. En esta etapa, se debe recopilar toda la información que demuestre el desempeño incorrecto de las obligaciones.
3. Obtener una explicación del empleado. Esta etapa se considera obligatoria. Si el empleado no cumplió con la tarea asignada y no escribió una nota explicativa sobre este asunto, esto no significa que el proceso que lleva al castigo debe detenerse. La nota explicativa puede servir como base para responsabilizar a la persona y probar su inocencia, en otras palabras, para confirmar que la falta de ejecución no fue intencional. Es importante saber que si el gerente ha asignado una tarea que no forma parte de los deberes oficiales del empleado y no la ha cumplido, esto no es motivo para un castigo disciplinario.
Si se proporciona una explicación, entonces:
- los hechos declarados deben ser estudiados y verificados, y se debe llegar a una conclusión de que la información proporcionada es válida;
- Se identifica la presencia y el grado de culpabilidad de un empleado;
- averiguar por qué ocurrió la falla;
- Revela la actitud del empleado ante el trabajo ante el incidente.
Cuando un incumplimiento no conlleva graves.Consecuencias para la empresa, el empleador puede estar limitado a un comentario o una reprimenda. Una conducta indebida más grave debe llevar a la terminación de la relación laboral con el empleado.
4. Edición del pedido. La orden se emite en el caso cuando se impone una sanción disciplinaria en forma de despido. Debe reflejar los hechos sobre la presencia de comentarios o amonestaciones anteriores, actos que reflejan deberes no cumplidos, así como una descripción de las violaciones (lugar, período de tiempo, circunstancias y documentos que lo confirmen).
Los documentos presentados son motivos para la rescisión del contrato de trabajo por iniciativa del empleador.
Tiempo
Para presentar la gestión.explicativo, el empleado recibe dos días desde el momento en que leyó la solicitud de este documento. Si el castigo es inevitable, entonces el empleador debe ejecutarlo dentro de un mes desde el momento en que se detecta el desempeño incorrecto de los deberes oficiales. Este período puede extenderse si el empleado estaba de baja por enfermedad.
Las sanciones disciplinarias no se aplican si han transcurrido más de seis meses desde la violación.
En caso de violaciones que sean reveladas por auditorías o auditorías, el castigo del empleado debe seguir dentro de 2 años desde el momento de su descubrimiento.
Según la legislación, hay categorías de trabajadores que no pueden ser sujetos a medidas disciplinarias en ningún caso. Estos incluyen:
- mujeres en posición;
- empleado que está de baja por enfermedad o de vacaciones.
Despido Pagos
Si el empleador no violara los párrafos del art. 527 del Código Administrativo de la Federación Rusa, y también se comprobó que el empleado no cumplió con sus obligaciones laborales, es posible emitir una orden de despido. Este documento debe contener toda la información necesaria que pruebe el hecho de la culpa.
El propio empleado debe estar familiarizado con esto.por encargo Si él no quería hacer esto, es necesario redactar un acto que arregle esta circunstancia. Y ya en el orden de despido, indique todos los motivos de rescisión del contrato de trabajo por iniciativa del empleador y los documentos pertinentes que confirmen la culpabilidad del empleado.
En cuanto a los pagos de compensación,El despido en las circunstancias anteriores no prevé el pago de ningún subsidio especial. El empleado solo confiaba en el salario y las vacaciones (si las vacaciones se merecen y no otuglyan)
Record en labor
Las entradas en el libro de trabajo y en el archivo personal deben realizarse sobre la base del pedido. Reclutar personal al escribir al art. 81 del Código del Trabajo de la Federación Rusa.
Responsabilidad del empleador
Si el empleador aplica este tipo de castigo,Como penalización por el incumplimiento de los deberes oficiales, debe abordarse con la mayor seriedad. Ante las más mínimas fallas y la posibilidad de impugnar la decisión del empleador ante el tribunal, se pueden imponer sanciones a este último.
Cuando salga, debe verificar:
- el empleado no ha tomado medidas disciplinarias;
- ejecución correcta de todas las sanciones (es necesario adjuntar una nota de muestra al empleado);
- la presencia de la firma del empleado al familiarizarse con los deberes oficiales y otros documentos que están directamente relacionados con su actividad laboral;
- La exactitud de todo el proceso de llevar al empleado a la responsabilidad disciplinaria.
Si el empleador cometió errores y el resultado.el despido fue impugnado en el tribunal, luego será llevado a la responsabilidad administrativa. Además, estará obligado a restaurar al empleado y pagarle una recompensa de compensación.
Por cierto, para los gerentes también prevé la responsabilidad prescrita en el art. 5.27 Código Administrativo de la Federación Rusa. En este caso, cualquier castigo administrativo es aplicado solo por los organismos estatales.
Consecuencias para el empleado.
Como tal las consecuencias legales del despido.según el art. 81 un ciudadano no lo es. Pero el registro correspondiente a este artículo no afectará muy bien el estado de una persona cuando quiera triplicar otro trabajo.
Despido por el desempeño incorrecto de los deberes oficiales: esta no es una razón para terminar su carrera laboral, pero no es necesario admitir tales registros en la forma laboral.
Litigio
La práctica judicial demuestra que el hecho de despido puede ser impugnado:
- Si el pedido fue emitido incorrectamente. La acción específica que llevó a la violación no se indicó (el ejemplo de la nota se dio anteriormente).
- Si la mala conducta no coincide con la severidad del castigo.
- Cuando se produjo la violación la primera vez.
- En el proceso de identificación de la violación, no se solicitó ninguna explicación al empleado.
- Los términos son excedidos en relación con los establecidos por la ley. </ ol </ p>
