Normas corporativas: características y temas principales
A finales del siglo XX, Rusia comenzó un período cuandoFue desnacionalización de la economía. Como resultado de llevado a cabo el desarrollo intensivo de las nuevas formas organizativas y legales de gestión, la liberalización significativa de las relaciones públicas. Estas tendencias han servido como un motivo objetivo para el fin de resaltar los controles sociales - normas corporativas.
Pero hasta ahora no hay un soloconcepto y comprensión en la interpretación de este fenómeno. Hay búsquedas científicas en esta industria, pero se llevan a cabo exclusivamente en los aspectos laborales y de derecho civil, cuando no hay un análisis teórico serio del problema.
En el concepto de gestión de Rusia de "ley" y "normas corporativas" se consideran en estrecha relación. Por lo tanto, la definición de este fenómeno se hará desde un punto de vista legal.
Las normas corporativas son reguladores especialeslas relaciones sociales que surgen dentro de las organizaciones, los colectivos laborales formales, en las instituciones educativas, las asociaciones empresariales. Por lo general, también están registrados en los documentos de corporaciones no gubernamentales y sin fines de lucro.
Pero como se señaló, la polaridad de las opiniones sobre las interpretaciones disponibles del concepto de "normas corporativas" conduce inevitablemente en la práctica a cometer errores en la aplicación de la ley y la elaboración de leyes.
El principal problema es querefiérase a las reglas sociales. Por lo tanto, los estándares corporativos se relacionan con el comportamiento de los miembros de una estructura particular, que podría formarse en el proceso de sus relaciones mutuas. Tienen las mismas características específicas (así como sociales).
Primero, los estándares corporativos son estándares y patrones de comportamiento.
En segundo lugar, están destinados a regular ciertas relaciones sociales.
En tercer lugar, tales normas están destinadas para uso permanente y son obligatorias.
En cuarto lugar, su existencia es proporcionada por la disponibilidad de medios y asociaciones de personas apropiadas.
En quinto lugar, las normas corporativas tienen un carácter común, no individual y funciones reguladoras.
Sexto, están disponibles en cualquier organización.
Los estándares corporativos tienen una ciertaorientación subjetiva, están destinados a un círculo de personas normativamente definido, cuantificable y personificado. El grupo más numeroso involucrado en el ámbito de su acción es el colectivo laboral en la organización. Consiste en empleados que llevan a cabo tareas específicas del trabajo en el trabajo y que deben cumplir con el cronograma de dotación de personal. En muchos aspectos se recomienda que la actividad laboral de esas personas se regule por medio de normas locales.
Entre los sujetos de las normas corporativas es posible asignar no solo temas colectivos, sino también individuales. Permítanos detenernos en más detalles sobre este tema.
Las asignaturas colectivas son:
1. Sociedades económicas (implican la mancomunación de capital). De acuerdo con el Código Civil, hay ciertos tipos. En primer lugar, estamos hablando de una sociedad de responsabilidad limitada (LLC), una sociedad anónima (AO) y una empresa con responsabilidad adicional.
2. Asociaciones económicas (organizaciones que son una asociación de personas). Estamos hablando de varios tipos. Existen en dos tipos principales: completo y compañerismo en la fe.
Las entidades individuales, que están influenciadas por las normas corporativas, son individuos. Deben tener deberes y derechos fijos.
Un lugar especial es ocupado por un cuerpo de una entidad legal que se considera un sujeto completo de las reglas corporativas.
