¿Cómo crear un currículum para ser observado?

Las realidades de la vida son tales que los empleadores no sonson eternas y fácilmente reemplazables, por lo que ninguno de nosotros es inmune al hecho de que algún día tenemos que escribir un nuevo currículum o hacer una auditoría del "viejo". Es solo algunas veces crear un currículum es bastante difícil. Después de todo, lo principal aquí es la calidad.

Primero, asegúrese de que nuestro currículum correcto sea notablemente diferente de la mayoría de los curriculums vitae con el mismo tipo de errores. Para esto llamamos la atención sobre los siguientes puntos principales.

Crear un currículum es una oportunidad para obtener la claveéxito vendiendo a sí mismo como un trabajador en el mercado laboral, y por lo tanto debe ser elaborado teniendo en cuenta el hecho de que el potencial empleador quiere "comprar" por usted. ¿Qué opinas, ¿sería capaz de vender las mercancías, si la primera información que el comprador vio en el folleto era acerca de la edad del producto y sus características técnicas? Creo que no. El empleador quiere saber lo que puede hacer por él, y no la cantidad que tiene niños o coches. Por lo tanto, la estructura de su hoja de vida debe ser cuidadosamente considerada desde el punto de vista de la pokupatelya- empleador. La secuencia de presentación de datos puede ser en este orden:

• Apellido, nombre, patronímico (sin abreviaturas)

• Dirección (no es necesario escribir el número de casa y apartamento, solo especifique la ciudad, el distrito)

• Teléfonos (especifique todos los números de contacto)

• Dirección de correo electrónico

• Experiencia laboral (¡Obligatorio en orden cronológico inverso!)

• Entrenamientos profesionales (indique aquellos que son relevantes para la vacante)

• Membresía profesional

• Educación (en primer lugar, educación superior, si está disponible)

• Intereses (especifique aquellos que pueden ser relevantes para la vacante)

• Información personal

• Presencia de recomendaciones (no escriba de inmediato a las personas que lo recomiendan, solo especifique si hay una recomendación o no)

Tal estructura permite un potencialel empleador para recibir información en cierto orden para decidir si se invita o no a un candidato a una entrevista. Porque el objetivo principal de enviar un currículum es obtener una invitación para una entrevista. Es poco probable que alguien pueda conseguir un trabajo inmediatamente después de leer su currículum.

Se debe prestar especial atención a la parte más importante del currículum: el empleo. La estructura de esta sección debe contener los siguientes elementos:

- título del cargo, nombre del empleador, período de trabajo;

- una breve descripción del empleador;

- descripción del trabajo; y

- logros.

Esta disposición de la información refleja el hecho de queEl posible empleador quiere saber, a saber, qué hizo, para quién y cuándo. Este es un punto muy importante que lo ayudará a crear un currículum en una posición que sea favorable para usted. Algunos tienen los logros en una tabla separada o en una sección separada en el resumen. Tal acuerdo condena al empleador a la comparación de esta información con sus actividades de trabajo, y saltar de una sección a otra no estará a su favor.

En general, al revisar un currículum, proceder dePara facilitar el trabajo de un posible empleador al leer su currículum, la recompensa por este cuidado será una invitación a una entrevista.

Como puede ver, crear un currículum sin errores esEl procedimiento es bastante complicado, pero bastante factible. Lo principal es dedicar la máxima atención a este proceso. Cuando se le pregunte cómo crear un currículum, primero debe recibir una respuesta de usted mismo. Su futura carrera depende de sus esfuerzos y ofertas bien construidas. Recuerde, los curriculums vitae son usted, sólo "en el papel". Si su currículum se completa correctamente, ninguna compañía le negará una entrevista. Pero, si envía su currículum vitae, y en respuesta al silencio, significa, después de todo, que no lo hizo de esa manera.