Bulling: ¿qué es? Bullying como fenómeno social

El término "bullying" - ¿qué es? Traducido del inglés, significa hooliganismo. Bulling es una presión psicológica negativa repetida en una persona. Esto sucede no solo en las escuelas, sino también en el trabajo. Como resultado, la persona a quien se dirige el impacto negativo comienza a experimentar estrés constante. Y como resultado, tengo que cambiar mi lugar de estudio o trabajo. El acoso escolar es notable por su crueldad, intransigencia. Y debe ser considerado por separado.

Manifestación externa del bullying.

Externamente, el abultamiento se manifiesta de forma irrazonable.Actitud desdeñosa y arrogante hacia una persona (empleado, estudiante). Toda su iniciativa es cuestionada y ridiculizada con dureza. Así como declaraciones y cualquier acción. Todo esto cae bajo crítica venenosa.

La intimidación como fenómeno social: acosar a un colega, un jefe

El hombre acosador está intentandodemostrar que su sacrificio es estúpido e inútil para el equipo. Puede alcanzar humillaciones abiertas, acusaciones ofensivas e insultos. El atacante no siempre es un colega, puede ser el jefe de la víctima.

Por parte del directivo, la manifestación de bullying.muestra su incompetencia e incapacidad para participar en actividades de gestión. Detrás del ataque se encuentra la incompetencia profesional y la inferioridad, que están determinadas por el grado de acoso. En el caso de que un empleado ordinario participe en la intimidación, esto es la autoafirmación a expensas de los demás.

Tal persecución es muy difícil de resistir. Los colegas a menudo adoptan una posición neutral y, rara vez, uno comienza a interceder por la víctima, sin querer interferir en las relaciones de otras personas. A veces los empleados apoyan al atacante, se unen a su intimidación. Especialmente si el jefe está ocupado con el bulling.

¿Por qué la gente va a nadar?

Bulling es un fenómeno social queayuda a ocultar su inconsistencia dirigiendo la agresión a otra persona. Miedo a mostrar tu propia inferioridad. El atacante intenta así ocultar sus debilidades. La mayoría de las veces esta es una persona amargada, incompetente en el trabajo.

A veces otros empleados se le unen. Esto significa que algunas de las cualidades enumeradas anteriormente también existen entre ellas. Pero si el delantero - Jefe, entonces apoyar sus acciones puede ser una manifestación del temor de perder su trabajo.

Bulling standoff

Negativo abierto dirigido por el hombrePrensa psicológica, persecución - esto es el bulling. Comprender por qué un individuo o un grupo de personas hace esto ayudará a elegir la forma correcta de levantarse.

En primer lugar, la víctima no debe sucumbir a esto.Presión, pánico, debes tratar de mantener la calma. Y entender el motivo del bullying. Puede haber muchos de ellos: hostilidad personal, un conflicto de larga data, el deseo de obtener el puesto de una víctima, etc. Dependiendo de esto, intente desarrollar tácticas de comportamiento hacia el atacante.

Si no puedes hacerlo tú mismo,Puedes intentar consultar el manual. Pida la transferencia a otro departamento o sucursal. Si no existen tales opciones y no hay poder para resistir al atacante del atacante, es más fácil cambiar de trabajo. Tus nervios y tu salud son mucho más importantes.

Cómo resistir la víctima al bullying

Bulling - ¿qué es? En otras palabras - Acoso psicológico constante dirigido a una persona o grupo de personas. Puedes resistirte al bulling. Los psicólogos ofrecen varias soluciones a este problema:

• trabajar de tal manera que sea imposible reprochar el profesionalismo;
• no responder al atacante con el mismo y tratar de no reaccionar a los comentarios punzantes e insultos;
• no permitir interrupciones en forma de gritos, conflictos verbales abiertos, escándalos y rudeza (esto solo demuestra la impotencia de la víctima);
• encontrar personas de ideas afines (algunos pueden haber sido objeto de tal acoso antes);
• calcula colegas que tienen antipatía hacia el agresor, y trata de encontrar un lenguaje común con ellos;
• Calcula cada paso y acción.

¿Por qué aparece la intimidación en el trabajo?

Bulling - ¿qué es? En palabras simples: un impacto psicológico negativo en una persona, durante el cual se le humilla abiertamente, se le insulta, se le critica y todo esto se hace en un tono cáustico.

Más a menudo, el bulling se produce en las filas.empleados Aunque puede ser dirigido a clientes individuales de la empresa. Los gerentes a veces abusan de su posición, y hay casos en que son apoyados incluso por los gerentes.

Según la investigación se encontró queLa mayoría de las veces, las víctimas de la intimidación son trabajadores obedientes, débiles y modestos. Estas cualidades pueden hacer que no les gusten los colegas o superiores. Pero los empleados asertivos y exitosos también pueden ser objeto de acoso psicológico, lo que provoca envidia a otros.

Las cabezas capaces de acoso son malasLos gerentes que no son competentes para altos cargos, porque no saben cómo lidiar con la ira, no tienen habilidades de comunicación y sociales. Con tal persecución psicológica simplemente buscan preservar su poder. Para ello, no desprecies los insultos y humillaciones de los empleados.

Bulling en el trabajo puede ocurrir debido aLugares de trabajo incómodos, habitaciones estrechas, equipo deficiente y condiciones de trabajo. La presión sobre los empleados para aumentar la productividad en estos casos en su mayoría causa problemas en el equipo. Y este puede ser el comienzo de la manifestación de bullying.

Bulling es una consecuencia del desorden mental.

Los psicólogos han realizado estudios enEl resultado de lo cual estableció un vínculo entre el bullying y el trastorno de personalidad. En total hay 11 tipos de trastornos mentales. De estos, 3 ocurren con mayor frecuencia no entre delincuentes, sino entre jefes de organizaciones:

• trastorno teatral: se caracteriza por falta de sinceridad, manipulación, egocentrismo y una mayor necesidad de atención
• narcisista: se distingue por delirios de grandeza, falta de simpatía y comprensión, superioridad sobre otras personas;
• obsesivo-compulsivo - caracterizado por el perfeccionismo, la obstinación, la dictadura, la crueldad y la excesiva dedicación al trabajo.

Métodos de cebo de una persona, utilizados en el bullying.

Hay varias formas clave de acoso escolar. Aparecen agresivos, irrazonables, constantes y con excesiva perseverancia. En el trabajo, la intimidación puede ser en la forma de:

• agotamiento de los empleados (trabajo por encima de la norma);
• Chantaje, intimidación;
• apropiarse del éxito de alguien más;
• ocultación de la información necesaria para el trabajo (o su falta de fiabilidad);
• aislamiento del empleado del resto del equipo;
• no reconocimiento del buen trabajo;
• recordatorios constantes de errores de empleados pasados.

El impacto de la intimidación en la productividad de los empleados y el rendimiento empresarial

La bulling es una larga agresiva.Presión psicológica (menos física) sobre otra persona. Afecta negativamente el trabajo del colectivo en general y la calidad del trabajo del empleado al que se dirige dicho acoso, en particular. Una de las consecuencias negativas para él será el estrés. Con la ayuda de la intimidación, una persona a veces es conducida al suicidio.

Testigos de persecución reciben su dosis de negatividad. La situación en el trabajo se vuelve tensa, y tratan de trasladarse a otro lugar. Como resultado, la organización puede perder empleados altamente calificados. Rotación de personal, juicios, ausentismo, errores en el trabajo, etc., aparecen.

Bulling en las escuelas

Acoso escolar: ¿qué es este fenómeno? En otras palabras, persecución física y psicológica agresiva de un niño por otro (o un grupo de individuos). Básicamente, este fenómeno comienza a aparecer a partir de los 11 años. A menudo no solo hay presión psicológica, sino también palizas. Chismes, insultos y chistes son llamados mobbing.

Casi el 50% de los niños en Rusia se convierten en objetos.acoso escolar En los grados primarios, puede manifestarse en forma de extorsión escolar (privar a la víctima de teléfonos celulares, dinero, etc.). A la edad de 11 a 15 años, comienza el ridículo, la humillación y los boicots. Como resultado, la víctima infantil experimenta un sentimiento de desesperanza, soledad y dolor.

Bulling siempre comienza un niño. Entonces otros se unen a ella. Si la víctima no se resiste y el maestro no trata de detener el acoso, nadie intervendrá por el niño que sufre. A veces la simpatía por él cambia a la indiferencia y la irritación.

En las escuelas donde el énfasis está en elevar la dignidad humana, la intimidación es rara. A diferencia de las instituciones educativas, donde todo se pone al azar.

Incluso los fuertes pueden estar expuestos al bulling.niños en edad escolar, si son presionados por un grupo de compañeros u otros niños. A menudo las propias víctimas sin saberlo provocan a los atacantes. Por ejemplo, su apariencia desordenada, hipersensibilidad y vulnerabilidad, también puede ser la favorita de los maestros. Además de los niños, sorprendentemente diferente de sus compañeros de clase.

Bulling: ¿qué es y cómo se manifiesta? El término puede ser descrito como agresión prolongada,dirigido a otra persona. Los escolares que no respetan a sus padres o adultos se vuelven adictos. Tales niños agresivos a menudo carecen de atención y comprensión. Por sus acciones, están tratando de hacerlos notar. Algunos tiran el anhelo de amor paternal, que no es, en otros niños.

La mayoría de los bullers están dominados por narcisistas.rasgos de personaje. Estos niños no tienen autoestima y se imponen a expensas de los demás. Las primeras señales de advertencia de que un niño puede convertirse en un toro son obvio egoísmo, agresión y trastorno mental.