"El paracaídas dorado" - ¿qué es? ¿Cuál es el tamaño más grande del "paracaídas dorado"?

"Golden Parachute": ¿qué es eso? Un nuevo concepto comparativo para Rusia implica el pago de una compensación en efectivo impresionante al gerente superior en caso de despido de la compañía por razones fuera de su control. Actualmente, pocos líderes domésticos pueden jactarse de las habilidades de separación de los empleados que saben leer y escribir. Hasta ahora, pocas empresas usan esta práctica, ya que es ajena a nuestra mentalidad.

El despido de la "parte superior"

"Golden Parachute": ¿qué es eso? Como dice el diccionario financiero "Finam", se trata de una compensación, acumulada por la alta dirección de la sociedad anónima durante su fusión. Además, los propietarios de AO pueden utilizar la compensación material de dicho plan para evitar una adquisición hostil. Al mismo tiempo, se modifican los documentos oficiales que regulan el funcionamiento de la sociedad anónima, según los cuales la administración recibe una compensación sólida, grandes indemnizaciones por despido, etc. en caso de despido por iniciativa del nuevo propietario.

En pocas palabras, el "paracaídas dorado" cuando se descarta -este es un contrato celebrado con el gerente superior de la compañía, que estipula el pago de una gran suma de dinero bajo ciertas condiciones. Al mismo tiempo, la indemnización puede pagarse a tanto alzado o mensualmente en forma de salarios incluso después de la terminación de la relación laboral. Una opción alternativa: la provisión de ciertos beneficios, como paquetes de acciones o pagos de pensiones.

El fenómeno bajo consideración solo surge enRusia. Hace cinco o siete años no se mencionaba ninguna compensación. A menudo, antes de los pagos de bonificación, el empleador establece una condición, por ejemplo, para no transferir al servicio en compañías competidoras por un período específico.

¿Para qué es?

Se introduce la medida de compensación en cuestiónprincipalmente para extinguir el descontento del alto directivo despedido. Además, se cree que más de pago de incentivos sólidos prevenir el fraude dentro de la empresa, tales como la retirada de los activos. Otro punto importante: el "paracaídas" tiene consecuencias negativas para la parte que está absorbiendo a la entidad legal, y mitiga el golpe para los empleados despedidos.

En los países occidentales la práctica es bastante comúnsobre la inclusión del ítem en las compensaciones en caso de terminación anticipada de las relaciones laborales. Es de destacar que los empleadores estadounidenses y europeos proporcionan no solo a la alta dirección de la empresa un beneficio de salida, sino también a los empleados de nivel medio.

Clasificación

Dependiendo del nivel del empleado y tamaño.Los pagos distinguen entre "paracaídas" de "oro", "plata" y "estaño". Los primeros están destinados a los gerentes, los segundos, para los mandos intermedios, y los terceros, a los principales especialistas y a los gerentes junior.

El tamaño del "paracaídas de oro" para un gerente superiorPuede cruzar todos los límites imaginables. Todo depende de la gestión y negocio de la empresa. Por lo tanto, los "paracaídas" más grandes se "revelan" para los financieros y los banqueros. Por ejemplo, en los Estados Unidos (fue allí donde nació ese concepto) en el notorio 2008, los bancos de inversión en crisis no pudieron negarse a las obligaciones establecidas, por lo que incluso las bancarrotas pagaron miles de millones de dólares a sus altos directivos como compensación.

Las gigantescas pérdidas de los bancos llevaron al Congreso de los Estados Unidos a votar por una decisión para limitar los pagos de compensación y revisar completamente los salarios de la alta gerencia.

¿Y cómo estamos?

En Rusia, la práctica del “paracaídas” se formó enCondiciones económicas muy inestables. Solo en agosto de 2009, el Servicio Federal de Mercados Financieros introdujo modificaciones a la ley "Sobre sociedades anónimas". Como resultado, comenzaron a permitir compensaciones a los directores generales y a los miembros de la junta directiva con quienes se pagan las primeras relaciones laborales. Está claro que hoy es demasiado pronto para hablar sobre la legislación ideal a este respecto. Es por eso que todavía hay una serie de problemas problemáticos que las organizaciones deben enfrentar cuando deciden emitir paracaídas de oro a los altos directivos.

Basados ​​en la legislación rusa, observamosque en la actualidad el "paracaídas de oro" es una condición para la compensación material en el caso de la terminación de la relación laboral, que se prescribe en el contrato de trabajo o se ejecuta en forma de un acuerdo adicional entre el empleado y el empleador. En este caso, la compensación se paga en los siguientes casos:

- despido por acuerdo de las partes que han firmado el contrato de trabajo (artículo 78 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia);

- despido por reducción de personal (artículo 81, párrafo 2 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia);

- liquidación de la empresa (artículo 81, apartado 1);

- despido de un empleado a petición propia (art. 80);

- cambio de titularidad de la empresa (también se aplica al jefe de contabilidad, al jefe y sus adjuntos; art. 81, pág. 4).

En realidad, el registro oficial esLa llamada compensación en Rusia no es tan común. Esto sucede principalmente cuando los empleados extranjeros o los especialistas nacionales de la clase más alta con experiencia en el extranjero son despedidos. Al mismo tiempo, el problema ruso estándar es la dificultad de proporcionar una compensación material en relación con la nómina según los llamados esquemas de grises.

¿Qué es más importante, el dinero o la gratitud?

A menudo se puede observar esta situación: la gerencia de la compañía decide que ya no necesita los servicios de un alto gerente, ya que la dirección que supervisa debe ser cerrada. Es más importante que una persona no reciba dinero, sino una actitud respetuosa del empleador, ya que se considera un especialista experimentado y valioso. El personal de muchas empresas rusas tuvo que enfrentar este problema durante la crisis de 2008. Especialmente en ese momento sufrían personas dedicadas a bienes raíces y seguros.

¿Cómo asegurar la lealtad despedida?

"Paracaídas de oro" - ¿qué es? La medida de compensación considerada le permite mantener una buena actitud del ex empleado hacia la compañía, a pesar de la razón de la ruptura en el acuerdo laboral. Al mismo tiempo, los especialistas en recursos humanos realizan un análisis exhaustivo de los motivos de insatisfacción de la persona despedida. Este proceso es una parte integral del trabajo en la marca de Recursos Humanos de cualquier organización que se respete. Es por eso que con cada empleado saliente se realiza una entrevista final, cuyos resultados revelan su actitud hacia las condiciones de trabajo, salarios, colegas y empleador existentes.

Chantaje "paracaídas"

¿Cuáles son los verdaderos motivos que practica?¿La compensación material no está muy extendida en Rusia? Hay varias respuestas a esta pregunta. En primer lugar, es necesario tener en cuenta el hecho de que la mayoría de las empresas nacionales están bajo la administración de los propietarios, y el "paracaídas de oro" minimiza la dependencia del gerente principal de los dueños de negocios. Poner el negocio en manos de un gerente contratado y hacerlo independiente y económicamente no rentable, y psicológicamente inconveniente.

Además, existe la percepción de que la práctica del "oro"los paracaídas "durante la toma de control causan una erosión del valor de los accionistas de la compañía en no menos del doce por ciento, porque los empleados con seguro material no temen perder su lugar, lo que a menudo conduce a una disminución de su productividad.

Tercera razón: Al agregar los pagos materiales al paquete de compensación de nivel superior, los propietarios y accionistas aumentan el riesgo de chantaje "en paracaídas" si no tienen un mecanismo claro para controlar y administrar a los empleados contratados.

"Paracaídas de oro" - ¿qué es? Si las partes juegan limpio, se convierte en un incentivo para mejorar la eficiencia del trabajo. Por ejemplo, el propietario tiene la intención de poner a la compañía en venta, pero no está seguro de la efectividad de la transacción. Para capitalizar, contrata un equipo de profesionales, cada uno de los cuales promete el pago de la recompensa material como garantía de ingresos.

El enfoque descrito funciona donde las personas no pierden la cara y no intentan manipularse entre sí.

Sumas fabulosas

El "paracaídas de oro" más grande "abierto" paraRichard Fuld - ex presidente del banco estadounidense Lehman Brothers. Después del despido, se enriqueció por trescientos millones de dólares. El gerente nacional más "costoso" es Vladimir Strzhalkovsky, el ex director general de la compañía Norilsk Nickel. Su billetera sumó cien millones de dólares. El segundo lugar lo ocupó el ex presidente de "BRIC" Denis Morozov. Le pagaron unos siete millones de dólares. En el tercer paso está Alexander Provotorov. El ex director de Rostelecom recibió doscientos millones de rublos rusos como compensación.

Reacción del presidente. La ley "sobre los" paracaídas de oro "

Disputas sobre la cantidad de compensación material querecibió A. Provotorov, no se desplomó durante mucho tiempo. En el contexto de la controversia sobre este tema, muchos diputados señalaron que limitar los paracaídas "dorados" sería una medida conveniente en las condiciones económicas actuales. La iniciativa fue aprobada por Vladimir Putin. Como resultado, en mayo de 2013, la Duma del estado presentó un proyecto de ley sobre la restricción de los pagos a los altos directivos al momento del despido. En marzo de 2014, fue aprobado por el Consejo de la Federación. Ahora los "paracaídas de oro" para los funcionarios no pueden ser más de tres de sus salarios. Además, el Código de Trabajo se complementó con un artículo en el que se señala que las personas despedidas no pueden recibir pagos de compensación en base a acciones disciplinarias o acciones de culpabilidad.

Importante

Las normas de la nueva ley y las enmiendas al Código del Trabajo.Se aplican a los gerentes, sus delegados y los principales contadores de empresas y corporaciones estatales, PMU y MUP, así como a empresas con la participación de un municipio o estado.