Accidentes en el trabajo
Ninguna de las empresas tiene el 100%Asegurar contra lesiones a los empleados durante el desempeño de su trabajo actual. De hecho, los accidentes en el trabajo suelen ser suficientes, lo que naturalmente lleva a la necesidad de tomar algunas medidas.
Como regla, la mayoría de los problemas surgencontabilidad, ya que el personal de este departamento tiene que pensar sobre cómo reflejar el incidente en la documentación y qué grado incluirlo. Todos los gerentes de una empresa para la producción de bienes o servicios deben equipar por completo el lugar de trabajo del empleado con el fin de protegerlo lo más posible de posibles lesiones. Además, se deben tomar medidas obligatorias para prevenir daños y minimizar las consecuencias de los desastres.
Una entidad legal tiene el derecho de participar enmejorar el sistema de seguridad de la porción de las contribuciones al fondo de reserva, que se enumeraron en el período anterior. Sin embargo, no puede usar más del 20% del monto pagado, menos los costos del período de informe anterior. De acuerdo con la legislación actual, si los accidentes de trabajo ocurren debido a una gestión incompleta o inadecuada de sus deberes para proporcionar un lugar de trabajo, entonces la empresa está sujeta a sanciones. Y en la Federación de Rusia el monto de la multa es en promedio de 40 mil rublos, y el director de la empresa está obligado a pagar una cantidad más modesta de hasta 5 mil rublos. Como resultado, incluso una empresa que funcione con éxito tendrá que congelar la producción por hasta 3 meses.
Para evitar tal desagradableel aparato de gestión empresarial desarrolla e introduce el procedimiento para investigar y registrar accidentes en el trabajo. Entonces, el Código Laboral estipula que no todos los accidentes pueden clasificarse como accidentes. En primer lugar, es necesario investigar las condiciones y las causas.
Además,accidentes en el trabajo, que ocurrieron durante un viaje en un viaje de negocios, procesamiento de monos, transportación en transporte proporcionado por la empresa empleadora, y durante un descanso aprobado por el cronograma. Además, es necesario prestar atención a los empleados que visitaron la empresa por invitación para viajes de negocios. Los accidentes en la empresa requieren la formación de una comisión especial que realice una investigación.
El número de miembros de la comisión incluye representantessindicato, empleado del departamento de protección laboral y empleados de otros departamentos. La estructura de concreto y los miembros de la comisión son aprobados por orden del director de la firma. Sin embargo, la persona lesionada tiene derecho a participar en la investigación o a familiarizarse con los hechos. El procedimiento de investigación comienza desde el momento de la inspección del lugar donde se recibió la lesión. Es necesario documentar todo, reproducir el evento en detalle y luego entrevistar a los testigos.
La víctima misma va al centro médico, dondese somete a un examen exhaustivo. El médico solo en una solicitud preliminar emite una conclusión que revela la gravedad de la lesión. Por lo general, todas las entidades económicas intentan protegerse contra gastos imprevistos, por lo tanto, se lleva a cabo un seguro contra accidentes en el trabajo. Entonces puede esperar una compensación decente que cubra los costos de atención médica y medicamentos.
Accidentes en el trabajo que fueronconfirmado por la comisión, debe pagarse a la persona lesionada. Entonces, el empleado recibe una cierta cantidad de la organización de seguros, un beneficio de la empresa, así como pagos de compensación. Sin embargo, en la práctica, es difícil probar el cumplimiento absoluto de todas las normas de seguridad, lo que le da a la administración una razón para negarse a pagar una compensación y castigar al trabajador.
