Descripción del trabajo del especialista principal: deberes y requisitos
Main - suena orgulloso, especialmente si esse refiere a una carrera. Cuanto más alto sea el nivel de la posición, mejor se sentirá el empleado: cuanto más importante tome un lugar en la estructura de la empresa, pueda influir en los procesos que producen resultados reales, haga sugerencias para la promoción del equipo hasta el objetivo.
Cuanto mayor sea el nivel de la publicación, mayor será el nivelresponsabilidad Para obtener una buena posición, el empleado no siempre entiende que tendrá que asumir la responsabilidad por la ejecución y el incumplimiento de los puntos de descripción del trabajo.
Para evitar puntos controversiales en la toma deempleado para trabajar, es necesario familiarizarlo con la descripción del trabajo. Un documento bien escrito debe contener los derechos, deberes y responsabilidades que se le asignan al empleado. La descripción del trabajo del jefe de especialistas, así como de otros empleados, se almacena en la oficina y no está sujeta a divulgación.
¿Quién es el especialista principal?
El especialista jefe pertenece a la categoríaespecialistas, se designa al cargo ocupado por la orden del director de la organización por recomendación del jefe del departamento u otra persona autorizada para esta persona.
Para programar una cita, debes obtenerEducación superior por profesión o educación no profesional y cursos adecuados de reciclaje o reciclaje profesional. La duración del servicio por profesión o en los órganos pertinentes debería ser de al menos cinco años. La experiencia laboral en la especialidad es un punto importante si se elabora una instrucción oficial del especialista principal de la administración del distrito. Muy a menudo, al no tener las habilidades necesarias y la experiencia práctica de aplicar el conocimiento teórico, es imposible obtener un puesto en la administración. La descripción del trabajo del especialista principal es un documento que es obligatorio para la familiarización al designar un puesto.
¿Qué se guía en el trabajo?
Descripción del trabajo del especialista jefelo obliga a ser guiado en el trabajo por los actos normativos, legales, directrices y materiales metodológicos que rigen el campo de actividad relevante. También se guía por los estatutos, órdenes y órdenes del liderazgo y su descripción de trabajo directa.
Conocimiento requerido
Dependiendo de la esfera en la que trabaja el especialista principal, cambia el conocimiento necesario para el trabajo.
En el ámbito técnico, por ejemplo en la construcción, los puntos importantes e importantes a tener en cuenta son:
- instrucciones metódicas, que se refieren a la construcción, elaboración de presupuestos, reglas de realización de trabajos de instalación, modificaciones, reconstrucciones, construcciones;
- la legislación de la Federación de Rusia sobre cuestiones de fijación de precios en la construcción;
- los fundamentos de la contabilidad, el procedimiento para la preparación de documentos contables;
- Los métodos mediante los cuales se analiza la actividad económica y los indicadores financieros;
- reglas para la implementación de trabajos de instalación y construcción, las normas de OT y DB, así como PB (seguridad contra incendios), saneamiento industrial;
- requisitos técnicos, económicos, sociales y ambientales, que se imponen a los objetos en construcción y proyectados.
Requisitos educativos
En el ámbito de la educación, los empleados tienen diferentes normas y reglas. En consecuencia, el conocimiento necesario para realizar deberes básicos debe ser diferente.
La descripción del trabajo del jefe de especialistas del departamento de educación lo obliga a saber:
- La Convención sobre los Derechos del Niño;
- pedagogía;
- conceptos básicos de higiene y fisiología;
- la teoría, así como los métodos de gestión en los sistemas educativos;
- tecnologías para diagnosticar causas conflictivas y formas de resolverlas;
- reglas de funcionamiento interno en las instituciones educativas;
- TB vacunado, OT, PB;
- legislación en las áreas relacionadas con la parte educativa.
Si compara los artículos, puede ver que el oficialla instrucción del especialista técnico principal y especialista en el campo de la educación contiene los mismos momentos, y fundamentalmente diferentes. Sobre esta base, podemos suponer que, para cualquier posición que requiere un alto nivel de responsabilidad, importancia y son de conocimiento obligatorias como las normas generalmente aceptadas relativas a las normas comunes de conducta, la seguridad y la salud, y los actos específicos y los reglamentos, las normas, reglamentos y documentos, regulando un campo específico de actividad.
Requisitos para los empleados de los servicios municipales
A empleados de servicios y administraciones municipalesLos requisitos de calificación son los más estrictos. Debido a que estos empleados tienen que comunicarse constantemente con las personas, además de la educación y el conocimiento, los especialistas también deben tener competencias personales de cierta naturaleza.
Requisitos que imponen al conocimiento profesional:
- conocimiento de las leyes federales, la Constitución, los decretos presidenciales, las decisiones y órdenes del Gobierno;
- actos normativos y resoluciones, documentos oficiales que regulan el alcance de las actividades en aplicación para el desempeño de tareas específicas;
- los fundamentos de la organización del trabajo y el gobierno;
- las características necesarias del proceso de servicio;
- reglas, así como también normas de etiqueta comercial;
- cuestiones generales de circulación de documentos, el procedimiento para almacenar y transferir información oficial.
Requisitos, que imponen a las habilidades profesionales, la descripción del trabajo del especialista jefe de las listas de servicios municipales en detalle y es accesible. El especialista principal está obligado:
- tener las habilidades de las actividades en el campo que corresponde a la dirección de la unidad relevante;
- planificación del tiempo oficial, realización de análisis en el ámbito responsable;
- la aplicación de la experiencia de colegas más calificados;
- uso de medios modernos de comunicación y preparación de materiales.
Requisitos especiales
Además de los requisitos generales, especialistasLas instituciones municipales están sujetas a requisitos especiales, que son adicionales. La descripción del trabajo del especialista principal debe contener una lista de estos requisitos.
Estos incluyen:
- conocimiento de sistemas que ayudan a interactuar con organizaciones y ciudadanos;
- conocimiento de los sistemas de contabilidad, trabajo con el cual proporciona el apoyo necesario para que los organismos federales realicen cuestiones básicas, así como funciones;
- conocimiento de los sistemas de interacción entre departamentos;
- conocimiento de los sistemas de gestión de los recursos de información del estado;
- el conocimiento de la información y los conceptos analíticos que garantizan la preparación, el procesamiento, el análisis y el almacenamiento de los datos;
- conocimiento de sistemas que brindan seguridad de la información;
- conocimiento de los sistemas y programas de gestión operacional.
Habilidades profesionales requeridas
Puntos importantes que son necesarios en el trabajolas habilidades profesionales se prescriben en las descripciones de trabajo. El especialista principal de la administración, designado por la administración, está particularmente interesado en las habilidades relacionadas con el trabajo con personas. Entre los requisitos relacionados con el profesional, están:
- capacidad para trabajar con sistemas de interacción con organizaciones y ciudadanos;
- habilidad en trabajar con sistemas de interacción entre departamentos;
- Experiencia en trabajar con sistemas electrónicos de almacenamiento y procesamiento de datos.
Trabajadores municipales
Un ciudadano de la Federación de Rusia que, en un procedimiento acordado y establecido, que cumple con los deberes del servicio municipal por una recompensa monetaria, se llama empleado municipal.
Los servicios municipales son servicios del gobierno local. Estos incluyen consejos estatales y comités ejecutivos de la ciudad.
Empleados que trabajan en estosLas unidades son empleados municipales. Los requisitos que se les imponen alcanzan un alto nivel. Los empleados de estas instancias deben tener una calidad comunicativa y profesional. Representando el poder en su ciudad, estos trabajadores deben cumplir con los requisitos más difíciles.
Los derechos y deberes de estos empleados están regulados por la instrucción oficial del empleado municipal. El especialista en jefe es identificado como la persona más responsable.
Derechos del empleado
Además de los deberes, cada empleado tiene derechos. Los empleados municipales no son una excepción.
El empleado tiene el derecho:
- familiarizarse con los documentos que establecen sus deberes, los derechos en su posición;
- familiarizarse con los criterios para evaluar la calidad de su trabajo;
- para recibir el soporte material y técnico necesario para el desempeño de sus deberes inmediatos;
- recibir remuneración y otros pagos, respectivamente, con la ley laboral, el contrato laboral y la ley sobre el servicio municipal;
- para la recreación, que se garantiza mediante el establecimiento de horas normales de trabajo, y mediante el suministro de días de descanso y vacaciones pagadas cada año;
- recibir en el orden establecido los materiales y la información necesarios para el desempeño de los deberes oficiales;
- hacer propuestas para mejorar los cuerpos de autogobierno regional;
- por iniciativa propia, participar en licitaciones competitivas para puestos competitivos;
- a expensas del presupuesto, para recibir una educación adicional para mejorar sus calificaciones.
La descripción del trabajo del especialista principal del departamento también debe contener una lista clara de actos y regulaciones que regulan el trabajo del departamento y sus empleados.
