Cómo y para qué es un retrato psicológico de una persona

Como una cierta apariencia externa, para cada personatiene su propio retrato psicológico individual. Incluso en una conversación privada, al describir a alguien, el interlocutor primero describirá de qué se trata la persona, y luego le dará una caracterización, resaltando las principales cualidades internas de él. Este será el llamado retrato psicológico de lo descrito.

Al compilar una lista de características principales del personajeel individuo debe especificar componentes como el temperamento y el desarrollo intelectual, la emocionalidad y el nivel de autocontrol, la capacidad y dirección de una persona, la sociabilidad y la fuerza de voluntad, la capacidad de autoestima crítica y la capacidad de trabajar en equipo. Todos estos componentes constituyen un retrato psicológico.

Tales descripciones para este plan a menudo tienenhacer que los alumnos de los héroes literarios estudien las obras de arte, en el estudio de la historia, cuando se trata de personalidades importantes de escala mundial. Más tarde es necesario componer características para los camaradas.

Necesita un retrato psicológico en el primerrecurrir al empleador para seleccionar empleados al momento de contratarlo. Sin embargo, dado el tiempo que evaluar adecuadamente a sí mismos y para hacer buena descripción y el detalle de sí mismo - puede ser complicado, y los ingratos, a ser sencillo, los psicólogos han llegado con una forma tan original: crear una prueba especial. retrato psicológico después de analizar todas las respuestas de la prueba y crear una imagen real e imparcial de la forma interna de la persona.

Dichas pruebas son realizadas por personas que desean asumircrianza en una familia del niño, personas que desean conseguir un trabajo con personas, y hoy se ofrece para preparar pruebas para la definición de un retrato psicológico y la evaluación de las cualidades personales de los trabajadores en el ámbito de la gestión y el liderazgo del país. Después de todo, está prácticamente demostrado que ninguna reforma puede romper los cimientos de la sociedad y obligarla a seguir un nuevo y progresivo modo de desarrollo si los orígenes de los problemas están ocultos en la imagen moral y ética de las personas que ocupan puestos importantes.

Y la primera persona en proporcionar el más fuerteinfluencia en la formación de la personalidad es un maestro de escuela. Por lo tanto, es el retrato psicológico del maestro el que desempeña el principal papel principal en lo que será el futuro de nuestro país, nuestro futuro contigo. Quiero presentar brevemente qué es, esta prueba.

Es un tipo de cuestionario, enque, después de cada pregunta, el sujeto recibe tres respuestas. Básicamente, las preguntas están dirigidas a las cualidades pedagógicas o humanas, tales como "¿Qué crees que es más importante en la educación?" O "¿Qué sentimientos sientes cuando uno de los estudiantes en la lección demuestra un conocimiento más profundo de lo estudiado? tema? "

Por supuesto, esta prueba no puede garantizarRespuestas 100% honestas a las preguntas propuestas. Una persona que no es sincera, está lejos de la pedagogía, que tiene un carácter malo e incluso rencoroso, al croar su corazón, bien puede elegir variantes de respuestas que lo ayudarán a presentarse de la mejor manera posible.

Los psicólogos de otros países ponen en pruebas máspreguntas difíciles, para responder lo que necesita rápidamente y sin dudarlo. la investigación difícil y larga en este campo nos permite formar un juicio sobre una persona, en base a sus preferencias y hábitos, que, a primera vista, no tienen acceso a la profesión docente por completo de ninguna manera. Por ejemplo, una pregunta acerca de su color favorito, o la época del año, en la elección de los juguetes en el don de parentesco - infantil y un extraño para el niño en un orfanato, la actitud hacia los animales - domésticos y salvajes. Preparar una respuestas "correctas" a las preguntas de la prueba - la tarea es bastante difícil, ya que la mayoría de las personas no familiarizadas con las investigaciones psicológicas de los científicos. Pero la imagen después de que se presenta al empleador es bastante transparente.