Art. 243 de LC RF. Casos de plena responsabilidad
Responsabilidad - especialUn término legal que significa, en un sentido amplio, la obligación de un sujeto de compensar el daño causado a otra persona. En el sistema legal nacional, este concepto se utiliza principalmente en TK RF. Art. 243 El Código establece casos en los que se impone una compensación por el daño total al empleado. Consideralas.
Casos de plena responsabilidad.
1 de la parte 243 del artículo estipula que el empleado está obligado a compensar por completo el daño causado al empleador si:
- De acuerdo con el Código de Trabajo o según lo dispuesto en otros actos legales, al empleado se le asigna la obligación correspondiente.
- Se reveló una escasez de objetos de valor que fueron confiados a un empleado sobre la base de un contrato escrito u obtenidos por un acto único.
- Daños causados deliberadamente.
- El daño surgió debido a la presencia de una persona intoxicada en la empresa.
- Existe una decisión judicial que establece el delito de las acciones del empleado.
- Daños causados en relación con la comisión de delito administrativo, si es arreglado por la estructura gubernamental relevante.
- El daño surgió de la divulgación de información que constituye un secreto protegido por la ley.
- Daños causados por la incapacidad de una persona para desempeñar sus funciones profesionales.
Estera completa. la responsabilidad puede estar prevista en el contrato de trabajo celebrado con cap. Contable, subjefe de la empresa.
Artículo 243 de la LC RF: comentarios.
El empleado que causó daños al empleador enEl proceso de cumplimiento de los deberes laborales, se hace responsable sobre la base de las disposiciones de la legislación vigente. El deber de compensación total por daños se establece en varios documentos regulatorios.
Artículo 277 del Código (h. 1) se establece que por su daño directo real a la organización, su responsable es responsable. Debido al hecho de que la responsabilidad está directamente establecida por la ley, llevar al autor a ella no puede depender de la presencia en el contrato de las condiciones sobre el monto de la recuperación.
El artículo 68 de la Ley Federal No. 126 dispone queLos operadores de telecomunicaciones están a cargo de la responsabilidad de la propiedad por daños, pérdida de artículos valiosos y falta de inversiones en el monto del valor declarado por el remitente. Además, los empleados son responsables ante su empleador por la demora, pérdida de todos los tipos de telégrafo / correo, daños al archivo adjunto debido a su falta en el proceso de cumplir con sus obligaciones, en la cantidad en que el operador es responsable ante los usuarios de los servicios si no existe otra medida. en las leyes federales pertinentes.
Escasez de suministro
La legislación prevé disposiciones especiales. contratos de responsabilidad. Dichos acuerdos se concluyen con empleados cuyas actividades están directamente relacionadas con el mantenimiento y uso de productos, activos en efectivo u otros artículos valiosos.
El Código Laboral anterior preveía la responsabilidad total del empleado por no garantizar la seguridad de la propiedad y otros objetos de valor confiados al almacenamiento o para otros fines.
En la práctica judicial, se utilizó el enfoque, según el cual la sanción se aplicó a las personas con las que contrato de responsabilidad, al daño o escasez de valores. La legislación vigente hoy excluye la responsabilidad por daños a la propiedad. La responsabilidad total es por lo tanto imputada solamente corto
Cuando el inventario, otras actividades de verificación realizadas.Cálculo y comparación de los valores disponibles y especificados en la documentación. Si los valores no coinciden, se identifica y se procesa al culpable. Acto de escasez de inventario Es la base para imponer sanciones.
Además, la obligación de pagar daños y perjuicios puedeatribuido al empleado por la falta de bienes emitidos a él sobre la base de un acto de una sola vez. Debido al hecho de que el mantenimiento / uso de objetos de valor no se incluye en la lista de sus obligaciones en virtud de un contrato de trabajo, un documento de una sola vez puede emitirse únicamente con su consentimiento.
Propósito
Con intencional daños a la propiedad el ciudadano entiende que su comportamiento es ilegal, presupone la aparición de consecuencias negativas, les permite conscientemente y desea que ocurran.
Dichas acciones se reconocen como una grave violación de las obligaciones derivadas del contrato. En este caso, la responsabilidad del apartado 3. Parte 1 del art. 243 del Código del Trabajo de la Federación Rusa vendrá si el empleador puede probar la intención del autor, así como la relación entre su comportamiento y las consecuencias negativas.
Intoxicacion
Se considera un factor agravante. La intoxicación puede ser causada por el uso de alcohol, drogas, el uso de otras sustancias tóxicas.
Como en el caso anterior, encomendar.la obligación de un ciudadano de compensar completamente el daño causado por el empleador puede, si prueba que el daño fue el resultado de la persona que está en ese estado La forma de culpabilidad del sujeto por la aplicación de 4 puntos de 1 parte. st. 243 del Código del Trabajo de la Federación Rusa El valor no será.
Acción criminal
Como se indica en el párrafo 5 de la parte 1 del art. 243 del Código del Trabajo de la Federación Rusa, la base para imponer la obligación de compensar el daño es totalmente el veredicto del tribunal, que entró en vigencia. La ausencia de tal documento, en consecuencia, excluye la aplicación de medidas a un ciudadano, incluso si el daño es causado por actos obviamente criminales.
Por ejemplo, una persona no puede ser obligada a pagar daños y perjuicios.Al iniciar un caso o durante las acciones investigativas procesales en su contra. Este enfoque se confirma con las explicaciones del Pleno de las Fuerzas Armadas en la Resolución No. 52 de 3006.
Excepciones
La legislación prevé una serie decircunstancias, cuya presencia excluye la participación de un ciudadano en una colchoneta. responsabilidad Estos incluyen, en particular, la terminación de un caso en la etapa de investigación preliminar o en el marco de un juicio, así como factores no rehabilitadores. Entre estos últimos, en particular, se encuentra el vencimiento del período de limitación, la emisión de un decreto sobre amnistía, etc. 243 del Código del Trabajo de la Federación Rusa se considera una absolución.
Según lo explicado por el Pleno del Tribunal Supremo, si en relación con una persona fuese emitió una condena, pero en relación con la amnistía, el castigo se retira total o parcialmente;
En otros casos, la imposibilidad de atraer a un empleado de conformidad con el párrafo 5 del párrafo 1 de la parte 243 del artículo del Código no excluye la posibilidad del empleador de exigirle una compensación por otras razones.
Casos especiales
Un empleado puede sentirse atraído por la alfombra completa. Responsabilidad por los daños incurridos por el empleador, con quien está en relaciones laborales, aunque el daño no se debe al desempeño de sus funciones profesionales.
Cabe señalar aquí que el tiempo de ocurrenciael daño no importa Puede aparecer antes, durante o después del trabajo. Los ejemplos incluyen daños a la máquina en la que el trabajador produce piezas para sus propias necesidades, la avería de un automóvil oficial, cuya operación se asoció con la necesidad personal.
Conclusión
La lista que figura en el artículo 243 se considera exhaustiva. No puede extenderse por acuerdo de las partes ni por los documentos locales de la empresa.
Por la parte 2 del artículo proporciona una estera completa. Responsable del subdirector y cap. El contador de la organización sujeto a su establecimiento en el contrato de trabajo. Si la cláusula relevante no se incluye en el contrato, en ausencia de otros motivos para responsabilizar a la persona, la recuperación solo puede realizarse dentro de sus ingresos promedio.
